NADA

e desvio padrão 5, o teste da média μ = 10 contra µ = 14, teve a região crítica dada por {x Є R : x > 12} para uma amostra de tamanho 25. Determine as probabilidades dos erros tipo I e II. CALDEMON INDÚSTRIA E MONTAGENS DE EQUIPAMENTOS INDUSTRIAIS LTDA SETOR DE T I MANUAL DE UTILIZAÇÃO 1. Objetivo Orientar os usuários quanto as maiores dúvidas e problemas relacionados à telefonia e informática através de uma cartilha. 2. USO DO TELEFONE • Para ligar para fixo local (“0” para dar linha + N° do telefone) 3. VÍRUS DE COMPUTADOR 4. PASTA NO SERVIDOR 5. PROBLEMAS EM EQUIPAMENTOS 6. 6.1 Nenhum arquivo poderá ser baixado via e-mail particular, pois há risco de infecção de vírus em rede da empresa. 6.2 Todos os usuário terão e-mail próprio instalado em seu terminal devendo utilizar-se somente deste para transmissão e recebimentos de arquivos e documentos da empresa. 6.3 Não será permitido o uso do e-mail da empresa para fins particulares. 6.4 E-mail relacionados: inspecao-02@caldemon.ind.br projetos2@caldemon.ind.br diretoria@caldemon.ind.br engenharia@caldemon.ind.br administrativo@caldemon.ind.br projetos@caldemon.ind.br inspecao-01@caldemon.ind.br suporte@caldemon.ind.br financeiro@caldemon.ind.br cobranca@caldemon.ind.br rh@caldemon.ind.br producao@caldemon.ind.br compras@caldemon.ind.br tecseguranca@caldemon.ind.br 7. Arquivos e documentos digitais da empresa 7.1 Não será permitido apagar,…

FACULDADE DE MAUÁ – FAMA TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS CAMILA SANTOS DA SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III MAUÁ 2012 FACULDADE DE MAUÁ – FAMA TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS CAMILA SANTOS DA SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III MAUÁ 2012 Autorizado pela Portaria Ministerial nº 1734, D.O.U. de 06/08/2001 Mauá, 10 de Agosto de 2012 À DIALP INDÚSTRIA E…

A ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS E A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO: as Práticas das Maiores Indústrias Catarinenses Waldete Fatima Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é descrever as práticas de Atração e Seleção de talentos nas indústrias catarinenses de grande porte, como agregadoras de conhecimento organizacional. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas junto a sete das dez maiores…

Administração estratégica Prof Luiz Wagner Plano de ensino: Anexar Xerox 14/02/14 ,1 liderança Organograma Estilo/tipo de liderança 2 estratégias e planos Missão/ visão 3 clientes Marketing : 4p Preço/praça/produto/promoção 4 Sociedade Ação social ou ação ambiental 5 pessoas RH Recrutamento e seleção ou treinamento ou qualidade de vida 6 informação TI Sistemas ou programas ou ferramentas 7 processos Fluxograma dos processos principal 8 Resultados Faturamentos…

Anhanguera - Unidep, Centro de Educação a Distancia – Polo Juazeiro do Norte, sob a orientação da Professora Maria Girlania Queiroz. O estagio foi realizado na Instituição SESI – Serviço Social da Indústria e teve a duração de 100 horas. Juazeiro do Norte 2012 Serviço Social a Indústria SESI- Juazeiro do Norte Em atendimento ao prescrito currículo do curso cumpro neste trabalho da disciplina de Estágio supervisionado I do curso de Administração de Empresa no qual…

A importância dos Recursos Humanos nas pequenas empresas. Introdução O Objetivo principal desta pesquisa é mostrar como o Recursos Humanos pode ajudar uma empresa de pequeno porte a crescer. Através da valorização de pessoal, aplicando treinamento, desenvolvimento, plano de carreira e infinidades de ferramentas que podem transformar pessoas em grandes profissionais, e pequenas empresas em grandes empresas. Objetivo: Implantação de Processo de RH O Objetivo é implantar normas…

Maynara – APRESENTAÇÃO DA EQUIPE/APRESENTAÇÃO DA EMPRESA/ Fundada em 1996, a Qualimar Pescados é de origem pernambucana. Oferece produtos de Qualidade para um mercado exigente e sofisticado Possuí aproximadamente 240 funcionários e no período da safra da Lagosta pode chegar a 300. Em 2011 foi vendida para um grupo de empresários e depois disso passou a exportar mais lagosta e adquiriu o Certificado Internacional para exportação de Lagosta. Tem como missão: Ser a melhor empresa de…

_____________________________ 10 6.2. Parceria entre os Gerentes Operacionais e os Gerentes de RH __________ 10 6.3. Competências _________________________________________________10 6.4. Treinamentos _________________________________________________ 11 6.5. Plano de Carreira ______________________________________________ 11 6.6. Remuneração _________________________________________________ 11 6.7. Benefícios ____________________________________________________ 12 6.8. Liderança…

9 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 25 1. INTRODUÇÃO O Serviço Social de Indústria – SESI é um empresa que sabe administrar pessoas, cultiva o bem estar dos seus colaborados. Sua tecnologia é inovadora, mas alguns valores não mudam. A qualidade de vida está sempre à frente, baseia nas pessoas, educação, saúde, à cultura, ao lazer e ao esporte. Com isso, os resultados são obtidos com sucesso. O principal objetivo e ser um exemplo para outras empresas e visa ser o líder nacional na…

1 FACULDADES INTEGRADAS PROMOVE DE BRASÍLIA CURSO DE MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS ANA PAULA LIMA DAMASCENO RH ESTRATÉGICO O DESAFIO DE SUA IMPLANTAÇÃO NA EMPRESA PLANALTO VIDROS ESPECIAL GUARÁ / DF 2013 2 ANA PAULA LIMA DAMASCENO RH ESTRATÉGICO O DESAFIO DE SUA IMPLANTAÇÃO NA EMPRESA PLANALTO VIDROS ESPECIAIS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de MBA Executivo em Gestão de Pessoas, das Faculdades Integradas Promove de Brasília, como…