Quadro Comparativo De David Macclelland

MOTIVADOR .............................................................................Pag 04 2.QUADOS COMPARATIVOS DA TEORIAS DE MOTIVAÇÃO................Pag 05 2.1 Exemplos de Ação Corporativa Na Empresa...............................................Pág. 05 2.2Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg.......................Pag 06 2.3Teoria de Motivação pelo êxito ou medo de Macclelland.............................Pag 07 3.INFORMAÇÕES DA…

Salários e Benefícios Trabalhistas e o desempenho do profissional nas organizações. Passo 1 Pesquisar na biblioteca da unidade a base teórica para o desenvolvimento das demais Etapas das Teorias motivacionais de Maslow, de Herzberg e MacClelland e fazer um quadro comparativo para a elaboração do texto que contemplará: Na teoria de Abraham Maslow observamos que o salário é o pano de fundo para a satisfação das necessidades básicas do ser humano, não podendo ser analisado isoladamente.

RESUMO Neste novo desafio de aprendizagem de cargos e salários apresentados em seis etapas Irá ser abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas

1. SALÁRIO E MOTIVAÇÃO QUADRO COMPARATIVO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS Definição de Salário Salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário e também é uma recompensa justa pelo seu trabalho, dessa forma contribuindo para a satisfação das suas necessidades. Aspectos Teóricos de Abraham Maslow – Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow As necessidades humanas podem ser divididas em cinco, dentro de uma escala na qual, a…

auto-realização gerada através de seus atos. 3. Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo de MacClelland (David MacClelland). McClelland identificou três necessidades que seriam pontos-chaves para a motivação:poder,afiliação e realização.Para McClelland,tais necessidades são "secundárias",são adquiridas ao longo da vida,mas que trazem prestígio,status e outras sensações que o ser humano gosta de sentir. Quadro comparativo entre as três teorias:…

..................... 09 CAPITULO 4 4.1 Ênfases nas Competências e na Competitividade, a Administração hoje e as tendências para o futuro e o contexto das empresas: ambiente, tecnologia e estratégica......................... 10 4.2 Quadro comparativo: Quais as principais propostas das teorias da administração e como são utilizadas nos dias atuais.....................................................................................................12 4.3. Considerações Finais...........

RESUMO Atividade Pratica Supervisionada de cargos e salários apresenta a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas

2325413035 Nayara Cristina Prieto RA 2367463807 BAURU / SP 2012 INTRODUÇÃO (ETAPA 1 – passo 1 e 2) Pesquisem a definição de Salário e Motivação e faça um quadro comparativo com os aspectos teóricos, de acordo com os seguintes autores: Abraham Maslow, Frederik Herzberg e David MacClelland. (busca de autores, de livros, artigos, etc) para dar suporte ao conteúdo apresentado. Salário O salário é o retorno monetário de parte da força de trabalho…

doenças, na educação, voltada para o processo de aprendizagem. Na vida religiosa, quando se tenta compreender o que motiva alguém a ter fé numa determinada crença. E, nas organizações, buscando obter um maior rendimento dos profissionais que formam o quadro de uma corporação. Afinal, salário é fator motivador? Definição de Salário Salário é a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado.…

Necessidades................................................................................................29 2.2.13.1 Teoria Motivacional de Maslow.................................................................................29 2.2.13.2 Teoria de MacClelland ...............................................................................................31 2.2.13.3 Teoria ERC de Alderfer..............................................................................................32…