Plano De Negócio Prestação De Serviços Terapeuticos

Plano de Marketing 1. Análise do ambiente 1.1 Macro Ambiente Variáveis Legais Para registrar uma empresa, a primeira providência é contratar um contador – profissional legalmente habilitado para elaborar os atos constitutivos da empresa, auxiliá-lo na escolha da forma jurídica mais adequada para o seu projeto e preencher os formulários exigidos pelos órgãos públicos de inscrição de pessoas jurídicas. O contador pode informar sobre a legislação tributária pertinente ao negócio. Mas,…

Prof (a): Data: Assinatura: ________________________________________________________________ Brasília-DF 2013 RESUMO Desde 1963 o Hospital Santa Lúcia vem se destacando nos serviços relacionados à saúde e o bem-estar das pessoas. Associada à constante atualização tecnológica e de infra-estrutura, a gestão de pessoas recebe atenção prioritária como área de grande importância estratégica. Os colaboradores são…

Conceição. É uma Entidade Filantrópica e de Utilidade Pública por Decreto Federal desde 01 de janeiro de 1920. Presta serviços na qualidade de hospital geral de médio porte em regime público e privado e tem como missão: “Prestar Assistência Médico-Hospitalar Humanizada e de Excelência ao Cliente Promovendo a Vida e Restabelecendo a Saúde”. A entidade é o maior prestador de serviços pelo Sistema Único de Saúde da Microrregião de Curvelo, tornando-se referência em obstetrícia e urgência e…

Apresentação do Negócio Compreende as ações integradas na prevenção, educação, recuperação e reabilitação referentes às necessidades individuais e coletivas, visando a promoção da saúde, com base em modelo que ultrapasse a ênfase na assistência médico-hospitalar. A atenção e a assistência à saúde abrangem todas as dimensões do ser humano – biológica, psicológica, social, espiritual, ecológica e são desenvolvidas por meio de atividades diversificadas, dentre as quais a Estética está inserida

UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar VI Plano de negócios, Modelos de Liderança e Ética e legislação trabalhista. HOSPITAL ASSISTENCIAL MARIA CAVALOTE NEVES JOICE FIORI Pim VI Plano de negócios, Modelos de Liderança e Ética e legislação trabalhista. Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Gestão de Recursos Humanos, apresentado a UNIVERSIDADE PAULISTA –

2.4 Análise de serviços iguais ou similares.............................................................7 2.5 Análise dos principais concorrentes..................................................................7 3 Plano de Marketing..................................................................................................8 3.1 Produto serviço....................................................................................................8 3.1.1 Caracteristicas do…

...... Capítulo 7 – Trabalho em saúde........................................................................... Capítulo 8 – Modelos assistenciais dos serviços de saúde.................................. Capítulo 9 – Financiamento de Sistemas de Saúde............................................. Capítulo 10 – Modelos de gestão dos serviços de enfermagem e auditoria em saúde....................................................................................................................

base em revisão da literatura e análise documental. Em visita a universidade participante da pesquisa, solicitou-se ao coordenador do Curso de Farmácia autorização para realização do trabalho. Autorizada à realização da pesquisa, foi requerido os planos de ensino das disciplinas que abordavam a Assistência Farmacêutica em Saúde Pública. Através da revisão da literatura identificou-se o quanto é complexa e importante a Assistência Farmacêutica na Saúde Pública. Percebe-se como são…

Patricia Cardeal 313109940 Tatiane Couto 313106417 Sumário DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS GERENCIAIS 4 Sumário 5 3. Introdução 6 4. DESCRIÇÃO DA EMPRESA E DO SERVIÇO 6 4.1 Descrever sua Visão 6 “Ser reconhecido como centro de referência em serviços que contribuam para uma melhor qualidade de vida da população homossexual masculina e feminina”. 7 4.2 Missão 7 Valores previstos 7 Responsabilidade sócio-ambiental 8 4.5…

Supervisionada. SALVADOR Abril, 2011 Etapa 1 Passo 1: GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Definir Gestão de Pessoas é a unir métodos, técnicas, políticas e práticas administrativas, tendo como objetivo principal elaborar planos de ação focados no desenvolvimento organizacional para que possa alcançar o objetivo de satisfazer a organização e seus colaboradores. A Gestão de Pessoas acontece através da colaboração, capacitação, comprometimento e…