Plano De Treinamento De Rh

Metropolitan Tower. Onde a empresa está distribuída em áreas de serviço administrativo, de comunicação e estoque. E ainda a localização se dispõe de um anfiteatro com capacidade para até 50 pessoas, para a realização de reuniões técnicas e cientificas treinamentos comerciais e discussões de casos e tendências de processos e métodos de novas tecnologias, com acomodações confortáveis, dotado de equipamentos de som e imagem. Além de sala de reuniões com acomodações para até 16 pessoas,…

o grupo deverá descrever os pontos positivos e negativos percebidos em relação à situação e atuação da área de RH na empresa visitada. Além do mais, o grupo deverá tentar justificar ou explicar, os motivos e causas para que a situação do departamento de RH da empresa visitada esteja do jeito que está. Finalmente, o grupo deverá apontar possíveis recomendações para melhorias no RH da empresa visitada. A formatação do trabalho impresso deverá obedecer às seguintes normas:…

INTRODUÇÃO O presente trabalho baseado em uma visita realizada ao RH da Empresa Colgate-Palmolive, objetiva demonstrar uma organização em seu pleno funcionamento, com enfoque na gestão de pessoas. A Colgate-Palmolive Company é uma empresa multinacional estadunidense, fundada em 1806, que atua na área de produtos de higiene (oral e pessoal), limpeza do lar e nutrição animal. Muitas de suas marcas estão entre as mais conhecidas mundialmente (Colgate, Palmolive, Protex, Pom Pom, Ajax,…

(conceito conhecido na disciplina de Recrutamento & Seleção). Ele é um indicador para medir a rotatividade e avaliarmos o objetivo que é a “Retenção de Recursos Humanos”. EAD – PROFª MARIA CRISTINA COSTA Fórmula Adotada na literatura de RH, esta fórmula aborda o fluxo de entradas e saídas de empregados em um período. % de turnover = (média das admissões e demissões) x 100 Nº de empregados no mês anterior Qual a relação entre turnover e benchmarking? Em relação à…

1.5 TÉCNICO DE SUPORTE 11 Capítulo 4 PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 12 Capítulo 5 ANÁLISE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 14 Capítulo 6 PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 16 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 Introdução A gestão de pessoas é extremamente importante para empresa, pois é necessário gerenciar os processos de recrutamento, seleção e treinamentos dos funcionários para melhorar a qualidade de mão de obra que a empresa contém, pois…

objetivo Estabelecer a sistemática que determine as competências necessárias, os treinamentos que satisfaçam essas competências e a conscientização da importância das atividades dos funcionários e de como elas contribuem aos objetivos da qualidade. DESCRIÇÃO Avaliação de Desempenho A metodologia e os critérios para a avaliação de desempenho dos funcionários estão descritas a seguir. Instrumento de Avaliação: Avaliação de Desempenho Individual, conforme RG 13. Fatores de Avaliação…

bibliográfico limitado; 2 Falta acesso a portadores de necessidades especiais (PCD); 3 Pouco recurso na informática; 4 Site ineficiente/ Auditório muito pequeno; 5 Pouco bebedouro/ Falta área reservada para fumantes; OPORTUNIDADES 1 Criar planos de marketing com alunos formados; 2 Ampliação portfólio de curso de extensão 3- grau; 3 Ampliação portfólio de pós graduação e mestrado (MBA); AMEAÇAS 1 Concorrentes (UCS, FSG, Anglo); 2 Baixo investimento na área de…

deles. Reter os Rhs e Assegurar a integridade física dos Rhs ; ->Reter nada mais é do que criar mecanismo capazes não só de atrair,mais também de fixar as pessoas na organização. ->Assegurar a integridade física é ou no mínimo neutralizar os riscos nos locais de trabalho que expõe os funcionários. 6-Qual é a missão da ARH? Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. 7-Quais são os subsistemas que compõem a ARH ? Recrutamento e seleção,treinamento e…

sentido o RH deixou de ser apenas o setor responsável pela documentação dos colaboradores e passou a atuar como agente estratégico para manter um ambiente de trabalho onde o colaborador sinta-se motivado a desenvolver-se pessoal e profissionalmente, possibilitando o alcance dos resultados planejados pela empresa. Talvez para as pequenas e médias empresas, constituir um RH estratégico seja um pouco mais complexo por questões financeiras, mas o comprometimento das pessoas da área de RH e…

PLANO DE GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Nos posts anteriores, tratamos de alguns aspectos do gerenciamento de recursos humanos ou gestão de pessoas no projeto. É um assunto vasto que engloba conceitos de liderança, formação de equipes, relacionamento e comunicação (Teorias de Motivação e Influência do GP). Neste post, veremos o conteúdo sugerido para o plano de gerenciamento de recursos humanos e alguns exemplos. O plano de gerenciamento de RH pode ser uma folha com os nomes dos…