projeto tcc thiago flavio arjona tstbn12 n40 senac 2014

Ocupacionais .................................................................................... 69 5.8 Mapa de Risco do Setor .................................................................................. 70 5.9 Métodos de análise de Riscos para as Funções do Setor ............................... 70 5.9.1 Escola de método, motivações e implicações. .......................................... 71 CAPÍTULO VI – PROGRAMAS DE GERENCIAMENTO DE RISCOS DA EMPRESA ................................................................................................................................ 75 6.1 Programas de Gerenciamento de Riscos ........................................................ 75 6.1.1 Programa de prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) – conceito; NR9; documento base ................................................................................................. 75 6.1.2 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) ............. 85 6.1.3 Outros Programas de Gerenciamento de Riscos ...................................... 85 6.3 Descrição dos Eventos com Alto Potencial de Danos e situações de emergência da empresa ........................................................................................ 88 Thiago Flávio Arjona email: arjona.thiago@gmail.com 6.4 Procedimentos e Equipamentos de Combate ao Incêndio .............................. 89 6.4.1 Brigada de Incêndio .................................................................................. 91 6

empregados com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto de seus trabalhadores. Todos os trabalhadores devem ter o controle de sua saúde de acordo com os riscos a que estão expostos. Assim o mínimo que requer o programa é um estudo in loco para reconhecimento de riscos ocupacionais existentes no local de trabalho, informações sobre ocorrências de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, atas de CIPA, mapas de risco, estudos bibliográficos, estatísticas e etc. PPRA –…

Desenvolver a sinergia grupal como fator de competitividade da organização. -7- 2. ORGANOGRAMA DE RH -8- 2.1 Descrição do organograma 2.1.1 Núcleo social O núcleo social dispõe de três profissionais. São elas, as coordenadoras de RH; assistentes de RH e auxiliares de RH. As responsabilidades do núcleo são: 2.1.1.1 Benefícios: Elaborar, implantar e orientar todos os benefícios da empresa, estabelecendo os contratos de negociação e políticas de concessão aos funcionários:…

...............56 Registro no Cartório de Registro de Pessoas Jurídicas ou Junta Comercial .....................................................................56 Registro no Cartório de Registro de Pessoas Jurídicas.........56 Receita Federal - CNPJ (Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica)..............................................................................57 Inscrição na Prefeitura Municipal de Florianópolis................57 Inscrição em outro…

funções e características básicas para o cargo. Foi desenvolvida a descrição de vaga (APÊNDICE I) para o cargo de Gerente Administrativo/Financeiro e Operador de Linha de Produção, facilitando a compreensão do candidato à própria vaga disputada, assim como suas características: funções a serem desempenhadas, principais atividades, responsabilidades do cargo, habilidades exigidas, competência, formação, experiência, dentre outros aspectos. Através desta descrição foi estabelecido ainda um…

biológicos definidos pela NR 9 (PPRA). A NR 7 e suas modificações aplicam-se, no que couber, ao trabalhador rural.  O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com exigências das demais Normas Regulamentadoras, considerando as questões incidentes sobre o homem, com ênfase instrumental clínico-epidemiológico e na abordagem da relação entre a saúde e o trabalho. Esta é a prioridade prevenção, rastreamento e diagnóstico de…

visando o bem-estar de seus clientes e colaboradores. A Gestão da empresa é composta pela Diretoria Executiva, Conselho de Administração, Conselho Fiscal e Coordenadorias Regionais. O corpo diretivo é constituído através de eleições e a partir de 2010 cada eleição terá duração de três anos. A Cooperativa conta com mais de 5800 mil médicos cooperados em 49 especialidades, e possui mais de 480 mil clientes e 400 pontos de atendimento entre serviços credenciados e…

PMU Assinado de forma digital por PMU DN: cn=PMU, o=PMU, ou=18.428.839/0001-90, email=portavozgoverno@ uberabadigital.com.br, c=BR Dados: 2011.05.06 16:46:51 -03'00' Órgão Oficial do Município – Uberaba, 06 de Maio de 2011 – Ano 14 Nº 886 – www.portavozuberaba.com.br Porta-Voz publica editais de abertura de processos seletivos Jornal Porta-Voz desta sexta-feira, dia 06, nº 886, traz os editais de abertura de processos seletivos simplificados para as funções de especialista em…

é uma empresa especializada e voltada integralmente à área da Assistência Médica e Odontológica, bem como em Medicina Ocupacional, desenvolvendo um trabalho de prevenção e tratamento da Saúde dos seus Beneficiários e Colaboradores, tendo como premissa básica prestar um atendimento exclusivamente focado na satisfação total de seus Clientes e Usuários. 13 Atua há mais de 39 anos na área da Saúde e, desde sua fundação, vem agregando uma série de diferenciais aliados a um crescimento…

|OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY ASSESSMENT SERIES | |PCMAT |PROGRAMA DE CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DO TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO | |PCMSO |PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL | |PM |POLÍCIA MILITAR | |PMESP …