Plano Desenvolvimento Profissional

vista como a gestão de planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais. Ou seja, as pessoas que constituem o quadro de colaboradores da empresa, possuem competências, habilidades, expectativas e interesses de desenvolvimento profissional e pessoal, enquanto a empresa, tendo em vista o alcance de seus objetivos e metas, demanda pessoas com perfil, conhecimentos, competências e habilidades específicas que permitam a viabilização de seus planos. Desta forma,…

Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Departamento Regional de São Paulo PLANO DE CURSO Área Profissional: INDÚSTRIA Aprendizagem Industrial: Mecânico de Usinagem SÃO PAULO Julho - 2005 Plano de Curso – CAI – Mecânico de Usinagem Plano de Curso de Qualificação Profissional – Aprendizagem Industrial – Mecânico de Usinagem SENAI-SP, 2005 Diretoria Técnica Coordenação Gerência de Educação Elaboração Gerência de Educação Gerência Regional 3…

jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br. + textos de Patrícia Bispo [pic][pic]O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional. No âmbito corporativo isso tem sido comprovado no dia-a-dia, pois se tornou comum os colaboradores direcionarem determinadas ações e investimentos para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade no mercado é cada vez…

“instrumento-base” para o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores, ou seja, é o desenvolvimento profissional, que promove as pessoas que ocupam posições mais simples para posições mais elevadas, nas quais as tarefas são mais desafiadoras, permitindo necessárias e conseqüentes ALTERAÇÕES SALARIAIS, compatíveis com a complexidade dessas novas tarefas. Geralmente a carreira tem a sua origem na formação do indivíduo. Esta decisão traz uma bagagem histórica na vida do…

CARREIRA A cada dia torna-se mais importante para o profissional a condução de sua própria carreira. Não é mais possível que apenas as empresas se preocupem com a carreira de cada colaborador, uma vez que as competências de cada indivíduo devem ser desenvolvidas de acordo com a sinalização do mercado e a aplicabilidade dessas competências poderá ser colocada em várias organizações. É preciso criar e manter a empregabilidade. O desenvolvimento da especialidade (cursos de…

Resumo O livro Plano de Carreira : Foco no indivíduo possui oito capítulos, com conteúdos perfeitamente interligados , facilitando a leitura e o entendimento. Ao final do livro , são apresentados um glossário , com as definições dos principais termos técnicos utilizados no texto , bem como as referências bibliográficas. Credenciais do autor Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira é graduado, pós-graduado, mestre , doutor e livre-docente em administração pela Faculdade de Economia,…

PLANEJAMENTO DE CARREIRA Planejamento e desenvolvimento de carreira são conceitos que atualmente estão tendo seus métodos modificados tanto pelos especialistas em gestão de pessoas quanto pelos executivos das organizações. Uma carreira bem-sucedida para a força de trabalho que integra o quadro de pessoal de uma organização pode ser obtida através de um cuidadoso planejamento cujo resultado final é o plano de carreiras. Pode-se definir o planejamento de carreira como um processo contínuo…

em: 07 mai. 2013. BISPO, Anselmo Lino. Venda orientada por marketing. Brasília: SENAC-DF, 2008. Disponível em: http://books.google.com.br/books?id=jYDiZ9iTxg4C&lpg=PP1&hl=ptBR&pg=PP1#v=onepage&q&f=false>. Acesso em: 14 jun. 2013 Ministério do Desenvolvimento Social – MDS. Disponível em http://www.mds.gov.br. Acesso em: 12 mai. 2013. Portal online do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE. Disponível em http://www.ibge.gov.br . Acesso em: 05 jun. 2013 SERTEK,…

FACULDADE SUMARÉ CLEYTON GUEDES MIRANDA EDIMARA ALVES ARAÚJO GUSTAVO HENRIQUE DA SILVA VICTOR MATHIAS PLANO DE CARREIRA: Satisfação dos planos de carreira adotados no mercado de trabalho. São Paulo 2014 CLEYTON GUEDES MIRANDA EDIMARA ALVES ARAÚJO GUSTAVO HENRIQUE DA SILVA VICTOR MATHIAS PLANO DE CARREIRA: Satisfação dos planos de carreira adotados no mercado de trabalho. Projeto científico de pesquisa interdisciplinar apresentado ao curso de Bacharelado

Reflexão Sobre a Ética e Postura Profissional Apostila 1 Prefeitura Municipal de Curitiba Instituto Municipal de Administração Pública - IMAP Plano de Desenvolvimento de Competências Prefeitura Municipal de Curitiba Instituto Municipal de Administração Pública - IMAP Plano de Desenvolvimento de Competências Reflexão Sobre a Ética e Postura Profissional Curitiba 2008 Beto Richa Prefeito Municipal de Curitiba Carlos Homero Giacomini Presidente Maria do Carmo A. de Oliveira…