RH 4 SEMESTRE

SUMÁRIO

1- INTRODUÇÃO 3

2- DEFINA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1- Programa de Treinamento 4 2.2- Tipos de Treinamentos 6 2.3- Dinâmicas de Grupo e Jogos 7 2.4- Vantagens da dinâmica de grupos e jogos 7 2.5- Avaliação de resultados de um treinamento 8
3- RESPONSABILIDADES EM CASO DE ACIDENTES GRAVES/FATAIS 8 3.1- Programa de Saúde e Segurança no Trabalho 8 3.2- Planejamento do Programa de Saúde e Segurança no Trabalho 9 3.3- Importância do PPRA e PCMSO 9
4- LIDERANÇA 9 4.1- Autoridade Formal 9 4.2- Liderança Autocracia 10 4.3- Liderança Democracia 10 4.4- Liderança Carismática 10 4.5- Liderança Transacional 10

CONCLUSÃO 12

REFERÊNCIAS 13
1- INTRODUÇÃO

Ao fazer uma análise das disciplinas que estão sendo estudadas neste quarto semestre do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, busquei descobrir, qual a importância da aplicação das ferramentas apresentadas nas disciplinas de: Treinamento, desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança. Este trabalho aborda um estudo bibliográfico sobre o conceito de treinamento, desenvolvimento, dinâmica de grupo, jogos, programa de segurança, saúde e qualidade no trabalho, PPRA, PCMSO.
Também conceitua liderança, autoridade formal e ao estudo de liderança autocracia, democracia, carismática e transacional, explicando suas definições e a importância de ambos para a organização. A pesquisa abrange ainda, aspectos envolvidos nos programas de treinamento, o planejamento, as etapas, dinâmicas e jogos, como itens integrantes desse processo.
Ressalva-se ainda, a avaliação dos resultados de treinamento e desenvolvimento e o programa de segurança, por sua vez, responsável pela implementação de práticas preventivas para prevenção de acidentes.

2- DEFINA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.

A cada dia que se