Parecer De Seleção

Edital Nº 01/2014 SELEÇÃO DE AUTORES E LEITORES DE MATERIAIS DIDÁTICOS A FUNDAÇÃO UNIVERSITÁRIA JOSÉ BONIFÁCIO, por meio do Curso de Biblioteconomia e Gestão de Unidades de Informação (CBG) e do Núcleo de Educação a Distância (NEAD/UFRJ) da UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO, torna público o presente Edital de seleção de autores e leitores especializados, para elaboração e análise crítica, respectivamente, de materiais didáticos do Curso de Bacharelado em Biblioteconomia…

e também, dispor de um tempo um pouco maior, já que será necessário adquirir informações específicas, o que certamente demanda um esforço maior do entrevistador. Entrevista em seleção Uma ferramenta indispensável para a realização da entrevista com foco em competências, tanto na fase de recrutamento quanto na de seleção é o mapeamento de competências do cargo. O Mapeamento é a base que mostra quais competências são necessárias para cada cargo específico. Não se deve utilizar a entrevista…

1. Entrevista de Seleção A entrevista de seleção é uma técnica utilizada no processo seletivo, que tem por objetivo aprofundar-se nas informações do candidato e avaliar se este atende as necessidades do cargo, esses dados são obtidos através do currículo, selecionado por uma triagem de acordo com o perfil da vaga. Segundo Chiavenato (2009), a entrevista é o processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si. De um lado, o entrevistador ou entrevistadores e, de…

FACULDADE -------------------------------------- ACADÊMICO: ------------------------------------- PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO Ji-Paraná, RO 2014 ACADÊMICO: ------------------------------------ PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Panamericana de Ji-Paraná-UNIJIPA, como requisito parcial para obtenção de nota na componente curricular de Gestão de Pessoas, sob a orientação da Profª. Viviane Magalhães. Ji-Paraná, RO 2014

Pareceres de Auditoria: evidenciação de divergências e encaminhamento de soluções à luz das normas de auditoria e da Técnica Cloze.1 Laís Soares de Araújo 2 MSc. Idalberto José das Neves Júnior3 Resumo O parecer de auditoria é o documento pelo qual, o auditor expressa sua opinião sobre a conformidade e adequação das demonstrações contábeis apresentadas pelas entidades. Desta forma, a elaboração do parecer segue um conjunto de procedimentos técnicos, estabelecidos por normativos…

auditoria a serem aplicados; b) a existência de entidades associadas, filiais e partes relacionadas; c) o uso dos trabalhos de outros auditores independentes, especialistas e auditores internos; d) a natureza, conteúdo e oportunidade dos pareceres, relatórios e outros informes a serem entregues à entidade; e e) a necessidade de atender prazos estabelecidos por entidades reguladoras ou fiscalizadoras e para a entidade prestar informações aos demais usuários externos.…

SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 2 ROTEIRO DE ENTREVISTA 2.1 RECRUTADOR 2.2 GESTOR 3. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3.1. ABERTURA DE VAGA 3.2.LEVANTAMENTO E DEFINIÇÃO DO PERFIL DO CARGO 3.3.DEFINIÇÃO DO TIPO DE RECRUTAMENTO 3.4. DEFINIÇÃO DAS FONTES DE RECRUTAMENTO 3.5. DIVULGAÇÃO DA VAGA NAS FONTES DE RECRUTAMENTO 3.6.TRIAGEM DOS CURRÍCULOS RECEBIDOS 3.7. FERRAMENTAS DE SELEÇÃO 3.8. PARECER DOS CANDIDATOS: 3.9.DEFINIÇÃO DO CANDIDATO SELECIONADO JUNTO AO GESTOR 3.10. RETORNO…

Psicológicos: Sua validade e parecer de recrutadores. ¹NICOLE DA ROCHA TACONI, ²ORLETE MARIA POMPEU DE LIMA ¹Discente do curso de Psicologia da Universidade Paranaense – UNIPAR – Umuarama, participante do PIC ²Docente do curso de Psicologia da Universidade Paranaense – UNIPAR – Umuarama Introdução: O trabalho presente faz parte do Projeto de iniciação científica – PIC – intitulado “Saúde do Trabalhador: Representação Social e Práticas no Processo Seletivo”, e tem como foco…

TÉCNICAS DE SELEÇÃO As técnicas de seleção podem ser classificadas em cinco grupos: 1) Entrevistas; 2) Provas de conhecimentos ou de capacidade; 3) Testes Psicológicos; 4) Testes de Personalidade; 5) Técnicas de Simulação. Cada técnica pode auxiliar as demais fornecendo um amplo conjunto de informações sobre o candidato. As técnicas escolhidas deverão representar o melhor preditor para um bom desempenho futuro do cargo. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como rapidez e

sexuada, ocorreria a chamada variabilidade genética, e a seleção natural atuaria eliminando os organismos menos aptos a sobrevivência em um ambiente. Mas, e se a reprodução de um determinado grupo de organismo for assexuada, como poderia ocorrer seleção natural? A resposta é simples, mutações, erros na transcrição ou na tradução do código genético, o que ocasionaria organismos com diferentes códigos genéticos, e consequentemente, a seleção natural poderia agir eliminando os organismos…