Plano Desenvolvimento Comportamental

"conjunto de normas e funções cujo objetivo é disciplinar os elementos de produção e submeter a produtividade a um controle de qualidade, para a obtenção de um resultado eficaz, bem como uma satisfação financeira". Administrar envolve a elaboração de planos, pareceres, relatórios, projetos, arbitragens e laudos, em que é exigida a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de Administração. A profissão de Administrador é relativamente nova e foi regulamentada no Brasil em 9 de…

pelo Futuro (editora Campus). Peter Drucker diz que "Há apenas uma definição satisfatória de administração, quer falemos de uma empresa, de uma agência pública ou de uma organização sem fins lucrativos: tornar os recursos humanos produtivos. DESENVOLVIMENTO: A Gestão de Competências envolve ações que englobam desde a seleção até o treinamento, a remuneração e a avaliação de desempenho. Na primeira parte deste artigo, vimos que a Gestão de Competências pode ser definida como um…

Gestão Desempenho Desenv. Pessoas Gestão Conheci mento Relação com Comunidade Inovação Visão Valores ALMA PESSOAS Susten tabilidade Ética Estratégia Liderança Conduzem aos resultados ao fazer girar os princípios da Empresa CRE∞SER Desenvolvimento Humano e Organizacional RH – do operacional ao estratégico Futuro/Estratégico Foco Ligado a Estratégia Gerente de RH Ligado a Cultura • Administração de Estratégias de Recursos Humanos • Administração da Transformação e…

prazos estabelecidos. Competências comportamentais: Concentração Negociação Gerência de tempo Trabalho em equipe Consciência de qualidade Liderança Competências técnicas: Domínio de técnicas administrativas e financeiras Agilidade com digitação Habilidade com números - Analisar o fluxo de caixa, fazer simulações, visando identificar problemas e oportunidades para melhorar o desempenho econômico-financeiro da empresa. Competências comportamentais: Compromisso com…

PMP – PROCESSO PARA GERENCIAMENTO DE PERFORMANCE Nome do funcionário: Revisão/Avaliação Ano fiscal: Planejamento Ano fiscal: Unidade de Negócio: Departamento: Localidade: COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS DISCUtir, DECIDir, APOIAR Abaixo das Expectativas Atende as Expectativas Excede as Expectativas Define e entende problemas: Reúne fatos necessários antes de tomar decisões; é pró-ativo na previsão de possíveis problemas e age preventivamente; esclarece objetivos/escopo

...............................................6 ÊNFASE NAS TAREFAS - ADMINISTRAÇÃO Ênfase nas tarefas Resumo Busca-se teoricamente neste estudo observar a evolução da administração dando ênfase na abordagem humanística, comportamental e organizacional dentro das organizações contemporâneas. Trata-se de diferentes maneiras ou formas de fazer com que as pessoas através da teoria geral da administração. A metodologia utilizada foi uma pesquisa com foco e ênfase nas…

VANESSA REGINA ROCHA MATRIZES DO PENSAMENTO EM PSICOLOGIA – COGNITIVO COMPORTAMENTAL Teixeira de Freitas 2015 HANNA SENA LARISSA MORAIS RODRIGO MACEDO VANESSA REGINA ROCHA MATRIZES DO PENSAMENTO EM PSICOLOGIA – COGNITIVO COMPORTAMENTAL Trabalho apresentado como requisito da Avaliação Parcial da disciplina de Matrizes do Pensamento em Psicologia – Cognitivo Comportamental do curso de Psicologia da Faculdade Pitágoras de Teixeira de Freitas.…

de satisfação e contra-satisfação. Esses sete tipos de satisfação e contra-satisfação são: Revigoração: modificam a direção comportamental através de fortalecimento fisiológico. Exemplos relacionados com o trabalho são: Ar-condicionado, música etc., uma atividade de trabalho interessante, programas de higiene para pessoal. Intercâmbio: modificam a direção comportamental através da troca entre pessoas. Exemplos de fatores de intercâmbio relacionados com o trabalho são: Situações de…

gestão de pessoas e passam a orientar as estratégias para o incremento de competências nas equipes. Além de conveniente, implantar esse modelo se tornou necessário a partir do Decreto nº- 5.707. Para atender essa demanda e contribuir com o desenvolvimento da administração pública, a FDC criou o Programa Gestão por Competências no Setor Público. Metodologia A metodologia do Programa une teoria e prática por meio de exposições dialogadas e estudos de casos voltados para o…

freqüência pelo ESTAGIÁRIO, considerando que o Plano de Estágio pode ser caracterizado por: ( ) trabalho rotineiro, com procedimentos pré-estruturados, com facilidade de compreensão; ( ) trabalho de elaboração, compreendendo interpretação e análise, visando a solução de problemas; ( ) trabalho de criação ou desenvolvimento, envolvendo síntese e avaliação de sistemas de trabalho. APROVEITAMENTOS DE PLANO DE ESTÁGIO Contribuições Sim Não Ao Plano de Estágio foram…