Principais Modelos E Funções Gerenciais Do Gestor Social

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO ESTADO DO PARÁ ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS COM ÊNFASE EM INFORMÁTICA Estevão Sousa da Cruz Walter Willians da Silva Pereira GECON – Gestão Econômica de Empresas: Mensuração do Projeto DESAFIO CESUPA Belém 2009 CENTRO UNIVERSITÁRIO DO ESTADO DO PARÁ ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS COM ÊNFASE EM INFORMÁTICA Estevão Sousa da Cruz Walter Willians da Silva Pereira GECON –…

oportuniza aos gestores e administradores informações oportunas que em determinadas situação se fazem necessária e ainda contribuem para o presente e futuro da instituição. Diante disso, a pesquisa buscou identificar as formas que a contabilidade pode ser considerada como uma ferramenta de gestão e qual a sua contribuição no processo decisório no dia-a-dia das organizações e ainda informar quais são os relatórios gerados pela contabilidade que fornecem informações para atender o seu…

FUNDAÇÃO GETULIO V ARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO MESTRADO EXECUTIVO AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E SEUS GESTORES NAS EMPRESAS NA ERA DA INFORMAÇÃO. DISSERTAÇÃO DE MESTRADO APRESENTADO POR LISSANDRA KERPPERS MATTOS E APROVADO EM: PELA COMISSÃO EXAMINADORA PROFESSOR ORIENTADOR ACADÊMICO – LUIS CÉSAR G. DE ARAUJO MEMBRO DA BANCA – PAULO REIS VIEIRA MEMBRO DA BANCA – SIMONE APARECIDA SIMÕES…

GESTÃO DE PESSOAS É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. a) A Gestão de pessoas se divide em: …

tradicionais teorias de Frederick Taylor e a administração cientifica, passando pela Teoria das relações humanas e grandes contribuições de Elton Mayo, existe uma busca constante em aperfeiçoar a forma de gerir empresas e pessoas. Nesse cenário o modelo de Gestão por Competências visa alcançar os objetivos da Organização através do alinhamento da Missão, Visão e Valores, as estratégias do Negócio com as estratégias do Capital Humano. A gestão por competências é a integração de ideias,…

mais fácil o acesso à internet e ao mundo Missão e visão A nossa missão Estar próximo ao cliente, oferecendo possibilidades inovadoras de conectividade, focando em suas expectativas e necessidades diversificadas, contribuindo como agente de evolução social por meio de uma gestão sustentável. A nossa visão Ser a escolha número um dos clientes, oferecendo serviços inovadores e de alta qualidade, tornando -se referência de rentabilidade do mercado de telecomunicações no Brasil. Foi…

ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD – POLLO ACARAU CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ADMNISTRAÇÃO ECONOMIA E TEORIAS DA ADMNISTRAÇÃO TUTOR: KEYDSON CARVALHO DESAFIO PROFISSIONAL “A Indústria de Bebidas Pira passa por mudanças no modelo de gestão e busca soluções para o novo cenário que se apresenta” Camilo Wisley Rocha; RA: 8513893228 Daniele Vasconcelos de Lima; RA: 8526973278 Dominique Gomes Albuquerque; RA: 8738998863 Érika Fonteles de Sousa; RA: 9137280374…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE A INSERÇÃO DO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO NO SETOR PÚBLICO: competências e habilidades necessárias ao pleno exercício da profissão. 1 Ana Carolina Melo Moreira David Eustáquio de Jesus Silva Jonathan Machado Ribeiro Kele Cristina Martins de Souza Maria do Socorro Guimarães Lima Ronaldo Henrique Ferreira Santana Wesley Batista Alcantara2 RESUMO: Desde os primeiros agrupamentos, homens se uniram e estabeleceram normas…

controladoria tem como função gerar informações seguras, supervisionando os setores de administração, finanças, contábeis, informática, recursos humanos entre outros, com a intenção de ajudar na tomada de decisão que envolve gerentes e gestores. Logo, com um monitoramento constante a controladoria junto com o controller busca criar um sistema de informações integrado que facilite no planejamento estratégico e operacional da empresa,…

competências interpessoais fazem parte das habilidades gerenciais efetivas. A competência interpessoal é considerada como um fator diferencial competitivo nas organizações; podendo ser compreendida como a habilidade de mediar eficazmente as necessidades relacionais e situacionais. A revisão contou com 19 artigos e 27 obras, dentre os quais a pesquisadora através da leitura, sistematizou as temáticas relacionadas ao conceito e às competências principais. Entre estas destacaram-se: a…