Problemas estruturais brasileiros - paternalismo

1 TIPOS DE PATERNALISMO 2 CARACTERÍSTICAS DO PATERNALISMO 3 CASOS CONCRETOS 4 PATERNALISMO POLÍTICO 5 COTA RACIAL 6 PROSTITUIÇÃO 7 BOLSA FAMÍLIA 8 AUXÍLIO-RECLUSÃO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO Com origem na palavra latina pater, que significa pai, o paternalismo pode ser definido como uma atitude que pretende legitimar uma relação de despotismo ou de tirania. Este modelo, retirado das relações familiares entre pais e filhos, é aplicado a relações de poder e submissão que provocam desigualdades econômicas, sociais e políticas. Esse poder é tornado necessário e protetor, aos olhos da sociedade, legitimando as restrições à liberdade dos indivíduos. Uma das principais características do paternalismo, enquanto ideologia política é a preocupação em justificar o domínio pela necessidade do dominado, cuja dependência, imaturidade e irresponsabilidade são associadas à infância. Como argumento de legitimação, o paternalista age para bem daquele que oprime, quer este seja o seu escravo ou o seu trabalhador. O paternalismo foi amplamente usado, como ideologia, pelas sociedades colonialistas, dotadas de uma "missão civilizadora" de culturas e etnias diferentes, e é ainda hoje muito utilizado nas relações de trabalho entre indivíduos e até mesmo entre culturas, nomeadamente de países ricos em relação a países pobres. 1. Tipos de Paternalismo O paternalismo…

FERREIRA DE GÓES RA 2014113933 PROBLEMAS ESTRUTURAIS BRASILEIROS ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 JERRY DOUGLAS JOSÉ CARLOS DE SOUSA LUIZ EDUARDO FERREIRA BORIN THIAGO LIMA SOUSA WAGNER FERREIRA DE GÓES PROBLEMAS ESTRUTURAIS BRASILEIROS Trabalho apresentado…

PROBLEMAS ESTRUTURAIS: PATERNALISMO ESTATAL Danielle Soares Tavares Miranda RA: 2007028314 Março – 2014 Cidadania e Responsabilidade Social INTRODUÇÃO Com origem na palavra latina pater, que significa pai, o paternalismo pode ser definido como uma atitude sofisticada de dominação, que pretende legitimar uma relação de despotismo ou de tirania. Este modelo, retirado das relações familiares entre pais e filhos, é aplicado a relações de…

gestão é praticada no país são muitas vezes coincidentes ou semelhantes. Por este motivo foram criados os seis traços essenciais e centrais da cultura organizacional brasileira que são o jeitinho brasileiro, desigualdade de poder e hierarquia, flexibilidade, plasticidade, personalismo e o formalismo. A análise dos estudos que buscaram compreender o impacto da cultura brasileira na gestão das organizações no país possibilitou também a visualização de traços mais periféricos à cultura…

Quais são os principais traços culturais do estilo brasileiro de administrar? Quais são as principais características dos administradores brasileiros? R: Concentração de poder, personalismo, postura de espectador, aversão ao conflito, formalismo, lealdade as pessoas, paternalismo, flexibilidade, impunidade. As características dos administradores brasileiros: -visão imediatista, com priorização do curto prazo, -desvalorização do planejamento, em geral, e do planejamento estratégico, em…

sofreram impactos brutais, principalmente pela falta de tempo nas implementações/planejamentos a longo prazo. Com pouquíssimo tempo no cargo, muitos projetos não puderam ser implementados ou concluídos de maneira simbólica para ter o resultado esperado na organização. 2) Analise o impacto das culturas individuais dos presidentes em suas condutas, e o choque com a cultura organizacional da Usiminas. Mais uma vez, sem juízos de valor, comente as ações e suas consequências. A cultura da…

muitos negros. Os revisionistas foram acusados de inventar um problema racial que não existia no Brasil. O estudo das ideologias raciais no Brasil nos fornece uma excelente oportunidade para analisar a dinâmica da mitologia social. São uma parte integrante da realidade social e não devem ser vistos como um epifenômeno. Os cientistas sociais e os historiadores operam no nível da mitologia social e eles mesmos, quer queiram quer não, ajudam a destruir e a criar mitos. No processo, a…

Nome : Julyana Passaglia da Silva Matricula: 201301588253 Administração 1º Período - Noite Atividades 8 á 12 8- Quais são os principais traços culturais do estilo brasileiro de administrar ? Quais são as características dos administradores brasileiros ? R : Existem 9 traços culturais característicos dos administradores brasileiros, Concentração de Poder, Personalismo, Postura de Espectador, A versão ao Conflito, Lealdade as pessoas, Formalismo, Paternalismo, Flexibilidade e…

administrar é basicamente o mesmo: guiar/conduzir as organizações de forma a alcançarem seus objetivos. No entanto, o modelo de gestão se difere de acordo com as diferenças culturais existentes entre os diferentes países. A cultura brasileira apresenta determinadas características que a diferencia de outras culturas nacionais. Esses traços definem um estilo brasileiro de administrar, que em alguns casos, reforçam vantagens comparativas, mas em outros criam dificuldades aos…

humanas e técnicas. As importância da habilidade varia de acordo com o nível de atuação do administrador, por exemplo, para um administrador que atua no nível estratégico, as habilidades conceituais são mais preponderantes face à necessidade de elaboração de estratégias e planejamentos para a organização atingir seus objetivos, em contrapartida, as habilidades técnicas são mais preponderantes em níveis hierárquicos mais baixos, pois os administradores estão envolvidos com atividades e…