contribuicoes da lideranca situacional

MÔNICA RUNZE DE MOURA
PRISCILA BAPTISTA TORRES

CONTRIBUIÇÕES DA LIDERANÇA
SITUACIONAL PARA AS ORGANIZAÇÕES

Monografia apresentada ao Curso de
Desenvolvimento
Avançado de Executivos com ênfase em Gestão de Pessoas, Programa de PósGraduação do Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e
Meio
Ambiente do Centro
Tecnológico
da
Escola
de
Engenharia da Universidade Federal
Fluminense, como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Gestão de Pessoas.
Área de Concentração: Gestão de
Pessoas.

Orientador:
Professor Ronnie Joshé Figueiredo de Andrade, M.Sc.

Niterói
2009

Dedicamos esta monografia à nossa família e entes queridos, pelo apoio, incentivo, compreensão e paciência no decorrer do curso de pós-graduação e da execução deste trabalho; aos nossos amigos, colegas e a todos aqueles que acreditaram neste projeto e contribuíram para a realização dos nossos objetivos.

AGRADECIMENTOS

Agradecemos a Deus por nos ter concedido saúde, força e perseverança para a realização deste projeto.
Agradecemos ao Professor Ronnie Joshé Figueiredo de Andrade, M.Sc.,

pela

atenção e orientação no decorrer deste trabalho.
Agradecemos aos professores do MBA Desenvolvimento Avançado de Executivos Gestão de Pessoas por sua participação na construção do nosso conhecimento, bem como aos coordenadores e funcionários do LATEC pela atenção e cortesia com que sempre nos trataram.
Agradecemos especialmente aos nossos queridos Luiz Paulo de Moura, Natália
Runze de Moura, Ana Maria B. Torres, Cesar Torres, Viviane Torres e Hebert Maia, os quais, com seu incentivo, paciência e abnegação, propiciaram-nos a tranquilidade necessária para a conclusão de mais esta etapa da nossa formação.

“Ainda há muitas coisas da natureza humana que desconhecemos. Muitas perguntas permanecem sem resposta, exigindo pesquisas ulteriores. Os conhecimentos sobre a motivação, o comportamento dos líderes e a mudança
continuarão