Psicologia Organizacional Trabalho No Brasil

FACULDADE ANHANGUERA JUNDIAI PSICOLOGIA PRATICAS EMERGENTE EM PSICOLOGIA TITULO: Praticas Emergentes do Psicólogo no Brasil Professora: Edna Dias P. Silva JUNDIAI 2014 FACULDADE ANHANGUERA JUNDIAI TITULO: Praticas Emergentes do Psicólogo no Brasil Trabalho semestral da Faculdade Anhanguera Educacional, como requisito parcial de obtenção de nota sob a orientação da Professora Edna Dias P. Silva. JUNDIAI 2014…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Produção textual: Psicólogo organizacional: aplicador de técnicas e procedimentos ou agente de mudanças e de intervenção nos processos decisórios organizacionais? Neste trabalho os autores fizeram questão de deixar bem explicita a ideia existente á várias décadas sobre a preocupação com a formação acadêmica e com a atuação profissional do psicólogo brasileiro. Citaram que desde 1954, quando foi publicado o trabalho de Castilho e Cabral

Capitulo 15: Inserção profissional do psicólogo em organizações e no trabalho. In: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. São Paulo: Artmed Editora" Resenhado por: Levi Melo Viana – 12/0125277 Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Sobre a obra: Esta resenha se baseia no décimo quinto capítulo do livro Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (Zanelli, Borges-Andrade & Bastos, 2004). Desde…

| | NOME DO ALUNO | | PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES: SITUAÇÃO DA FORMAÇÃO E DAS ATIVIDADES DE TRABALHO | Trabalho apresentado à professora XXXXXXX como requisito avaliativo da disciplina de Psicologia nas Organizações. | VILA VELHA2010 | APRESENTAÇÃO Neste trabalho estamos relatando o processo da formação acadêmica de alunos que cursam Psicologia. Porém, relata todo o processo de criação, modificação e até mesmo a continuação do ensino, onde muitos alunos criticam,…

Disciplina: Psicologia das Organizações Semestre/ano: 2013/1 Carga Horária: 72h/a Créditos: 04 Professor(a)/titulação: Patrícia Costa da Silva / Mestre Email: patricia.silva@ibegen.com.br I EMENTA Fundamentos psicológicos das relações humanas em diferentes perspectivas teóricas (cognitiva- comportamental, psicanalítica e humanista). Estudos clássicos de Psicologia organizacional: motivação, mudança, poder nas organizações, diferenças…

INSTITUTO FEDERAL DE ALAGOAS UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSORA: SOCORRO SANTOS ALUNO (A): Jorge André Almeida da Silva RESUMO: A EVOLUÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Maceió, Julho de 2014. A EVOLUÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Desde a antiguidade, o indivíduo se interroga qual a procedência do pensamento humano. Muitas hipóteses incidiram em estabelecidas tentativas de contestar

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Dhienifer Estefani Pereira Milena Queiroz Dourado Universidade Federal de Rondônia, Porto Velho, Brasil ____________________________________________________________________ RESUMO Com base a uma entrevista com uma Psicóloga Organizacional, este artigo tem como objetivo relatar o trabalho de uma psicóloga organizacional, mostrando seu campo de atuação, qual a importância de sua função e técnicas utilizadas nesta área. Discutindo também o valor da Psicologia para

Número 2 Psicologia do Trabalho: aspectos históricos, abordagens e desafios atuais Work psychology: historical aspects, approaches and current challenges Luís Henrique da Costa Leão Resumo Esse artigo apresenta aspectos da trajetória histórico-­‐conceitual das relações entre a Psicologia e o Trabalho. Problematiza a…

O Estado da Arte da Pesquisa Brasileira em Psicologia do Trabalho e Organizacional1 Jairo Eduardo Borges-Andrade2 Cecília do Prado Pagotto Universidade de Brasília RESUMO - Este texto revisa sistematicamente os artigos científicos, publicados no Brasil, sobre o fazer humano no trabalho e gestão de pessoas nas organizações. A análise leva em conta o campo profissional no País, a pós-graduação e os periódicos nacionais e a produção internacional. Seus parâmetros são as questões relacionadas

O Estado da Arte da Pesquisa Brasileira em Psicologia do Trabalho e Organizacional1 Jairo Eduardo Borges-Andrade2 Cecília do Prado Pagotto Universidade de Brasília RESUMO - Este texto revisa sistematicamente os artigos científicos, publicados no Brasil, sobre o fazer humano no trabalho e gestão de pessoas nas organizações. A análise leva em conta o campo profissional no País, a pós-graduação e os periódicos nacionais e a produção internacional. Seus parâmetros são as questões relacionadas