Projeto De Motivação Para Funcionários Agentes De Saúde P

apresentado. O processo de humanização da saúde é importante para a evolução do assistencialismo, porém este enfrenta como obstáculos a cultura da sociedade focada em resultados quantitativos. Segundo Martins (2001, p 24), a humanização é um processo amplo, demorado e complexo, ao qual se oferecem resistências, pois envolve mudanças de comportamento, que sempre despertam insegurança. A pesar das dificuldades o processo de humanização na saúde é necessário, para que haja…

....................................................................................................21 7. AÇÕES...................................................................................................................22 8. AÇÕES VERTENTE SAÚDE.................................................................................23 8.1 RELAXAMENTO..................................................................................................24 8.2 GINASTICA LABORAL...........................

AVALIAÇÃO DE UM PROGRAMA DE INCENTIVO E INTERVENÇÕES DA EMPRESA OLÁ EM PROL DE CRIAR CONDIÇÕES DE MOTIVAÇÃO PARA OS COLABORADORES: UMA PESQUISA DE CAMPO GOIÂNIA 2013 FACULDADE SUL-AMERICANA ANA RICHA GOMES SANT’ANA AVALIAÇÃO DE UM PROGRAMA DE INCENTIVO E INTERVENÇÕES DA EMPRESA OLÁ EM PROL DE CRIAR CONDIÇÕES DE MOTIVAÇÃO PARA OS COLABORADORES: UMA PESQUISA DE CAMPO Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado

(HESL), sob o olha do efetivo dos servidores da SESA e sua influência na motivação dos servidores, interferindo ou não no desempenho dos mesmos. As conclusões do estudo demonstraram que em resposta ao questionamento proposto, verificou-se que a precarização é nítida no quadro efetivo trabalhista do HESL, pois a pesquisa junto aos funcionários da empresa permitiu constatar que 70% dos entrevistados alegaram que são funcionários efetivos; e 30% possuem contrato temporário. Percebeu-se…

Dentro de todas as organizações sempre vão existir pessoas motivadas e desmotivadas, diante deste fato, aplicar políticas de motivação nem sempre agradarão a todos, pois nem sempre os ideais de cada um vão de encontro aos ideais da empresa em que trabalham. Pessoas motivadas trabalham mais e melhor, e quem lucra é a organização, diante deste fato descobrir o nível de motivação de cada colaborador serviu para propor melhorias, a qual é o objetivo central deste trabalho de conclusão…

alguns dias estará junto de nós para aumentar ainda mais nossa alegria. RESUMO Esta pesquisa apresenta como tema central Qualidade de vida por meio da ergonomia: o caso SAAE e tem como objetivo geral Identificar as causas dos afastamentos de funcionários dos postos de trabalhos provenientes de licença medica, analisando o ano de 2009. Verificou - se os postos de trabalho através da analise ergonômica com intuito de descobrir quais fatores ergonômicos poderia estar ocasionando as…

ORGANIZACIONAL PARA A PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇOES RESUMO A presente pesquisa se propõe a viabilizar o conhecimento sobre a importância da do Comportamento Organizacional no que tange a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) nas Organizações, a motivação e sua influencia na produtividade. Analisa através de contribuições bibliográficas de alguns pesquisadores desta área de estudos, o conceito e as atitudes relacionadas da Qualidade de Vida no Trabalho como um fator de…

ÁGUEDA NOGUEIRA VARGAS AÇÃO DO RH NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ABORDAGEM DO TRABALHO EM EQUIPE, EM EMPRESAS QUE APRESENTAM ALTO NÍVEL DE ESTRESSE. Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de MBA em Administração Estratégica da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Juiz de Fora 2015 1) TÍTULO Ação do RH na qualidade de vida no trabalho: Abordagem do trabalho em equipe, em empresas que apresentam alto nível de estresse

Diana Costa Aluno Heber Cintra São Paulo 2011 FACULDADE DE TECNOLOGIA FUNDETEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR Hospital x Gerenciamento de Resíduos Sólidos Hospitalar Projeto Integrador, apresentado como exigência parcial para obtenção da certificação de Gestão Hospitalar – 1º Módulo de Gestão Hospitalar e Materiais Patrimoniais do curso de Gestão Hospitalar da Faculdade Fundetec, sob a orientação do…

3- Dinâmicas de Grupo e Jogos 7 2.4- Vantagens da dinâmica de grupos e jogos 7 2.5- Avaliação de resultados de um treinamento 8 3- RESPONSABILIDADES EM CASO DE ACIDENTES GRAVES/FATAIS 8 3.1- Programa de Saúde e Segurança no Trabalho 8 3.2- Planejamento do Programa de Saúde e Segurança no Trabalho 9 3.3- Importância do PPRA e PCMSO 9 4- LIDERANÇA 9 4.1- Autoridade Formal 9 4.2- Liderança Autocracia 10 4.3- Liderança Democracia 10 4.4- Liderança…