COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

É o estudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho. (FRANÇA, 2006)

O Comportamento Organizacional preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e vice-versa; Retrata a contínua interação entre as pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente.

O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL?

Existem desafios para compreender o comportamento organizacional;
*ASPECTOS VISÍVEIS (FACILMENTE PERCEBIDOS) E ASPECTOS INVISÍVEIS (DIFICILMENTE PERCEBIDOS)

O Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a PREVER, EXPLICAR, e COMPREENDER os comportamentos nas organizações.

As pressões sobre as organizações estão cada dia maiores, exigindo das pessoas e, principalmente, dos gestores ações diferentes e seguras de se atingir melhores resultados.
Henry Mintzberg, identificou três atividades que os gerentes devem estar preparados para realizar diariamente:

Todo profissional deve desenvolver o CHA:

EFICIÊNCIA x EFICÁCIA

Motivação: uma análise do comportamento do indivíduo dentro das organizações
A partir de pesquisas bibliográficas, este artigo tem por finalidade relatar de forma que seja compreendido os aspectos motivacionais dos indivíduos, mais especificamente nas organizações, dentre estes aspectos salienta-se o conceito de motivação, entendendo que é um processo responsável por impulso no comportamento do ser humano para uma determinada ação, que o estimula para realizar suas tarefas de forma que o objetivo esperado seja alcançado de forma satisfatória. Neste contexto vários teóricos se dedicaram a estudar sobre a motivação do indivíduo, dentre estes pode-se citar, Maslow, Herzberg, McGregor que contribuíram para uma análise mais detalhada do comportamento do indivíduo dentro das organizações, através de suas respectivas teorias, de modo a entender o que faz motivar o ser humano, consequências e como este processo pode acontecer. As teorias contemporâneas vêm agregar, fatores