Portfólio de RH

PORTFÓLIO INTRODUÇÃO Os alunos da FURB, do curso de Administração do quarto semestre foram encarregados de fazer um portfólio na matéria de Recursos Humanos, onde nele consta todo o aprendizado que tiveram no decorrer do semestre e todas as suas atividades realizadas. Durante esse semestre foram realizadas muitas atividades, trabalhos em sala, dinâmicas, apresentações de trabalhos em sala, pesquisas na biblioteca e etc. Sempre buscando a melhor maneira de passar o conhecimento adiante, seja ele tanto na teoria quanto na prática. Durante o semestre foram abordados vários assuntos que serão mostrados a seguir através dos trabalhos e atividades realizadas em sala, sobre A Era Clássica e Neo Clássica, sobre como fazer um anúncio de vaga de emprego, dinâmicas realizadas em grupo, tudo sobre Programa de Treinamento e estudos de casa. CONCLUSÃO Conclui-se que foi um semestre muito importante para o crescimento e aprendizado dos alunos, para que estejam cada vez mais preparados, e adquirissem uma noção de como é o mercado de trabalho e como tudo funciona. Foi um semestre muito produtivo e muito proveitoso, com ótimas atividades, ótimas formas de ensinamento, muitas situações diferentes tratadas em sala para que os alunos estivessem prontos para qualquer situação que poderá ocorrer em um futuro próximo, e também o que é muito útil, se possível, aplicar no dia-a-dia o que foi ensinado em sala. Graças a matéria de Recursos Humanos

UNIVERSIDADE DE FRANCA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO POLO DE MOGI GUAÇU DICIPLINA: PROBABILIDADE E ESTATÍSTICA PROFª ALEX DE OLIVEIRA DUTRA MEDIDAS DE TENDÊNCIA CENTRAL Aluno: Elinéia Cristiane Melis 5º Semestre Código: 1065882 Mogi Guaçu MARÇO/2013 Foi realizada uma pesquisa numa pequena empresa para que a idade dos funcionários fosse obtida. Os dados levantados foram os seguintes: 25, 30, 19, 55, 42, 42, 26, 30, 24, 42, 26, 60, 59, 19, 30, 22,…

essas podem resultar ao fim de um ano letivo profissionais satisfeitos com seu trabalho, comunidade satisfeita com o ensino de qualidade e principalmente alunos interessados e com um ensino de outro nível aprovados com louvores. Esse é um ensino de qualidade que agrade os três profissionais antes citados e também as pessoas para quem esses profissionais prestam seus serviços. REFERÊNCIAS GARCIA, Regina L. O papel do especialista na escola atual. Web aulas ministradas durante…

[pic] ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RHMDT-A ARIANE CINTRA DE LIMA – 224042011 CLAUDIA PEREIRA DE SOUZA – 212822011 EDY RODRIGUES FERREIRA – 212802011 FERNANDA CINTRA DE LIMA – 224052011 FERNANDO GOMES DA SILVA- 219692011 Portifolio 1 AVALIAÇÃO DE…

1 INTRODUÇÃO Com o intuito de realizar um Diagnóstico Organizacional de uma empresa com tradição em produzir calçados com qualidade usando tecnologias inovadoras para clientes da Europa e Estados Unidos, a Calçados. Empresa de calçados , muda a vida das mulheres e faz história desde 1980. Acumulando mais de 20 anos de know how, a empresa percebeu que o mercado brasileiro precisava de uma marca que agregasse conforto e moda em um mesmo produto. Foi então que em 2009 surgiu a Super…

AV 1 - RH - SEM 4 - QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO Questão 1 A idéia de trabalho foi mencionada pela primeira vez na Bíblia, quando Deus deu a Adão o encargo de cuidar do paraíso. Nesse primeiro momento, o trabalho era prazeroso, situação que iria mudar em pouco tempo. Depois que Adão comeu a maçã é que Deus transformou o trabalho em castigo. Qual a primeira forma de trabalho que conhecemos? Alternativas 1 - Escravidão 2 - Renascentista 3 - Presenteísta 4 -…

Portfólio de Administração de Recursos Humanos Comportamento organizacional Volkswagen do Brasil Nome: Ana Carolina Brino Pólo: Unifran – São Carlos São Carlos 2013 Volkswagen do Brasil Instalada no Brasil desde 1953, a Volkswagen do Brasil é a maior fabricante de veículos e é uma das maiores empresas privadas do País. A empresa conta com a maior rede de distribuição, com mais de 600 concessionárias no território nacional, e cerca de 23 mil…

Respostas: Questão 1 1. Planejamento: Funciona como a primeira função administrativa, pois serve de base para as demais. Exemplos de instrumentos de planejamentos: Orçamento, cronograma, desenho de processos e etc. 2. Organização: é a função administrativa que visa dispor adequadamente os diferentes elementos (materiais, humanos, processos, etc) que compõem a organização. 3. Coordenação: é a função administrativa que visa ligar, unir, harmonizar todos os atos e todos os…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS FRED HONORATO DUARTE TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL CARUARU 2013 FRED HONORATO DUARTE TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas:Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais, Ética, Política e Sociedade e Tecnologia e…

Maceió 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Desenvolvimento 4 Auditoria Interna do Salão de Beleza 12 3 Considerações Finais 13 4 Referências 14 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade mostrar a importância da organização do processo de seleção e contratação pelo profissional de RH. Neste mercado competitivo e com poucas pessoas capacitadas, as empresas têm que investir no setor de Recursos humanos para que se consiga contratar as pessoas certas e para os…