Pma - orientações

PMA - PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM É UM PROJETO QUE VISA INTEGRAR TODAS AS DISCIPLINAS DESENVOLVIDAS NO SEMESTRE INTEGRANDO A TEORIA COM A PRÁTICA. ORIENTAÇÕES: → DEVE SER POSTADO ATÉ DIA 18/06/2011 → GRUPO DEVE SER COMPOSTO DE 2 A 5 ALUNOS → DEVE SER FEITO EM EMPRESA NÃO FICTICIA - OU SEJA, EMPRESA REAL → A COLETA DOS DADOS SE DÁ POR MEIO DOS QUESTIONÁRIOS DISPONÍVEIS NO MOODLE → A ELABORAÇÃO DO PROJETO DEVE SER BASEADO NO "MANUAL DE ELABORAÇÃO DO PMA" ESTRUTURA DO PROJETO: → CAPA E CONTRA CAPA (Inseridos no início do trabalho) → RESUMO (é a apresentação consistente e seletiva de um texto. Deve ressaltar de forma clara e sintética a natureza do trabalho, seus resultados e conclusões mais importantes. Deve conter de 300 a 500 palavras) → SUMÁRIO (elemento obrigatório, cujas partes são acompanhadas dos respectivos números das páginas) → INTRODUÇÃO (ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as suas razões de elaboração. Deve ser a última parte a ser redigida, visando constituir uma síntese de caráter didático das idéias e as matéria tratada) → CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA (elaboração e solução da problemática, especificando os objetivos e metas que se pretende alcançar ao final da pesquisa) → FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA (compreende uma minuciosa busca na literatura, selecionando e sintetizando idéias, estudos e pesquisas que se relacionarem com o problema investigado) → ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS (interpretação, crítica, justificativa e enfaze dos

tem atraído a atenção de acadêmicos e profissionais. As empresas têm investido na implantação deste conceito na busca por vantagem competitiva. O presente trabalho tem como objetivo analisar a utilização do desenvolvimento da cadeia de suprimentos em um posto de combustível. Para isto, foi realizado um levantamento teórico sobre o tema. A partir deste, identificaram-se três aspectos considerados chaves no desenvolvimento da cadeia de suprimentos em um posto de combustível, Primeiro…

|79 | |Total |5393 | Tabela 1. Administração Direta Fonte: Unidade de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Americana |DAE; GAMA e FUSAME |Funcionários | |Departamento de Água e Esgoto de Americana …

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx (média de palavras no resumo- de 300 a 500) PALAVRAS-CHAVE: Palavra-chave 1; Palavra-chave 2; Palavra-chave 3. SUMÁRIO …

11) 3237-2122 E.mail: abong@uol.com.br Escritório Brasília SCS – Qd.08 – Bloco B – 50 – Sala 417 Edifício Venâncio 2000 70333-970 Brasília – DF Fone: (61) 3226-9126 E.mail: abongbrasilia@uol.com.br www.abong.org.br A Abong conta com os apoios de: Evangelischer Entwicklungsdienst (EED) Fundação Ford Organização Interclesiástica para a Cooperação ao Desenvolvimento (Icco) Oxfam W.K. Kellogg Foundation Sumário Sistematizando e socializando nossas práticas de gestão ............ 7 Os…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PMA 1 Prof. Jefferson Dias Nome: Érika Andréa Pavan Carvalho RA 2307352878 Nome: Iraci Ferreira Leite RA 2314327283 Nome: Juliana Inácio de Lima RA 2318376709 Nome: Maria Lucia Vieira RA 3300495247 Nome: Viviane Cristina dos Santos RA 2307359142 …

cautela, pois uma má gestão pode implicar para a empresa em um descontrole e desconhecimento de sua mão-de-obra, contratação involuntária de pessoas inadequadas, perdas financeiras, dentre outros problemas. As variáveis geradas com a escolha da terceirização ou do laboratório são inúmeras, por esse motivo o trabalho em questão apresentará os prós e os contras de cada uma. Pode esclarecer todas as questões para trazer, ao leitor deste projeto, maior poder de decisão. De acordo com…

vem ocorrendo nas organizações são os fatores sociais, algo de grande preocupação, pois envolve todos que nela atuam, sendo de grande valia os métodos para minimizar esse aspecto das relações pessoais. Oferecendo – o ao nosso cliente produtos de grande qualidade no mercado, roupas, acessórios, calçados de diversas categorias e com algumas premiações. Temos grandes parcerias como o Banco do Brasil que nos proporcionou o um cartão sportcard, para facilitar a compra do nosso consumidor.…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 2° SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS EM UM POSTO DE COMBUSTÍVEL Ademir José da Silva - RA 6351199358 Cristiane Crespo Ando - RA 6366944828 Marcelo de Camargo Miranda - RA 6351199137 Rafael William dos Santos - RA 1299201773 Wesley Assis Machado da Silva – RA 1299201788 Tutor EAD - Giancarlo Gonçalves dos Santos Tutor Presencial - Rubens Romeiro…

XXVI ENEGEP - Fortaleza, CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006 Mudança organizacional e suas implicações na aprendizagem Anielson Barbosa da Silva (MPA/UnP) anielson@uol.com.br Luzia Fröhlich Nunes (PMA/Univali) lfnunes@redel.com.br Anete Alberton (PMA/Univali) anete@univali.br Patricia Whebber S. de Oliveira (MPA/UnP) patriciawb@unp.br Resumo O objetivo deste estudo foi analisar as implicações da implantação de um processo de mudança na aprendizagem organizacional, levando em…