Plano De Treinamento E Desenvolvimento Para Os Funcionários Da área Administrativa

homem consegue alcançar muitas soluções para os diversos problemas que surgem no dia a dia. A educação possibilita alcançar o desenvolvimento econômico, e conseqüentemente elevar o nível social, sem aumentar as habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento. O treinamento é uma das responsabilidades gerenciais de maior importância nos dias de hoje, pois o objetivo de toda empresa é…

onde nesses anos, vem solidificando, se expandindo e conquistando a confiança e o respeito dos seus clientes e fornecedores. Passou por varias crises econômicas no estado, como a Crise dos madeireiros e dos agricultores, sem reduzir o quadro de funcionários ou diminuir linhas de produtos. Seu proprietário contou apenas com sua experiência, sua visão de novos mercados e negócios, suas estratégias e principalmente com o comprometimento de seus colaboradores. A confiança de seus clientes…

A partir da perspectiva dos autores de maior prestígio no assunto, este trabalho apresenta um estudo junto à Prefeitura Municipal de Salinas, identificando na Gestão do Conhecimento e capital intelectual uma oportunidade para mudar o perfil do funcionário, melhorar a qualidade dos serviços prestados e aumentar a sua produtividade. O estudo detectou obstáculos para a implementação de processos, como dificuldades financeiras, a inexistência de indicadores, deficiências de capacitação e resistência

idade de alfabetização. Fizemos um pesquisa para saber como esta a satisfação dos funcionários nessa instituição de ensino, elaboramostambém um relatório onde apontamos características favoráveis e desfavoráveis encontradas nessa organização. Procurando assim melhorar esse ambiente de trabalho. A fim de resolver alguns problemas encontrados dentro da organização, através desse questionário realizado com os funcionários, o qual nos deu a oportunidade de conhecer a causa dos mesmos, com…

assim em seu desempenho em serviços, e em sua produtividade e desenvolvimento em si. Sendo que foram avaliados todos os colaboradores da empresa Sertavel Motos, onde os resultados indicaram que 100% dos entrevistados acham de suma importância fazer treinamento na empresa, 40% acham que a capacitação pode aumentar sua renda e 50% preferem a utilização de aulas práticas como melhor método de treinamento. A abrangência do papel do treinamento na empresa não se reduz apenas em oferecer…

1. Introdução Este trabalho tem como objetivo prestar consultoria na empresa JC Confecções, a malharia esta passando por problemas na gestão administrativa e de produção. O desafio encontrado é de analisar o comportamento dos colaboradores e dos líderes, e de acordo com o seu perfil traçar planos de ação que visem melhorias no relacionamento e no processo administrativo da empresa e que possa refletir de maneira positiva no atendimento ao cliente. 2. JC CONFECÇÕES

setores precisam estar integrados, para que a empresa realize de maneira eficaz e eficiente seus negócios. Diante deste fato, o setor de Gestão de Pessoas age no sentido de integrar as diferentes lideranças destes setores. A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Depende de vários aspectos, como a cultura existente em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC – CAMPUS BARRO PRETO CURSO SUPERIOR DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE NEGÓCIO EMPRESA: SOCIAL TÁXI ARAUJO, Marianne BUENO, Denise CERQUEIRA, Susanne

distribuídas pelos Estados de São Paulo, Minas Gerais, Bahia e Mato Grosso e atua em quatro das áreas mais importantes da economia brasileira: mineração, indústria, comércio e serviços. A política do Grupo de reinvestir sistematicamente os resultados obtidos em expansão da produção, melhoramentos contínuos e novas tecnologias, possibilitou a consolidação da empresa, que emprega diretamente cerca de 1.300 funcionários próprios e 850 terceirizados, com um faturamento líquido anual ao…

SAMILLY SANTOS AREIA STEPHANY ALVES LEONARDO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ITAQUAQUECETUBA 2015 1-INTRODUÇÃO O treinamento e desenvolvimento faz parte da área de Recursos Humanos, e em muitas empresas ele ainda é desconhecido, ou mesmo não utilizado pelas mesmas. No entanto, isso acaba gerando prejuízo a essas empresas, que não conseguem atingir seus objetivos e metas, por não terem funcionários bem capacitados para desenvolverem as…