Postura ética Do Gestor

A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL Trabalho entregue para a disciplina de Administração sob a coordenação do Profº Rogerio Longo PIRITUBA 2012 Trabalho apresentado para análise e avaliação da disciplina Administração Sob a coordenação do Profº Sr. Rogério Longo Observação do professor: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Centro de Educação a distância Atividade prática supervisionada Disciplina: Ética de relações humanas no trabalho Tutora presencial: Marina Tutora a distância: Monique Sumário: * Introdução ....................................................................................................pag.02 * Necessidades interpessoais e processo grupal ..............................................pag.04…

A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE ÉTICA DOS GESTORES DO SEGUNDO SETOR DA ECONOMIA Autor: Antonio Alexandre Mey Reis Orientador: Prof. José Edmilson de Souza Lima FAE Business School - Faculdades Bom Jesus O que o público (interno e externo) espera dos gestores das empresas contemporâneas? É observável o grande número de organizações que vêm assumindo seu papel de responsabilidade para com a sociedade. Cada vez mais as empresas atuam em obras assistenciais, filantrópicas e, inclusive, no…

Freitas Disciplina – Ética e Relações Humanas de Trabalho Valinhos/SP 2012 Introdução Quando falamos em Ética nas Relações Humanas de Trabalho, devemos saber que a ética é o conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade, servindo para equilibrar e que haja um bom funcionamento social. Sabemos que ela é constituída por uma sociedade com base nos valores históricos e culturais, contudo logo nos vêem em mente quando mencionamos ética , a…

O Artigo Códigos de ética corporativa e a tomada de decisão ética: Instrumentos de gestão e orientação de valores organizacionais? Propõem analisar a implantação do código de ética em quatro organizações de planos de saúde e os resultados alcançados com essa política adotada. Para descrever as quatro organizações estudadas as autoras utilizaram nomes fictícios: 1) Plano Nac; 2)Multi Amer; 3) Seguradora; 4) Cooper Med. As quatro empresas estão entre as noves maiores operadoras de Planos de saúde

Responsabilidade Social: A ética vivida nas organizações Á pratica da responsabilidade social deve ser vista de maneira inovadora e criativa na gestão empresarial, pois acaba se tornando uma exigência muito importante para a atitude e o comportamento ético. Além de contagiar o cenário brasileiro empresarial, possui uma postura socialmente responsável que visa comprometimento com todos os envolvidos a empresa. Cada dia mais as empresa vem criando estratégias de gestão organizacional…

DO 1o PERIODO TURMA TRH TEMA TRANSVERSAL: ÉTICA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS SALVADOR 2012 UNIJORGE ÉTICA Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Pequenas e Médias Empresas no curso de Recursos Humanos, do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação do professor Fabiano , 1o período turma TRH 2 SALVADOR 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 DESENVOLVIMENTO 05 (Ética e o papel do Gestor de Recursos Humanos nas…

Desafios para o gestor de pessoas: ambientais, organizacionais e individuais 1. O cenário atual da Gestão de Pessoas As pessoas compõem o princípio essencial das organizações, verificam as atividades e processos, introduzem novidades e situações que levam as empresas a se tornarem diferenciadas no ambiente competitivo que estão inseridas. Isso se deve ao fato de serem ricas em valores e qualidades combinadas com emoção e razão quando exercem suas tarefas. (DAVEL E VERGARA, 2010). Nota-se a

........................................................................4 2 DESEVOLVIMENTO...........................................................................................4 2-1 ÉTICA – Definição .........................................................................................4 2-1-1 ÉTICA na Gestão Pública .................... .....................................................4 2-1-2 -Eficiência/Excelência nos serviços ..................................................

cartel de metrô, o Comitê Gestor do Cadastro Pró-Ética, do qual a CGU faz parte, decidiu colocar a empresa em um regime especial de rigoroso acompanhamento, até que fossem obtidas novas informações ou esclarecimentos mais completos e relevantes, que permitissem concluir pela permanência ou no Cadastro Pró-Ética. Mas o trabalho foi interrompido porque os Correios incluíram a empresa no Cadastro Nacional de Empresas Inidôneas e Suspensas (CEIS). O regulamento do Cadastro Pró Ética…