Atps

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Universidade Anhanguera – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Tutora a distância: Joyce Huber

Diego Tenório da Silva RA 2319371418

Fabiane Ferreira da Silva RA 3347555894

Juliano Ducatti Alves RA 3389585029

Luciana Feliciano Martins RA 2325413035

Nayara Cristina Prieto RA 2367463807

BAURU / SP

2012

INTRODUÇÃO (ETAPA 1 – passo 1 e 2)

Pesquisem a definição de Salário e Motivação e faça um quadro comparativo com os aspectos teóricos, de acordo com os seguintes autores: Abraham Maslow, Frederik Herzberg e David MacClelland. (busca de autores, de livros, artigos, etc) para dar suporte ao conteúdo apresentado.

Salário

O salário é o retorno monetário de parte da força de trabalho do empregado. A força de trabalho realiza a produção e o valor agregado ao produto, deste valor agregado provém o lucro e de parte desse lucro provém o salário. Este é basicamente o conceito Marxista, sendo que hoje em dia a expressão valor agregado é mais utilizada que a “mais valia” de Marx, porém as expressões não significam a mesma coisa exatamente, pois valor agregado está mais ligado à tecnologia e conhecimento nos tempos de hoje, porém cremos que o termo satisfaz para definir o conceito de salário.

Motivação

Nós entendemos como motivação o comportamento, o entusiasmo que o indivíduo acredita ser necessário para atingir um objetivo, seja este uma satisfação no trabalho ou na vida de relação com os demais seres ou uma expressão intelectual ou artística, ou mesmo numa disputa esportiva.

Dentro da Teoria Behaviorista, que podemos considerar um aperfeiçoamento da Teoria das