Postura ética Do Gestor

Quantidade de Lojas: 01 (uma) Quantidade de Colaboradores: 20 (vinte) Missão: Garantir aos clientes um atendimento de qualidade e preços diferenciados. Visão: Investir no crescimento da empresa, para abertura de novas lojas. Valores: Respeito, ética e compromisso com os clientes. DESENVOLVIMENTO A empresa iniciou sua atividades no ano de 2012, uma empresa de médio porte, voltada para o ramo alimentício com apenas vinte colaboradores, mas com grande…

COLABORATIVA ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Introdução à Ética A importância da ética corporativa Atualmente a ética corporativa não é mais vista como um diferencial e sim como fator primordial. Ela identifica-se como uma estrutura familiar, pois o primeiro passo a ser dado é a construção de fidelidades, atitudes de compartilhar situações, sempre estar atento as atitudes do colaborador, vê-lo como bem fundamental e ser exemplo de ética,…

Humanos | Período Letivo | 2011/1 | Semestre | 1º Sem | Disciplina | Ética e relações humanas no trabalho | Nome Tutor Presencial | Samuel Ribeiro da Silva | Nome Professor EAD | Profs. Ma. Mariciane Moraes Nunes | Nome Aluno (a) | Maria de Fátima Mendonça dos santos Natalia Ladeia Druzian Daiane Bruna Pereira | RA | 329685327846300909 | | | | | Cartaz 1 Em um momento de diálogo informal entre gestor e colaborador falando sobre o canal de idéias interno da…

do conhecimento, onde o capital humano é valorado a partir da capacidade de explorar suas qualidades intelectuais, e onde o conhecimento adquirido é transformado em diferencial competitivo. Esse processo de modernização das organizações exige dos gestores ações empresariais concretas e objetivas, que visem comportamento ético, evitando resistências e incompreensões, além de um processo de comunicação eficaz, que estabeleça a troca de informações básicas entre os grupos, maximizando a…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Prof. Maurício Dias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Kelly Cristina Martins Brum - 6942011364 Fabiana Ferreira de Oliveira - 6790430061

Anderson Silva. A questão norteadora do texto em questão refere-se a ética e sua complexidade que ao serem analisadas dentro do contexto da Administração nota-se a importância desse conhecimento para um bom desenvolvimento das empresas ,o impacto que ela causa onde se fixa ,tanto culturalmente como em outros aspectos. A ética não é algo universal , é importante notar que a ética é muito pessoal ,o que para um é ética para o outro pode ser a total falta dela. Dentre os vários…

Estamos nadando contra uma corrente. È a tal da sensação da gota no oceano. E pior ainda do que a idéia de que não adianta mover um dedo porque nada vai mudar, é a postura da indiferença, como que eu um simples cidadão vou reclamar dos gastos, vou exigir a prestação de contas adequadas, vou cobrar transparências nas obras. A postura da indiferença ao longo do tempo gera a falta de credibilidade na administração pública. Há um distanciamento entre a população e a administração. A…

TRABALHO DE ÉTICA FACULDADE ANHANGUERA – UNIDADE PIRITUBA –SÃO PAULO CURSO: GESTÃO COMERCIAL DISCIPLINA: Ética PROFESSOR: WAGNER ALUNOS ENVOLVIDOS ADILSON CONCEIÇÃO RA – 4932933887 ANA PAULA FIRMINO RA – 4355629637 EDIVAL GUEDES RA – 4573909671 JESSICA FARIAS RA – 4926916787 SOLANGE SANTOS RA – 3815683437 VINICIUS LIMA RA – 4573616340 SUMÁRIO…

social e ambiental dos seus resultados e da sua atividade (Luce, Barber, & Hillman, 2001). Por outro lado, à medida que as interações de gestores e executivos de diferentes países são mais frequentes, a capacidade de compreender as diferenças de comportamento e as suas motivações morais é necessária para garantir o êxito dessas interações (Priem & Shaffer, 2001). A ética, enquanto disciplina teórica estuda os códigos de valores que determinam o comportamento e influencia a tomada de…

A IMPORTANCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA Gestão: conceito e os vários papéis do gestor Gestão ato de gerenciar e administrar, o gestor organizacional terá de adotar um modelo orientando por princípios e valores expressos na missão e que reflitam na cultura da empresa para administra-la rumo ao objetivo. Características: qualidade criatividade, racionalização dos processos e, todos, com o proposito de eliminar os desperdícios, entre outros, que visam