Poder De Recompensa

[ TIPOS DE PODER NAS ORGANIZAÇÕES ] Etzioni (apud Hersey, 1986) faz a diferença entre poder pessoal e poder de posição e sustenta que o poder deriva de uma função organizacional, de influência pessoal ou de ambos, de maneira que a melhor situação para os líderes é quando possuem os dois tipos de poder: pessoal e de posição. Poder de posição: os gerentes que conseguem a realização de um trabalho em virtude de sua posição na organização induzem o comportamento, possuem o poder “sobre”.…

O PODER NAS ORGANIZAÇÕES O PODER E A LIDERANÇA* [ INTRODUÇÃO ] Se podemos dizer que liderar é influenciar pessoas na direção de um determinado objetivo, em que este conceito de influenciar se difere do conceito de poder? Influenciar tem um significado muito próximo ao poder, pois se refere também à habilidade de mudar comportamentos, mas tende a ser mais sutil e mais indireto que o poder. Poder indica a habilidade de afetar os resultados com maior facilidade do que a influência, diz Lyness &

inha* respondido 5 anos atrás Na sua utopia política, representada pelo livro A República, Platão critica a política do seu tempo e recusa certas formas de poder as quais considerava degeneradas. A oligarquia, por exemplo, é uma delas, ou seja, quando o exercício do poder é destinado aos mais ricos. Para Platão o único modo de governo bom (justo), sem desigualdades, seria provido a partir do momento em que filósofos assumissem a função de governar. Segundo Platão, somente estes…

Nome: Larissa Cristina e Glaucia Nunes Turma: Log 01 Liderança e Poder nas Empresas Liderança O mundo organizacional requer líderes para a sua condução bem-sucedida, e a liderança representa a maneira mais eficaz de renová-lo e revitalizá-lo, impulsionando-o rumo ao sucesso e à maior competitividade. De fato, o que quase todo mundo parece concordar é que a liderança é um processo de influência, no qual uma pessoa age no sentido de modificar, provocar ou influenciar o comportamento de um grupo em

PODERO poder – a habilidade de influenciar outras pessoas – é extremamente importante para que um líder seja eficaz. Nas organizações, isso muitas vezes significa fazer com que as tarefas sejam realizadas, ou atingir as próprias metas mesmo com a resistência dos outros. Fontes de Poder Uma das abordagens mais antigas e ainda úteis para entender o poder sugere que os líderes têm cinco fontes potenciais importantes de poder nas organizações. A figura 1 mostra essas fontes de poder. …

Poder e Conflito Para definirmos poder, bastamos analisar se está havendo relação de dependência, se estiver, esta havendo poder sobre determinado aspecto. Por exemplo: Um professor manda sua turma de alunos fazerem um trabalho, se houver relação de dependência os alunos irá fazer o trabalho. É também a capacidade de influenciar as atitudes de outras pessoas, fazendo-as a realizar atividades diversas que em outra situação não faria. Quando falamos de política, não estamos nos referindo…

International Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LORENA MACAMBIRA DE CARVALHO A NOCÃO DE CIDADANIA E PODER MANAUS 2012 LORENA MACAMBIRA DE CARVALHO A NOCÃO DE CIDADANIA E PODER Trabalho acadêmico apresentado ao Centro Universitário do Norte, Curso de Administração na…

Introdução Em decorrer da avaliação de desempenho e dos resultados vem à gestão das recompensas. As empresas se esforçam em desenvolver sistema de remuneração no sentindo de recompensar adequadamente seu pessoal e reforçar o desempenho desejável. O salário constitui a base do contrato de trabalho formalizado entre a empresa e cada empregado. A esse salario agregam os serviços sociais e os benefícios que a empresa proporciona ao seu pessoal. O salário e mais esses serviços de…

extrínseca e intrínseca. Embora ambos tratem de recompensa, a forma de atuação ocorre de maneira distinta. Objetiva-se analisar os limites e possibilidades dos programas de recompensa utilizados pelas lideranças nas organizações. Para os autores não behavioristas, as recompensas extrínsecas traduzem-se em formas de manipulação e suborno a favor dos interesses de quem detém o poder. Para os behavioristas, a organização de sistemas de recompensas extrínsecas e intrínsecas é a forma…

adequada. As empresas estão interessadas em investir em recompensas para as pessoas desde que elas possam receber contribuições ao alcance de seus objetivos. Recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. A recompensa mais comum é a remuneração. É o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego. A remuneração total é o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe…