Resumo

Chaplin, é uma crítica ao "taylorismo", pelo seu excesso de rigidez, de especialização e de mecanização do homem. Nele o personagem vivido por Chaplin sofre um grande “stress” decorrente de seu trabalho na fábrica., ele desempenha o trabalho repetitivo de apertar parafusos. De tanto apertar parafusos, o rapaz tem problemas de stress e perde a razão de tal forma que pensa que deve apertar tudo o que se parece com parafusos. Ele é despedido e , logo em seguida, internado em um hospital. Após ficar algum tempo internado, sai de lá recuperado, mas com a eterna ameaça de estafa que a vida moderna impõe: a correria diária, a poluição sonora, as confusões entre as pessoas, os congestionamentos, as multidões nas ruas, e desemprego. A criticas ao Taylorismo são relacionadas a Operario, mecanismo, e foco unicao na producão. OPERÁRIO = MÁQUINA: As relações sociais do Homem não são valorizadas ou percebidos. MECANICISMO: Trabalhos repetitivo, Chaplin apertava parafusos, não tinha ergonomia nenhuma, ele simplismente fazia o trabalho de uma maquina. Os padrões criam aforma de execução e o ser humano passa a ser o complemento da máquina. FOCO ÚNICO NA PRODUÇÃO: Fazer e produzir era o único foco, o funcionario não era levado em consideração. Críticas do filme “Tempos Modernos” ao TaylorismoO filme "Tempos Modernos", de Charlie Chaplin, é uma crítica ao "taylorismo", pelo seu excesso de rigidez, de especialização e de mecanização do homem. Nele o personagem vivido por…

análise do trabalho e ou estudos de tempos e desenvovimentos serviram de base para o trabalho de Teilor? 03- Explique o que é eficiencia. 04- O que é divisão de trabalho e especialização do trabalho? 05- O que é desenhos de cargos e de tarefas para a administração cientifica? 06- Explique o conceito de Homo economicus: 07- Qual a importancia das condições de trabalho para a administração cientifica? 08- O que é padronização? 09- O que é supervisão funcional? 10-…

mais de 100 anos. O desenvolvimento das teorias a respeito da Administração foi bem lento até o século XIX, acelerando-se a partir do início do séc. XX. No decorrer da história da humanidade sempre existiu alguma forma de administração. Por isso, podemos dizer que esta é resultado da contribuição de: Filósofos Revolução Industrial Igreja católica e Organização militar Pioneiros e empreendedores. 2.2 Filósofos • Administração como habilidade pessoal, separada do conhecimento técnico…

a tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da administração, os principais métodos são a observação e mensuração. A principal preocupação foi eliminar o fantasma do desperdício e elevar os níveis de produtividade por meio da aplicação de métodos e técnicas da engenharia industrial. A preocupação de racionalizar, padronizar e prescrever normas de conduta ao administrador levou os engenheiros a pensar sobre tais princípios e aplicar em todas as situações. Taylor…

a administração fosse considerada como ciência, com isso Taylor início suas pesquisas, Taylor estudou os problemas das operações industriais com profundidade, Taylor procurou resolver esses e outros problemas que eram comuns nas empresas e, através de suas observações e experiências, desenvolveu seu sistema de administração de tarefas que mais tarde,ficou sendo conhecido como “Administração Científica”. Taylor dava Ênfase em que? R=Na tarefa Com o que Taylor se preocupava? Taylor se…

produtividade das indústrias americanas através da Engenharia Industrial;! Assegurar a máxima prosperidade do empregador por meio da máxima prosperidade do empregado. SISTEMA FORD DE PRODUÇÃO • Linha de montagem móvel ! • Especialização do trabalhador ! • Sistema produtivo administrado de forma sistêmica ! • Verticalização (controle de todos os fornecimentos) ! • Um produto para todos 9 • Um produto para cada tipo de cliente ! • Divisões autônomas…

imediata do operário com a enfase em situações empresariaís. A organização racional do trabalho que fundamenta na analise do operário no estudo do Tempo e Movimentos na fragmentação das tarefas e na especialização do trabalho e na motivação salarial dos trabalhadores. A teoria de administração visava essencialmente a aplicação da ciência a administração, com o intuito de aumentar a eficiência de aumentar a eficiência industrial. Frederick Winslow…

aumentar a eficiência e competência das organizações; • obter melhor rendimento possível dos seus recursos; • para resistir a concorrência e competição que se avolumavam entre as empresas. Administração Científica Taylor Teoria Clássica Fayol  Chão de Fábrica  Funções Administrativas  Ênfase das Tarefas  Ênfase na Estrutura  De baixo para cima  De cima para baixo Frederick Winslow Taylor E.U.A. 1856 - 1915 Henri Fayol França 1841 - 1925…

Qual seu objetivo? Também conhecida como Taylorismo; Taylor é o fundador da Administração cientifica, esse nome é devido à tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da administração a fim de aumentar a eficiência industrial. Ela se baseia na ênfase colocada nas tarefas. A preocupação básica era aumentar a produtividade da empresa por meio do aumento de eficiência no nível operacional, isto é, no nível dos operários. Predominava a atenção para o método de trabalho,…

produtividade era baixa então concluiu que sendo um operário responsável pela organização do seu trabalho sem receber qualquer orientação que perde-se muito tempo e verificou que os trabalhadores que trabalhavam não recebiam qualquer contrapartida , não tendo motivação para aumentarem a produção. Taylor se preocupava com a organização científica do trabalho, a necessidade de incentivos salariais e com a satisfação dos trabalhadores iria aumentar a produtividade e prosperidade da…