Plano De Treinamento Admissional Para Segurança Do Trabalho

Trata-se do recursos humanos (RH), que envolve desde os processos de contratação e de desenvolvimento de carreiras até os pagamentos. O profissional da área é cada vez mais requisitado: ''As empresas estão percebendo que, para ter lucratividade, o trabalho humano precisa ser bem gerenciado'', diz Karla Monteiro, da Faculdade Anhanguera. ''E os salários são bastante atrativos.'' Recursos humanos: conheça as áreas de atuação Recrutamento e seleção Você faz todo o processo de…

varejista de combustíveis para veículos automotores. Grau de risco: 03 SESMT: Acima de 101(cento e um) funcionários precisa possuir um SESMT contratando um Técnico em Segurança do Trabalho CIPA: A partir de 20 (Vinte) funcionários deve implantar CIPA com um funcionário suplente e um funcionário titular. O presente trabalho tem por objetivo a análise dos riscos aos quais estão expostos os frentistas, trabalhadores de postos de combustível. Especificamente os riscos…

INTRODUÇÃO.. O presente trabalho tem por objetivo avaliar o papel dos Recursos Humanos, considerando fatores relevantes tais como: Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança; Seminário IV, e qual a relação entre um ambiente de trabalho saudável e um resultado financeiro acima da média. Para isso, fez-se necessário um levantamento bibliográfico a cerca das relações de trabalho, e suas influencias sobre os resultados das…

2014 Janderson Alves – 3138686941 Ketlyn Dayane Wolf – 3821683595 Kevelyn Karoline Wolf – 3815656573 Márcia De Oliveira Porto - 3816644611 Saulo Marcos Porazzi – 3877754765 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Administração de Recursos Humanos Trabalho apresentado a disciplina de Administração de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera- UNIDERP. Professor EAD: Prof.ª Raquel de Oliveira Henrique Tutor Presencial: Jeane Clesia Costa Carvalho Muniz Siqueira Tutor a Distância:…

Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviços de Saúde PGRSS 2012 LOGO PGRSS PLANO DE GERENCIAMENTO DE RESÍDUOS Referência: PGRSS Emissão 20/10/2012 Revisão: 00 PLANO DE GERENCIAMENTO DE RESÍDUOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE SUMÁRIO 1 – Identificação do Estabelecimento:....................................................................................................................... 2 – Objetivos:............................................................................

Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção PCMAT – Concepção e Gerenciamento Introdução: Um dos principais avanços do novo texto da NR-18.Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Industria da Construção , publicada através da Portaria Nº 04 de 04/07/95 é aobrigatoriedade de elaboração pelas empresas do Programa de Condições e Meio Ambientede Trabalho na Indústria da Construção (PCMAT). A sua implementação permite umefetivo gerenciamento do ambiente de trabalho,…

CNPJ: 67.234.123/0001-98 CNAE: 25.39-0 Atividade Principal: Confecção de eixos roscados Grau de risco: 4 Endereço: Rua Juscelino Cobre Cheque, n°121, Cheque Sem Fundo-RJ, CEP 28.999-09 Número de empregados: Masculino 31, Feminino 22 Horário de trabalho: 7 às 17 horas Jornada diária: 8 horas Data do levantamento de campo: 15/08/2014 Introdução Objetivos A norma Regulamentadora – NR-9 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do programa de prevenção de…

MARTINS CRIAÇÃO DE EMPRESA E DEFINIÇÃO DE PRÁTICAS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Goiânia 2015 2 ADEILZA GOMES DE ARAUJO GABRIELA RIBEIRO SILVA IVONE DE FÁTIMA MARTINS CRIAÇÃO DE EMPRESA E DEFINIÇÃO DE PRÁTICAS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho em grupo apresentado ao Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos da UNOPARUniversidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção. Prof° Rinaldo José…

aprendizagem. Este estudo se propõe a analisar as articulações entre as estratégias e o desenvolvimento de competências gerenciais, verificando como ocorre a aprendizagem organizacional. Iremos relatar alguns tipos de treinamentos, dinâmica e jogos vivenciais. O objetivo deste trabalho é demonstrar como podemos criar indicadores de desempenho organizacional que nos possibilitem as avaliações internas mais confiáveis. A melhoria das avaliações internas para obter dados de desempenho…

Integrado Multidisciplinar IV Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Plano estratégico da empresa Stalo Bauru Mobiliário Escolar L.T.D.A: Proposta de Melhoria Para Programas de Gestão de Recursos Humanos e Otimização de Resultados. BAURU - 2012 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Plano estratégico da empresa Stalo Bauru Mobiliário Escolar L.T.D.A: Proposta de…