Pre Projeto Assedio Moral Serviço Social

falta de respeito nas relações de trabalho acaba por ocasionar uma quantidade avassaladora de trabalhadores doentes em decorrência destas relações. O Assédio moral no ambiente de trabalho é um fenômeno tão antigo quanto o trabalho e um dos principais motivos do “adoecimento” desta camada da sociedade. A seguir, vamos melhor definir o que é o assédio moral, em que situações se dá e as formas de combatê-lo, visto que sempre existiu, porém nunca foi tão atual. CAPÍTULO 1 CONSIDERAÇÕES…

Gestão, explorar as tecnologias dentro do âmbito de gestão; L&S Baby e os Programas De Responsabilidades Socioambiental, sabemos que toda empresa precisa ter a preocupação da sustentabilidade, aqui vemos a preocupação da empresa em questão; Assédio Moral E Sexual, analisamos com conceito e mostra as conseqüências para empresa; e Fundamentos Da L&S Baby, por fim uma conclusão de alguns fundamentos dentro da empresa. FERRAMENTAS E TECNOLOGIA DE GESTÃO 1.1 EMPRESA…

INTRODUÇÃO Nas últimas décadas deparamo-nos com inúmeras transformações tanto nas esferas política, econômica, social, como nas humanas. A globalização alcança praticamente todos os países e tem causado mudanças significativas nas relações sociais, em que se incluem as transformações na força de trabalho e na reorganização do mercado mundial, atingindo e influenciando as organizações, tanto públicas quanto privadas. O trabalho, nos dias atuais, é indispensável na organização da identidade e

ADMINISTRAÇÃO ANA PAULA CASAGRANDE BÁRBARA SEITENFUS DE SOUZA GRASSI RICARDO SORDI SCHEILA RETTMANN ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO CONCÓRDIA 2010 ANA PAULA CASAGRANDE BÁRBARA SEITENFUS DE SOUZA GRASSI RICARDO SORDI SCHEILA RETTMANN ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Trabalho elaborado para obtenção de conceito parcial na…

Sandra Regina Cursino Taubaté, 30 de Novembro de 2012. SUMÁRIO ETAPA I - PASSO I I - IDENTIFIAÇÃO DA EMPRESA Razão social: Eletrônica Center – Comércio de Componentes Eletrônicos Ltda. Nome fantasia: Eletrônica Center CNPJ: 48.975.700/0001-28 Endereço: R. Dr. Silva Barros, 326, Centro, Taubaté/SP CEP: 12.080-300 Ramo de Atividade: Venda e prestação de serviços Atividade principal: Venda de componentes eletrônicos e instalação de equipamentos Porte: Pequeno…

1.Introdução 1.1 Assédio Sexual e Moral A violência moral e a sexual no ambiente do trabalho não são um fenômeno novo. As leis que tratam do assunto ajudaram a atenuar a existência do problema, mas não o resolveram de todo. Há a necessidade de conscientização da vítima e do agressor (a), bem como a identificação das ações e atitudes, de modo a serem adotadas posturas que resgatem o respeito e a dignidade, criando um ambiente de trabalho gratificante e propício a gerar produtividade.…

satisfatória. 3 4. APRESENTAÇÃO E HISTÓRICO DA EMPRESAA OSCIP-EDMAC – Empreendedores e Defensores do Meio Ambiente da Cidadania,fundada em março 2003, cujo estatuto prevê um trabalho ainda abrangente, envolvendoprojetos de valorização da cidadania, inclusão social de oficinas culturais eprofissionalizantes, alfabetização de adultos, campanhas de saúde, assistência e integraçãoentre as comunidades, tem como objetivo desenvolver a consciência de cidadania,organizando grupos nas próprias…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE ASSÉDIO MORAL NO MEIO AMBIENTE DE TRABALHO São Paulo 2011 Ailton Lopes da Silva Eduardo Francisco Alves dos Santos Juliana Ferreira Ramos Katerine Thaner Flores Rodrigues Leandro Lucas de Aguiar Vanessa Cleide Ramos ASSÉDIO MORAL NO MEIO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade Carlos Drummond de Andrade como parte dos requisitos para a obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas, sob orientação…

-------------------------------19 Tecnologias de Gestão -----------------------------------------------------------------------21 Ações de Responsabilidade Social e aspectos internos de desenvolvimento -24 Conceito de Assédio Sexual ----------------------------------------------------------------26 Conceito de Assédio Moral ------------------------------------------------------------------27 Entrevista com diretora da Gira…

BENCHMARKING 11 PROJETOS AMBIENTAIS 20 ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL 21 ASSÉDIO MORAL 21 CÓDIGO DE ÉTICA DO GRUPO SÃO MARTINHO 24 CONSIDERAÇÕES FINAIS 29 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 29 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo conhecer os processos administrativos desenvolvidos em uma determinada empresa, relatamos as mudanças organizacionais, os papeis do gestor, a importância da consultoria, paradigmas e quebra de paradigmas, terceirização, CIPA, assédio…