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donos de grandes empresas, e ricos investidores, o tamanho do poder de ajudar sua comunidade, o porquê de mesmo sendo ricos, mesmo sendo donos de seu próprio negocio, e muitos de idade avançada para tal, o porquê de levantarem todas as segundas-feiras para trabalharem em seus ramos, não só por prazer, ou diagnosticar como anda seu negocio, mas para também olharem com um olhar de ser-humano para a comunidade em que se encontram, ou onde moram, ou onde a empresa reside, e também a…

LIDERANÇA SITUACIONAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Desenvolvimento Avançado de Executivos com ênfase em Gestão de Pessoas, Programa de PósGraduação do Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente do Centro Tecnológico da Escola de Engenharia da Universidade Federal Fluminense, como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Gestão de Pessoas. Área de Concentração: Gestão de Pessoas. Orientador: …

Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Sorocaba como requisito para a avaliação da Disciplina Técnica de Administração de Pessoal obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. SOROCABA - SP 2013 ETAPA 1 Passo 1 Contratação de Funcionários Introdução Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas…

director. De acordo com esta análise foi possível constatar alguns aspectos referentes ao futuro da liderança da empresa. O valor desta investigação reside em tentar analisar o modo como uma pessoa diferente do fundador poderá dar continuidade ao negócio, sem comprometer o seu sucesso. Palavras-chave: Liderança, Cultura Organizacional, Sucessão, Empresas Familiares. Classificação JEL: M10, M12, M14 II O Perfil de um Líder – O Futuro da Delta Cafés Abstract This study…

Administração (introdução às características básicas das organizações formais modernas). 1 - Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. (Organização de Sistemas e Métodos). 2 - Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. (Organização de Sistemas e Métodos). 3 - Gestão de processos. Gestão da Qualidade. Excelência nos serviços públicos.…

Área de atuação: Gestão Pública 1. Conceitos de Estado, sociedade e mercado. 2. Origem do Estado e da Administração Pública modernos. 3. Evolução da Administração Pública no Brasil (após 1930): Reformas Administrativas. 4. Modelos de gestão pública: patrimonialista, burocrático e gerencial. 5. Gestão estratégica no serviço público. 6. Caracterização das organizações: tipos de estruturas organizacionais, aspectos comportamentais (motivação, clima e cultura). 7. Gestão da mudança…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS- II MATERIAL DE APOIO: ADM. RH - II PROFº. MSc. NELSON SAVI ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - II UNIDADE – I – PROCESSO DE APLICAR PESSOAS AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO 1. CONCEITO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO: Avaliação do Desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho. Avaliação do Desempenho…

Ribeiro, Multiuso 1 Bl. B Ent. B1/14 – CEP: 70919-790 Brasília-DF Tel (61) 3349-0996 Fax (61) 3307-3048 www.cead.unb.br cead@unb.br INEPAD – Instituto de Ensino e Pesquisa em Administração Rua Marechal Rondon, 571 – Jardim América CEP: 14020-220 Ribeirão Preto-SP Tel (16) 3911-2212 www.inepad.org.br secretaria@inepad.org.br SUMÁRIO APRESENTAÇÃO............................................................................................................. 7 TEMA 1 - GESTÃO…

últimos três anos. Aos meus irmãos Rogério e Márcio, pela atenção e ajuda na confecção deste trabalho. Aos líderes de sucesso, Alexandre, João Paulo, Eduardo e Sérgio que nos possibilitaram a execução da pesquisa empírica. SUMÁRIO RESUMO ABSTRACT 1 INTRODUÇÃO .............................................................................. 12 1.1 Definição do problema ................................................................. 15 1.2 Objetivos…

and external audiences. Keywords: Demotivation; Motivational Factors; Image; Challenges, Prospects. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 - O ciclo motivacional. Fone: CHIAVENATTO, 2004. 15 Figura 2 - Pirâmide da hierarquia das necessidades de Maslow. 16 Figura 3 - A Influência dos fatores higiênicos e motivacionais no ambiente de trabalho. 21 Figura 4 - Ciclo motivacional segundo Davidoff. 22 Figura 5 - Teoria ERG de Clayton…