Recursos humanos

Páginas: 12 (2990 palavras) Publicado: 28 de outubro de 2011
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A.
Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra
Curso Superior Seqüencial de Formação Específica em
Gestão de Pessoas

Nomes
Danielli Santos Lima RA: 1008774100
Deysiane R. Dourado RA:
Lilian Lima Abade RA: 1027902282

Implantação de Plano de Carreira

Taboão da Serra
2010

Nomes dos Integrantes:

Danielli Santos Lima RA: 1008774100
Deysiane R. DouradoRA:
Lilian Lima Abade RA: 1027902282

Implantação de Plano de Carreira
Projeto multidiciplinar apresentado, como exigência parcial para a obtenção da formação de nível superior no Seqüencial de Formação Específica em Gestão de Pessoas, na Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra, sob a orientação da professora Especialista Deise Amorim.
Taboão da Serra
2010

Nomes:
Danielli Santos Lima RA:1008774100
Deysiane R. Dourado RA:
Lilian Lima Abade RA: 1027902282

Título do Relatório

Implantação de Plano de Carreira
Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizagem apresentado como exigência parcial para a obtenção da formação de nível superior no Seqüencial de Formação Específica em Gestão de Pessoas, na Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra. Aprovado em _________ de______________________ de 2011.

________________________________
Professora Especialista Deise Amorim
Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra
Orientadora

________________________________
Professora Especialista Luis Shigueiru
Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra
Coordenador do Curso Seqüencial de Formação Específica em
Gestão de Pessoas
Taboão da Serra
2010
RESUMO
Santos, Danielli;Dourado, Deysiane; Lima, Lilian. Implantação de Carreira. 2010. Volume ou folhas. Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizagem (Tecnólogo em gestão de Pessoas) – Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra, 2010

Dentro de uma organização é importante exercer um plano de carreira, pois o seu desenvolvimento é muito eficaz. A empresa que implanta um plano de carreira tem como objetivo despertar nosfuncionários as suas melhores capacitações, funcionários empenhados para mostrar seu valor e seus atributos. Desempenhado bem em seu trabalho sabendo que poderá ser reconhecido pela empresa e alcançar seu próprio plano de careira. Com o esse projeto ambas partes são beneficiadas, o colaborador por se desenvolver profissionalmente e a empresa por obter colaboradores capacitados que a valorizará.Palavras chave;
Plano de Carreira;
Reconhecimento;
Valor..........etc colocar mais palavras.....

LISTA DE SIGLAS
ABNT Associação Brasileira de Normas e Técnicas
ISO Organização Internacional para Normalização (International Organization for Standardization )
RH Recursos Humanos
OHSAS Occupational Health and Safety Assessment Services (Serviços de Avaliação de Saúde eSegurança)

SUMÁRIO

RESUMO vi
LISTA DE SIGLAS ix
Introdução 11
Atividade 1 – Seção Atividade 13
Atividade 2 – Redação do Relatório 15
• Organização do relatório 15
• Redação do relatório 16
• Informações sobre o arquivo do modelo padrão 18
Análises e Resultados 21
• Como atualizar o Sumário 21
• Como atualizar as Listas de Figuras e Tabelas 23
• Lista de Siglas 24
Considerações Finais25
Referências 26


Introdução


É possível apresentar uma breve revisão de literatura com uma discussão geral sobre os trabalhos relevantes que foram consultados e estudados para o desenvolvimento do projeto. Esses trabalhos podem ser encontrados em livros, periódicos e sites, sendo que a consulta deve abranger as publicações dos últimos 2 anos. Para o caso de autores e obrasclássicas, esta exigência não se aplica.
Na introdução deve ficar claro o problema a ser tratado, os objetivos do trabalho e sua justificativa, a qual indicará a importância e a relevância em desenvolvê-lo.
O último parágrafo da introdução deve descrever a estrutura do relatório. É neste ponto que se apresenta o que foi tratado em cada seção do documento. A seguir é feita uma pequena exemplificação de...
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