economia

gestão por competências no setor público
Uma necessidade para a evolução da administração pública
Há uma crescente pressão pelo aumento da eficiência do setor público, que requer melhora no profissionalismo e nos instrumentos de gestão de seus servidores e funcionários.
Um instrumento contemporâneo utilizado de forma crescente pelo setor privado e também por organizações de referência no setor público é a gestão por competências. De acordo com esse modelo, as organizações estabelecem competências necessárias às pessoas para o alcance de seus objetivos. Dessa forma, as competências servem de parâmetro para os vários processos de gestão de pessoas e passam a orientar as estratégias para o incremento de competências nas equipes. Além de conveniente, implantar esse modelo se tornou necessário a partir do Decreto nº- 5.707.
Para atender essa demanda e contribuir com o desenvolvimento da administração pública, a FDC criou o Programa Gestão por Competências no Setor Público.
Metodologia
A metodologia do Programa une teoria e prática por meio de exposições dialogadas e estudos de casos voltados para o setor público, apresentados de forma a promover o diálogo e a troca entre participantes e professores. Para potencializar o aprendizado, o Programa conta com atividades em grupo, painéis interativos e dinâmicas com vistas a exercitar a definição de competências.
Participantes
Gestores públicos em geral com interesse no entendimento da gestão por competências ou gestores responsáveis pelas áreas de gestão de RH das organizações públicas.

BJETIVO:
Os objetivos da Gestão de Competências vão desde o aumento dos lucros e dos resultados da empresa, a diminuição dos custos operacionais e o desenvolvimento de uma gestão mais profissionalizada, até o aumento da sintonia da equipe com a empresa e a criação de um ambiente de aprendizagem permanente, de incentivo ao desempenho, à motivação e ao engajamento produtivo.

JUSTIFICATIVA:
A