Plano Desenvolvimento Profissional

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO SERTÃO PERNAMBUCANO PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL GTGC – GRUPO DE TRABALHO RESPONSÁVEL PELA CONCEPÇÃO E IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO ÂMBITO DO IF SERTÃO-PE RUA CEL. AMORIM, N° 76 – 2º ANDAR, CENTRO – PETROLINA/PE CEP: 56302-320 FONE: (87) 3861-0154 E-MAIL: prodi@ifsertao-pe.edu.br PLANO DE CAPACITAÇÃO INSTITUTO FEDERAL DE…

Indaiatuba CURSO EAD – Tecnologia em marketing 1º semestre Desafio Profissional – Primeira parte do Plano de Negócio Nome: Josemar Gomes Barbosa RA: 2845245706 Nome: Flavio Moreira Lopes RA: 2809678560 Nome: Juliana Alves da costa RA: 1299108366 Nome: Nelio Neves Junior RA: 2803861633 O Desafio Profissional entregue como requisito para conclusão das disciplinas “Empreendedorismo, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Ética e Relações Humanas no Trabalho”, sob orientação…

Formação e avaliação aliadas ao desenvolvimento de carreiras; 5 2.2. Conceito de carreira 5 2.3. Teorias e modelos de carreiras 8 2.4. Progressão, orientações e desenvolvimento de carreira 12 3. SS, SA – Proposta do plano de carreira 20 3.1. Contexto da empresa 20 3.2. Proposta do plano de carreira 22 Conclusão 26 Bibliografia 28 Introdução O presente trabalho tem como tema o planeamento de carreiras, mais propriamente a elaboração de uma proposta de plano de carreira para…

Profissionais que atuam na área liderança engenharia da manutenção mecânica • Gestores e Gerentes • Encarregados • Colaboradores da manutenção mecânica. 2. OBJETIVO O Treinamento de Planejamento estratégico e desdobramento de metas têm como objetivo desenvolver competências especificas para líderes e equipes em geral, de forma que todos da empresa estejam engajados com (uma nova) forma de trabalhar, para atingir objetivos comuns, para excelência do plano de manutenção mecânica

Faculdade de Economia e Gestão Formação e Desenvolvimento Estudo de Caso Curso: Gestão de Empresas Disciplina: Gestão de Recursos Humanos Lisboa, 13 de Maio de 2011 “O Capital Humano é o principal instrumento de crescimento e riqueza dos países… tal como o capital financeiro e tecnológico, tem que ser redescoberto e renovado.” Anónimo Índice 1 – Introdução

Resumo dos Assuntos para a Prova Existem três tipos de competências de uma organização.... Competências Organizacionais São as competências necessárias para que a Organização e as equipes de trabalho realizem seus objetivos Competências Profissionais São as competências necessárias para o exercício de cada cargo, função ou profissão Competências Pessoais São as competências que os colaboradores detêm Competência vem do latim competentia e significa a qualidade de…

Apresentar ao aluno os conceitos básicos e subsídios necessários para análise e compreensão sobre a administração e sobre o contexto das organizações. ESPECÍFICOS - Possibilitar ao aluno a visualização das dimensões, habilidades e competências do profissional da administração; - Analisar as teorias do campo da administração que vêm estudando a natureza, estruturas e tipos das organizações, proporcionando ao aluno refletir sobre a importância e o papel das organizações na sociedade; …

Teorias da Administração II. Prof. Dirceu Casa Grande Junior Ubá 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................... 4 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................... 5 2.1 FORMA E OPERACIONALIZAÇÃO................................................................ 5 2.1.1 Elementos de Entrada…

............................................ 02 Desenvolvimento....................................................................................... 03 Conclusão.................................................................................................. 09 Referências Bibliográficas......................................................................... 10 Introdução Um bom profissional tem sempre os seus objetivos profissionais bem definidos. Naturalmente que é…

Específica em Gestão de Pessoas Nomes Danielli Santos Lima RA: 1008774100 Deysiane R. Dourado RA: Lilian Lima Abade RA: 1027902282 Implantação de Plano de Carreira Taboão da Serra 2010 Nomes dos Integrantes: Danielli Santos Lima RA: 1008774100 Deysiane R. Dourado RA: Lilian Lima Abade RA: 1027902282 Implantação de Plano de Carreira Projeto multidiciplinar apresentado, como exigência parcial para a obtenção da formação de nível superior no Seqüencial de…