Rh 4 semestre

Páginas: 6 (1430 palavras) Publicado: 29 de abril de 2013
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INTRODUÇÃO

Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal é um assunto que tem preocupado os profissionais de Recursos Humanos, pois a sociedade esta em constante transformação e mudança. Com ocrescimento da economia, e a oferta de empregos esta com tendência crescente, isto torna o desafio ainda maior e faz com que as empresas revisem toda sua estrutura de Recrutamento & seleção e suas políticas e praticas de remuneração de benefícios. Como selecionar e reter talentos. Isto fez surgir organizações que privilegiam a capacidade de aprendizado, necessária para a adaptação ao contexto quese coloca.
Torna-se imperativo que a área que trata da gestão de pessoas na empresa esteja alinhada á estratégia empresarial, assim esta área está obtendo cada vez mais espaço para proporcionar condições adequadas ao desenvolvimento da força de trabalho. O planejamento estratégico sem duvidas é uma importante ferramenta de apoio na tomada de decisão. Através dele podemos coletar eavaliar as informações do ambiente interno e externo da empresa, traçando objetivos e as metas que a empresa deve seguir para chegar em uma posição desejada em um determinado período.
Mas um dos grandes desafios para as organizações é encontrar profissionais de alto desempenho, neste mercado competitivo, e desenvolver praticas de recursos humanos para retenção dos seus talentos,promovendo um ambiente de trabalho que motive os profissionais manterem por muito tempo sua contribuição de alto desempenho.






2- dESCRIÇÃO DE CARGO

A empresa Monte seu prato Delivery necessita dos seguintes profissionais:



|CARGO/DEPARTAMENTO |ATRIBUIÇÕES/QUALIFICAÇÕES |REQUISITO/EXPEREIENCIA|
|Auxiliar de Cozinha II |. Atuar como auxiliar no preparo de pratos |. Ensino Médio Completo. |
|Operacional Cozinha |. Ser ágil e possuir conhecimento em almoxarifado. |. Mínimo de 6 meses na função ou áreas afins. |
|Entregador |. Atuar como entregador|.Ensino Médio completo e CNH categoria A ou B. |
|Operacional Logística |.Ser ágil e saber lidar com pressão |.Mínimo 6 meses |


Fonte: Chiavenato, I. 2.000:657



3 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

O recrutamento será feito por meio de divulgação das vagas em jornais locais e no SINE dacidade pela necessidade imediata.
As etapas para a seleção serão:
1°- Analise de currículos
2°- Entrevista com os candidatos.
3° - Teste prático para analisar as habilidades dos candidatos.


Optamos pela analise de currículo pelo fato de nos mostrar uma primeira idéia sobre o candidato, e por reduzir ainda mais as possíveisatribuições que queremos para o cargo.
O processo de entrevista é o contato direto com o candidato para nossa empresa é a etapa mais importante, pois é nela que conheceremos melhor o candidato e o mais importante esclareceremos duvidas que possibilitem prever com mais confiança o futuro desempenho no cargo. Nesta etapa escolheremos pela entrevista face a face. E por ultimo oscandidatos selecionados terão um teste pratico para analisarmos o desempenho de suas habilidades.
A elaboração das perguntas da entrevista foi baseada em um guia estruturado:
1. Quais são suas expectativas sobre o cargo?
2. O que melhor qualifica você para o cargo?
3. Do que você gosta e o que não gosta?
4. O que motiva...
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