Teoria comportamental da ADM

Teoria Comportamental da Administração A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, da qual mesmo fazendo críticas, apropriou-se de seus conceitos, utilizando-os como base para se fundamentar. O livro “O comportamento Administrativo”, de Hebert A. Simon, de 1947, marca o início e as origens da Teoria Comportamental, fazendo reservas críticas à Teoria Clássica e a algumas das idéias da Teoria das Relações Humanas, que posteriormente adotou com algumas correções, ampliando conceitos e diversificando a essência dos mesmos (CHIAVENATO, 2003). Um dos fundamentos da Teoria Comportamental da Administração é a motivação humana, onde a teoria administrativa recebeu vultosa contribuição. Segundo Chiavenato (2003), a teoria comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, para explicar o comportamento organizacional. Os autores dessa Teoria verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas, para conhecer melhor o seu comportamento e poder usar a motivação como meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações. Abordagem e Conceituação das Organizações A Teoria Comportamental tem seus principais fundamentos a partir dos estudos e abordagem das ciências do comportamento humano individual, para explicar como as pessoas se comportam organizacionalmente. Esta Teoria, também conhecida como Teoria…

11 TEORIA COMPORTAMENTAL EM ADMINISTRAÇÃO 11.1OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Ao finalizar o estudo deste capítulo, você deverá estar preparado para: • Conhecer as origens da Teoria Comportamental. • Definir as características e fundamentos da Teoria Comportamental. • Identificar as organizações como sistemas sociais. • Explicar o comportamento organizacional e suas interações. 11.2ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL EM ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria…

maiores influências e como a administração e aplicada. 3 Palmas, fevereiro/2013. 3 Sumário 4 1.INTRODUÇÂO 5 2.Teoria comportamental da administração 6 2.1Origens da Teoria Comportamental 6 2.2Idealizadores suas principais contribuições 7 3.Principais contribuições da Teoria Comportamentalista para a prática da administração 8 4.Hierarquia das necessidades de Maslow 9 5.Clima organizacional 10 6.Estilo administrativo 10 7. Psicologia organizacional 11 8.Dinâmica de grupo 11…

.............3 ORIGEM DA TEORIA COMPORTAMENTAL......................................................4 A ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTALISTA DE SIMON............................4 NOVAS PREPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMAN..............................4 A MOTIVAÇÃO HUMANA...................................................................................4 NECESSIDADES E EXPECTATIVAS DO TRABALHO......................................5 O CICLO DA…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Teoria Comportamental da Administração: Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 4 2.1 Teoria Comportamental da Administração: Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas 5 2.2 Origens da Teoria Comportamental 5 2.3 Novas Proposições sobre a Motivação Humana 5 2.4 Hierarquia das necessidades de Maslow 5 2.5 Teoria dos dois fatores de Herzberg 8 2.6 Estilos de Administração 10 2.7 Teoria X e Teoria Y 10 2.8…

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO “TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO E TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL” fOLHA DE AVALIAÇÃo A banca examinadora resolve atribuir o conceito: _________ no trabalho, pela apresentação do trabalho. MEMBROS DA BANCA ASSINATURA ______________________ AVALIAÇÃO ___/___/___. , SETEMBRO DE 2013. Introdução O…

Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson, 2008. p. 31-65. O surgimento das principais escolas de pensamento administrativo, suas contribuições e limitações são algumas das questões apresentadas no segundo capítulo do livro Administração: teoria e prática no contexto brasileiro, dos autores Filipe Sobral e Alketa Peci. Filipe Sobral é doutor, além de mestre em ciências empresariais e graduado em administração de empresas. Possui ainda o MBA pela…

..................................... 1 2 TEORIAS SOBRE LIDERANÇA .......................................................................... 2 3 TEORIA DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE ................................................... 2 4 TEORIAS SOBRE ESTILOS DE LIDERANÇA ................................................... 3 4.1 LIDERANÇA AUTOCRÁTICA ................................................................ 3 4.2 LIDERANÇA LIBERAL…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 317.1OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Ao finalizar o estudo deste capítulo, o aluno deverá conhecer: • Os pressupostos sociológicos da Teoria das Relações Humanas. • As modificações ocorridas nas organizações propostas pela Teoria das Relações Humanas. • As contribuições mais importantes para esta abordagem humanística. 7.2 ORIGENS DAS TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS EM ADMINISTRAÇÃO Com o desenvolvimento, em todos os países industrializados da época, a…

A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL Ocorrida na Inglaterra no fim do séc XVIII, marcou o início de um avanço tecnológico nunca visto antes. Substituição do homem pelo trabalho da máquina! Motor a vapor – fornecia energia + barata e + eficiente reduzindo custos de produção, diminuindo os preços e expandindo mercados. Contribuições da REVOLUÇÃO INDUSTRIAL • Substituição do artesão pelo operário especializado. • Invenção das fábricas. • Crescimento das cidades originando novas necessidades de…