Comportamento

Comportamento Organizacional “ Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional”. – Stephen P. Robbins. Stephen P. Robbins afirma que o Comportamento Organizacional é um campo de estudos onde se estuda o comportamento organizacional nas organizações. O Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do Comportamento Organizacional são explicar, prever e controlar comportamentos, com o propósito de melhorar a eficácia da produção e reduzir o absenteísmo e a rotatividade. Este estudo procura identificar as causas que levam à alguns acontecimentos/atitudes; o que as pessoas fazem nas organizações e como isto afeta o desempenho organizacional. Os métodos utilizados são: Questionários: o questionário é utilizado por um especialista em comportamento organizacional com rigor. Entrevista: mesmo quando o especialista utiliza o questionário, é provável que entrevistas tenham sido usadas para obter idéias para as perguntas do levantamento. Observações: essas observações são feitas diretamente no local de trabalho. Essas observações podem trazem informações importantes, mas há uma preocupação, pois as pessoas que estão sendo observadas poderão adotar atitudes atípicas por…

A MOTIVAÇÃO DO AGIR HUMANO Zilpa Helena Lovisi de Abreu1 RESUMO Este artigo apresenta uma revisão bibliográfica sobre algumas concepções a respeito da motivação e a sua centralidade no agir humano. Apesar de o tema motivação ser bastante estudado, muitos aspectos que o envolvem necessitam ainda de aproximações teóricas, além de análises empíricas, isto é, baseadas na experiência humana, em situações e condições subjetivas específicas. Pretendemos, portanto, expor algumas…

O que é Comportamento Organizacional? • É o estudo das pessoas • As pessoas representam o alicerce de uma organização • Comportamento Organizacional é administrar competências dos profissionais POR QUE ESTUDAR O COMPORTAMENTO DAS PESSOAS? Por que estudar as pessoas? • Para compreender as pessoas e prever seu comportamento. • Para identificar como esse comportamento afeta o desempenho das empresas. • Para que as pessoas promovam a eficácia organizacional. Como estudar as pessoas? •…

do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho. (FRANÇA, 2006) O Comportamento Organizacional preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e vice-versa; Retrata a contínua interação entre as pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente. O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? Existem desafios para compreender o comportamento organizacional; *ASPECTOS VISÍVEIS (FACILMENTE PERCEBIDOS) E ASPECTOS INVISÍVEIS…

Estudar o comportamento humano tem se tornado hábito de muitos profissionais, inclusive de engenheiros, visto que é fundamental saber lidar com as pessoas nas organizações. As empresas têm buscado estudar as teorias que ajudam a compreender a motivação de seus funcionários. A implantação de programas motivacionais tem se popularizado cada vez mais. Algumas empresas promovem festas, palestras, treinamentos, jogos e competição de equipes, além de implantar sistemas de premiações e…

MOTIVAÇÃO COMO FATOR DETERMINANTE NO PROCESSO ENSINO APRENDIZAGEM CAPITÃO POÇO – PA 2012 FACULDADE VALE DO JAGUARIBE – FVJ MARINETE LOPES DA FONSECA MOTIVAÇÃO COMO FATOR DETERMINANTE NO PROCESSO ENSINO APRENDIZAGEM Artigo Científico apresentado como requisito parcial para a obtenção do título em Licenciatura no Curso em Pedagogia da Faculdade Vale…

INTRODUÇÃO, O QUE É? Motivação segundo o dicionário é o ato de motivar;exposição de motivos ou causas; conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam um certo tipo de conduta em alguém. Sendo assim Motivação está intimamente ligado aos Motivos que segundo o dicionário é fato que levar uma pessoa a algum estado ou atividade. Motivação (que do latim moveres, que significa mover) refere-se a condição do organismo que…

psicologia. A psicologia na gestão de pessoas com suas técnicas e praticas contribui para a compreensão do comportamento humano dentro da organização e visa entender a subjetividade de cada individuo ( os processos mentais) e é destinada a alguém que gerencia uma ou mais pessoas,engloba: gestores, lideres e ou gerentes, esta ciência auxilia a gestão de pessoas capacitando o gestor a compreender os comportamentos; a lidar com as pessoas e atingir os objetivos organizacionais. Sabemos…

Estilos de interação. O comportamento organizacional e o seu contexto O que vem à tona quando começamos a nos questionar sobre o comporta mento organizacional? É a organização que se comporta ou os indivíduos que nelas estão se comportando? O nosso comportamento como colaborador provoca algum impacto no clima psicológico da organização na qual trabalhamos? Então, pessoal! Nessa aula iremos responder a tais questionamentos, bem como abordar essa temática de forma mais detalhada,…

Questões 1. Por que é importante estudar a motivação para se compreender o comportamento? Porque motivação não é algo que possa ser diretamente observado; inferimos a existência de motivação observando o comportamento. 2. O que, principalmente, caracteriza um comportamento motivado? Caracteriza-se pela energia relativamente forte nele dispendida e por estar dirigido para um objetivo ou meta. 3. Que diferenças podem ser apontadas entre conceitos de: motivo, incentivo,…