Implantando processos e politicas de gestão de Pessoas

Universidade Presbiteriana Mackenzie
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas
Pós Graduação Lato Sensu

Implantando Processos e Políticas de Gestão de Pessoas

São Paulo
2013

Claudia Leal

Implantando Processos e Políticas de Gestão de Pessoas

Monografia apresentada ao Curso de
Pós-Graduação em Gestão Estratégia de Pessoas da Universidade
Presbiteriana Mackenzie para a obtenção do título de Especialista em
Gestão Estratégia de Pessoas.

Orientadora:

São Paulo
2013

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Agradecimentos

A Deus Onipotente pela oportunidade de aprendizado, não somente nesta pósgraduação, mais em todos os momentos da minha vida, me ajudando a crescer e me desenvolver, para me tornar uma pessoa melhor dia a dia.
Aos meus queridos e amados pais pelo incentivo, amizade e amor incondicional.
Ao meu amor verdadeiro Rodolfo por me amar, me incentivar, me apoiar mesmo nos momentos mais difíceis das nossas vidas, me fazendo acreditar que posso todos os dias da minha vida! Amo muito você!
As minhas amigas Tiane, Dani e Edna, pela amizade, incentivo e por estar ao meu no momento mais difícil da minha vida.
A orientadora Profª. Ms. Dra Míriam pela orientação e paciência durante a realização deste estudo.

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“Talvez não tenha conseguido fazer o melhor, mas lutei para que o melhor fosse feito, não sou o que deveria ser, mas graças a Deus, não sou o que era antes”
Marthin Luther King

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Resumo
Este trabalho de conclusão de curso foi desenvolvido para buscar e identificar situações e pontos delicados que a ausência de gestão de pessoas pode causar na organização, onde realizamos entrevistas informais e aplicação de questionário visando à identificação destes pontos, para que conseguíssemos demonstrar a importância da área para o alinhamento entre a organização e o colaborador. Analisaremos uma organização em ascensão com apenas três anos, objetivando identificar os processos viáveis, e o que deve ser acrescido para o seu crescimento