Trabalho de religião

Universidade Presbiteriana Mackenzie CCSA – Centro de Ciência Sociais e Aplicadas Template Monografia com base na Resolução de Problema Organizacional Revisão de 22/out/2012 1 Caro Aluno, Este documento, elaborado pela Profª Lilian Miguel, visa fornecer-lhe um modelo de estrutura para seu trabalho de monografia, cujo conteúdo a ser seguido inicia-se a partir da próxima página. Aqui, você encontrará todos os itens necessários para que possa elaborar seu trabalho, razão pela qual apesar de estar gravado em Acrobat, poderá ser copiado para um arquivo em Word e utilizado como template. Nunca se esqueça das questões relacionadas a norma e formato: 1) Normatização Devem ser aplicadas as regras propostas na Norma ABNT NBR14724 para todos os itens do trabalho. 2) Formatação • Mínimo de 30 páginas (excluindo-se as folhas de rosto e referências). • Papel tamanho A4. • Margens: superior e esquerda = 3 cm; inferior e direita = 2 cm. • Texto em Times New Roman, tamanho 12. • Espaço entre linhas = 1,5. • Espaço entre parágrafos = 0. • Recuo da primeira linha de cada parágrafo = 0,5. • Títulos e subtítulos em negrito, sempre em caixa baixa. • Folha de rosto contendo todos os elementos necessários postados no site do Mackenzie para monografias. Caso tenha dúvidas quanto à estrutura apresentada aqui, seu orientador poderá ajudá-lo a dirimi-las. Sucesso! Monografia Lato Sensu - CCSA Universidade Presbiteriana Mackenzie 2…

Presbiteriana Mackenzie Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Pós-Graduação Lato Sensu Monografia com base na Resolução de Problemas Organizacionais EXEMPLO SINTÉTICO 1 Caro Aluno, O trabalho que você lerá adiante é um mero exemplo, bastante sintético, não é um modelo daquilo que é esperado de você para sua monografia. Este exemplo, elaborado pela profª Lilian Miguel, com base em uma situação real, foi elaborado de forma bastante resumida e superficial, em seu…

Estratégica Eficiência x Eficácia Eficiência = Otimizar Eficácia = Fazer Bem KGI = Key Goal Indicators --> Medem o que ... (Eficácia) KPI = Key Performance Indicators --> Medem como ... (Eficiência) PDCA --> Plan, Do, Check, Act --> Edward Deming TI ---> Negócio --> Cliente Foca Foca Processo = Modo Sistemático de fazer as coisas. TI Entrega Serviço ---> O que o cliente percebe. TI --> Disponibilidade dos…

Universidade Presbiteriana Mackenzie Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Pós Graduação Lato Sensu Monografia com base na Resolução de Problemas Organizacionais São Paulo 2013 Universidade Presbiteriana Mackenzie Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Pós Graduação Lato Sensu Controle de Pendências de Covenants São Paulo 2013 Controle de Pendência de CovenantsMonografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Administração da Universidade Presbiteriana…

Monografia com base na Resolução de Problemas Organizacionais São Paulo 2013 Universidade Presbiteriana Mackenzie Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Pós Graduação Lato Sensu Controle de Pendências de Covenants RAQUEL LUCAS LOPES RA 71233679 São Paulo 2013 RAQUEL LUCAS LOPES Controle de Pendência de Covenants…

..............................................5 2.2 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO....................................6 2.3 AMBIENTE INTERNO....................................................................6 2.3.1 ASPECTOS ESTRAÉGICOS.....................................................6 2.3.2 ASPECTOS FINANCEIROS........................................................8 2.3.3 ASPECTOS DE RECURSOS HUMANOS...................................9 3.…

..................08 9.Vantagens e desvantagens do PCP.................................................09 10.Conclusão......................................................................................10 11.Planejamento e Controle de Materiais...........................................11 11.1.Objetivo......................................................................................11…

A empresa..................................................................................................................... 12 1.2 O problema ................................................................................................................. 14 1.3 Os sintomas ................................................................................................................. 15 2 DIAGNÓSTICO 2.1 As informações…

Indústria de bebidas Pira - Plano de sucessão Prof.ª Luciane Jaques OSASCO/SÃO PAULO Setembro /2014 APRESENTAÇÃO Diante a busca da permanência no mercado o plano sucessório das empresas familiares deve representar para essas organizações uma tomada de decisão planejada e coerente. A empresa familiar está diretamente vinculada ao processo sucessório, portanto deve haver profissionalismo da sucessão empresarial onde o sucessor deve possuir características empreendedoras…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO FERRAMENTAS PARA O FUTURO Autores: Senaldir de Oliveira Pedro, Everton Jerônimo da Silva, Maria Aparecida Conceição e Rafael Alberti Minor Professora Orientadora: Monica Seixas de Oliveira Mello Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Pública (GPU 0036) – Modulo I 13/06/2012 1 - Treinamento e Desenvolvimento O Objetivo geral é transmitir informações sobre o processo de treinamento…