Plano De Negócios Itau Empresas

UNIVERSIDADE PAULISTA xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx NOME DA EMPRESA ANALISADA: ITAÚ UNIBANCO HOLDING S.A. PIM I xxxxxxxxxxx 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx NOME DA EMPRESA ANALISADA: ITAÚ UNIBANCO HOLDING S.A. PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar I para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentados à Universidade Paulista – UNIP xxxxxxx

1. História do Itaú Primeiramente, são duas histórias que se tornaram uma: a história do banco da família Vilela e a do banco da família Setúbal. Ou até três histórias, pois, a fusão com o banco da família Moreira Sales, o Unibanco, em 2008, não pode ser esquecida, pois catapultou finalmente o Itaú para uma posição acima de seus rivais históricos: o Bradesco e o Banco do Brasil. A história do banco começou em 30 de dezembro de 1943, quando Alfredo Egydio de Sousa Aranha fundou, na…

muda e as empresas precisam fazer cada vez mais”, o Itaú apresenta a nova campanha para a sua área empresas. O tema está alinhado com a comunicação institucional do banco lançada no fim de 2010: “O mundo muda. O Itaú muda com você”. Por meio de linguagem dinâmica e bem humorada, as peças mostram que o Itaú tem sempre à mão um especialista para cuidar das finanças, facilitando o dia a dia da gestão empresarial e possibilitando que o empresário se concentre nas decisões inerentes ao seu…

condições de trabalho são certamente uma propaganda negativa. O endomarketing funciona hoje como ferramenta indispensável para o sucesso de uma empresa. De forma ampla, é um elemento de ligação entre empresa e empregado, fortalecendo a importância e responsabilidade de cada funcionário sobre o resultado final. Apesar de ser conhecido como Banco Eletrônico, o Banco Itaú, acredita que as pessoas são à base da construção do capital intelectual da organização e através do endomarketing…

IDENTIFICAÇÃO E CAPTAÇÃO DE RECURSOS: OPORTUNIDADE PARA A PEQUENA OU MÉDIA EMPRESA Palavras-chave: Identificação e Captação de Recursos. Inovação e Tecnologia SUMÁRIO INTRODUÇÃO CAPÍTULO 1 – IDENTIFICAÇÃO E CAPTAÇÃO DE RECURSOS CAPÍTULO 2 – INOVAÇÃO E TECNOLOGIA CAPÍTULO 3 – DESCRIÇÃO DA OPORTUNIDADE CAPÍTULO 4 – VIABILIDADE FINANCEIRA CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS Introdução

SUMÁRIO AGRADECIMENTOS 2 HISTÓRICO 4 1.INTRODUÇÃO 5 1.1HISTÓRICO E TRAJETÓRIA 6 2.1Clientes e fornecedores 8 2.2 Principais clientes 9 2.3 Principais clientes e fornecedores 9 3. RAMO DE ATIVIDADE 9 4.NEGÓCIOS E PRODUTOS 9 5.IDENTIFICAÇÃO DO AMBIENTE DE NEGÓCIOS 11 6. 11 AMBIENTE INTERNO 11 7.ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 13 8. 13 DADOS SOBRE MÃO DE OBRA 13 8.1 Regimes de Contratação 13 9.CONSIDERAÇÕES DO GRUPO A RESPEITO DOS DADOS E INFORMAÇÕES IDENTIFICADAS 14 BIBLIOGRAFIA 14

A visão do Banco Itaú Unibanco A visão de que nossa performance sustentável passa pela satisfação dos clientes é consolidada pela maneira como nossos colaboradores atuam em suas diferentes áreas. O Nosso Jeito de Fazer, que materializa nossa cultura corporativa, e as ações de treinamento e capacitação que desenvolvemos são fundamentais para assegurar o cumprimento de nossos objetivos. Todos pelo Cliente, por exemplo, é uma atitude que desafia nossas equipes a pensarem como cliente,…

INTRODUÇÃO Ponto Forte Segurança De Transporte De Valores PONTO FORTE SEGURANÇA é uma empresa especializada em serviços na área de Segurança. “PONTO FORTE SEGURANÇA” é considerada a melhor empresa de segurança do Brasil. Nós, funcionários, estamos muito satisfeitos com o modo com que somos tratados e com a estrutura que temos isso nos ajuda emocionalmente e profissionalmente. Seu principal objetivo é atender os clientes com agilidade e qualidade, garantindo seu bem-estar. Sua equipe é formada

GERENCIAL EMPRESA: ITAÚ UNIBANCO. Seminário apresentado à Universidade Presbiteriana Mackenzie, curso de Pós-graduação em gestão estratégica em negócios, disciplina de Cultura e Clima Organizacionais, sob orientação do prof. XXXX São Paulo 2014 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Novo conglomerado 6 Figura 2 - Balanço dos grandes bancos 7 Figura 3 - Gestão de tempo Itaú-Unibanco 16 Figura 4 – Nosso Jeito de Fazer 22 SUMÁRIO 1 A EMPRESA ITAÚ…

Introdução Se de um lado as empresas exigem dos seus colaboradores, de outro o que os profissionais também desejam é um bom local para trabalhar. Este por sua vez, deve ter um ambiente estimulante e que permita o desenvolvimento de competências e a expansão da carreira dos profissionais. Para reter e atrair talentos, a empresa pode, por exemplo, estabelecer um sistema de valorização por mérito. Para isso, é importante definir quais serão os