Plano De Rh Para Industrias

nas empresas, a fim de cuidar dos assuntos inerentes ao funcionário. A função do chefe de pessoal estava restrita à análise dos procedimentos legais e administrativos do processo, sem levar em consideração o capital humano. Com a expansão das indústrias siderúrgicas e petroquímicas na década de 1950, surgiram novas oportunidades de emprego, acompanhadas por um maior nível de conscientização dos trabalhadores. Na década seguinte, eles chegaram a criar a CGT (Central Geral dos…

trabalhadores, via sindicato) ou internas (maior nível de conscientização dos empregados), exigindo da Administração de Benefícios, tal como as demais áreas de RH, uma postura mais estratégica e pró-ativa. PÚBLICO ALVO Profissionais de RH, Benefícios e Serviço Social, Especialistas das áreas de Gestão do Social, Cargos e Salários e Técnicos em RH. PROGRAMA BENEFÍCIOS E QUALIDADE DE VIDA - Benefícios do caráter compensatório à Qualidade de Vida - Projetos…

direção sejam apoiadas por toda a organização, isso inclui a área de Recursos Humanos, conhecida por suas atividades rotineiras. A área entra em cena como um apoio essencial nas organizações.Este artigo vem apresentar aos gestores a importância que o RH tem no planejamento estratégico de uma organização Gestão de pessoas É o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização, para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. No…

extremamente capacitada. A Consultoria em Benefícios PRIME se destaca por trazer soluções customizadas para nossos clientes oferecendo um plano de saúde na medida exata que satisfaça plenamente a área de Recursos Humanos e, principalmente, os colaboradores da empresa. Consultoria O que nos motiva OS PLANOS DE SAÚDE SÃO MUITO MAIS DO QUE UM PRODUTO PARA O RH, POIS PROPICIAM A MELHORIA NA QUALIDADE DE VIDA DOS COLABORADORES E SEUS DEPENDENTES. PENSANDO NISSO ELABORAMOS…

A Evolução da Administração de RH no Brasil Introdução: Este trabalho tem por finalidade apresentar a Evolução da Administração de RH no Brasil, desde o final do século XIX, até os dias de hoje bem como as perspectivas deste setor para o futuro.Estará disponivél acontecimentos históricos que influenciaram o desenvolvimento e aprimoramento deste setor na Brasil. Anteriormente este setor era chamado de Departamento Pessoal, hoje o setror de Recusos Humanos, tem uma gama muito…

Campanha “MUDA! – Movimento Unidos em Defesa do Aço!” Jun/2013 XPTO / DIRETORIA DE COMUNICAÇÃO PLANO AVANÇA XPTO 2020 / II 15 Em maio de 2013, a Diretoria Executiva da XPTO concluiu o Plano “Avança XPTO 2020”, cujo objetivo é fortalecer a empresa e garantir a perenidade e saúde financeira, frente aos grandes desafios enfrentados pela Indústria do aço. Sendo assim, foram definidas 20 Iniciativas Indispensáveis (II), dentre as quais destacamos aqui a II15,…

desafios que se apresentam no Plano Estratégico Petrobras 2020, como o desenvolvimento das áreas de petroquímica, biocombustíveis, gás e energia, pré-sal e outros que se enquadram, por sua natureza, como direcionadores internos. Havendo a conjugação de tais direcionadores, faz-se necessário promover ações imediatas que remetam a uma formação de recursos humanos cada vez mais qualificados. Nesse sentido, a Gerência Geral de Recursos Humanos/Universidade Petrobras (RH/UP) definiu um…

....................................................7 3. PLANO DE AÇÃO ....................................................................................................9 3.1 ANEXO I...................................................................................................................9 3.1.2 ANEXO II.............................................................................................................11 3.1.3 PLANO DE PROJETO...............................................

voltada à gestão do desempenho humano e ao desenvolvimento do potencial dos indivíduos nas organizações. Souza (2005) cita que a gestão de desempenho é um processo para a integração do universo corporativo, de equipes, indivíduos e líderes, por meio de planos sistêmicos, interessado na sustentação da organização no mercado. Historicamente, a avaliação de desempenho foi influenciada pela administração científica, sendo uma forma de controle, e pelo movimento das relações humanas, anos…

Gestão de RH Prof. Ms. Mauricio Libreti de Almeida Relações Sindicais Aula Atividade Programas de menores aprendizes (resgate dos melhores) Rh News Como deve ser a relação do RH com os sindicatos? História do Sindicalismo 1910: Greves SP e RJ Muitos imigrantes Não intervenção do Estado no trabalho 1930: Movimento político de GV Unificação da Legislação Trabalhista – Imagem 1 CLT(1943) Criação do Ministério do Trabalho / controle do sindicalismo. História do…