Plano De Remuneracao Para A Empresa

Introdução Este trabalho mostra como o plano de carreira e remuneração afetam diretamente a eficiência de uma empresa, seja ela de qualquer segmento, pois possibilita um planejamento diferenciado para cada organização de acordo com a cultura organizacional, missão, visão e objetivos. Com a grande competitividade do mercado na atualidade, é de fundamental importância que a empresa atinja níveis mais elevados de qualidade e produtividade e que seus colaboradores estejam motivados e envolvidos

oportunidades, o que leva as empresas a buscar constante adequação a essa realidade. A humanidade sofre diariamente mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e organizacionais, a economia global muda, as pessoas mudam, as empresas também mudam. Então, por que não mudar ou readequar o sistema de remuneração organizacional? Por que não adotar um sistema de remuneração estratégica, baseada em diversos itens que sejam interessantes para os funcionários? Um sistema de remuneração…

teórico Sabemos que existem princípios para proteger o trabalhador de distorções e instabilidade, ocorrida em remunerações – na verdade não são apenas princípios são leis (legislação). O que dará sustentação ao estudo que desenvolvemos sobre esta empresa recém registrada no mercado são coerentes considerando que existe muitas possibilidades de interpretação, por isso sintetizamos o estudo e citações de alguns dos principais autores sobre esta teme especifico. Cavalcanti (2001, p.…

o assunto proposto Administração de Benefícios e Remuneração. A crise que muitos países vêm afetando a crise financeira, bancos e seguradoras não conseguindo sobrevir a este grande problema para a sociedade. Muitas empresas tiveram que diminuir e muito o seu quadro de funcionários outras faliram, pois não havia uma estabilidade financeira e acabaram fechando-se as portas, e na verdade quem sofre com isso somos nós funcionários, pois toda empresa ela é constituída de pessoas. Por isso…

incremento de tecnologia, atividades de apoio, atualmente as organizações contemplam alta competitividade, tecnologia de ponta e processos cada vez mais enxutos, com o objetivo de alcançar mais qualidade e lucros, com redução de custos. Nessa busca da empresa, o fator humano tem um papel fundamental, pois contribui com o alcance de melhores resultados. O crescimento da organização provoca também o aumento do numero de pessoas, bem como a necessidade de intensificar a aplicação de seus…

liberdade e autonomia no trabalho. Recompensas organizacionais são oferecidas para reforçar atividades que: - Aumentem a consciência e a responsabilidade do indivíduo e do grupo dentro da organização, isto é, incentivem o espírito de missão na empresa. - Incentivar o trabalho em equipe e o trabalho em conjunto. - Incentivar as ações que agreguem valor à organização, ao cliente e às próprias pessoas. Tipos de recompensas financeiras: 1. Relacionadas com objetivos de…

Grande/MS Dez./2011 INTRODUÇÃO Para Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis para uma empresa. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares como às de um grandioso projeto. O desenvolvimento das empresas pressupõe a disponibilidade permanente de Recursos Humanos aptos a atuar nos mais diferentes níveis, segundo aos objetivos que uma empresas se propõem a atingir. Precisando adequar-se às…

br/revista PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA Cíntia Ferreira Amaral1 Annévia Palhares Vieira Diniz Oliveira2 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham…

A CONTABILIDADE E A ELABORAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIO Milci Compertine dos S. Sousa[1] M.Sc. Pietro Lopes Rêgo[2] RESUMO O presente trabalho tem como objetivo apresentar um estudo aprofundado referente á administração e participação da Contabilidade na elaboração do Plano de Cargos e Salário. Partindo do entendimento que o Plano de Cargos e Salário serve de apoio para os colaboradores trabalharem motivados em busca de uma melhor posição na empresa. Com esse objetivo foi…

produto da avaliação é a hierarquização dos cargos da empresa e sua organização em classes salariais. Faixas salariais O uso de faixas salariais são construídas com base nas diretrizes internas da empresa e em informações das pesquisas de cargos e salários. A amplitude das faixas mostra os limites mínimo e máximo que a empresa pretende pagar para cada cargo, onde as classes salariais e as faixas constituem a estrutura salarial da empresa. A progressão salarial de um funcionário…