Atps Cargos E Salarios

Páginas: 13 (3056 palavras) Publicado: 13 de abril de 2015


Curso:Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS.
Turma: FPJ_TTP_A2_NR-3ª série - 2014/1.


Atividade Prática Supervisionada – ATPS
Prof. Ead. Pedro Carlos de Carvalho



RA Acadêmicos7376565656 Alexandre Henrique Santos
9978020974 Pamela Ribeiro
7930707551 Natalia Souza Almeida


Prof.ª Tutora Presencial: Erika Rodrigues de Araújo





Jundiaí/SP
04/11/2014

SUMÁRIOINTRODUÇÃO......................................................................................................Pag 03
1.SALARIO É MOTIVADOR .............................................................................Pag 04
2.QUADOS COMPARATIVOS DA TEORIAS DE MOTIVAÇÃO................Pag 05
2.1 Exemplos de Ação Corporativa Na Empresa...............................................Pág. 05
2.2Teoria dos FatoresHigiênicos e motivacionais de Herzberg.......................Pag 06

2.3Teoria de Motivação pelo êxito ou medo de Macclelland.............................Pag 07

3.INFORMAÇÕES DA EMPRESA.....................................................................Pag 08

3.1Exemplo de ação corporativa na empresa.....................................................Pag 09

4.DESCRIÇÕES DOSCARGOS..........................................................................Pag10

4.1Auxiliar de Produção........................................................................................Pag10

4.2Auxiliar de Departamento Pessoal..................................................................Pag104.3Gerente...............................................................................................................Pag11

4.4Encarregado de Lustração...............................................................................Pag11

4.5Vendedor............................................................................................................Pag11

5.SALARIO E AS TEORIAS.................................................................................Pag12

6.QUAL A IMPORTANCIA DOPLANEJAMENTO DE CARREIRA......Pag13/14

CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................Pag15
REFERENCIA BIBLIOGRAFICAS....................................................................Pag16
Introdução.
A empresa ITAMOVEL, que atua no ramo de FABRICAÇÃO DE MOVEIS COLONIAIS. Tendo uma loja em umendereço e uma filial em um shopping, com a preocupação de investir em melhorias, para seus clientes poderem ser bem atendidos com padrão sofisticado, dando o maior apoio aos seus colaboradores, com instruções e aprendizagem. Busca no mercado, não só assessoria especializada, mais também, onde possa agregar política de recursos humanos, que abrange as áreas de recrutamento, seleção, treinamentoe desenvolvimento de pessoal; administração de salários; administração de benefícios; administração de pessoal; relações trabalhistas e com ênfase em fabricação de Moveis coloniais, na qual é o foco da empresa.
Administração de cargos e salários é um projeto, onde estabelecidos os objetivos que se pretende atingir, é necessário determinar o número de metodologias aplicadas, deve ser orçado ocusto do projeto em cada etapa: planejamento e desenvolvimento analise dos cargos, avaliação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial, política salarial, política de remuneração, carreiras profissionais, Participação nos resultados e lucros, (PPR) como podemos observar a seguir.















1. SALARIO É MOTIVADOR ?
Veremos a seguir se o salário é o único motivador para os...
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