Papel Administração De Recursos Humanos

Administração A Administração ou Gestão é uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os factores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos. Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, orientadas para objectivos comuns.…

Sumaré EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS: É UMA SITUAÇÃO REAL? Sandra Stöckli de Vasconcelos Instituição: INPG Campinas sandrastockli@hotmail.com Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar a importância do Departamento de Recursos Humanos no processo de desligamento do funcionário, seja ele por iniciativa do empregado, seja por parte do empregador. Para tal, foram aqui descritas as várias facetas que o RH pode assumir na demissão, já que este é considerado um fator relevante no desenvolvimento da empresa. Vale ressaltar que o surgimento do interesse pelo tema veio pelo fato de querermos entender o…

QUAIS SÃO OS RECURSOS ORGANIZACIONAIS • Recursos Humanos; • Recursos Financeiros: capital próprio, empréstimo, receita, crédito; • Recursos Materiais: prédios, matérias-primas, insumo, material; • Recursos Mercadológicos: clientes, propaganda, promoção; • Recursos Técnicos: tecnologia, processos produtivos, know- how; • Recursos Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, políticas, controles, procedimentos, organização. A Administração tem uma especialidade para administrar

O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de Recursos Humanos. Autoria: Beatriz Maria Braga Lacombe e Maria José Tonelli Resumo A gestão de recursos humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos em função da necessidade das empresas em incrementar sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. O objetivo deste trabalho é comparar…

realizada do tema Funções de Recursos Humanos, destaca-se a sua importância nas organizações na forma de gerir pessoas, apresentando as necessidades para um bom desempenho de resultados por parte dos funcionários e que a pessoa como recurso é o patrimônio mais valioso de toda e qualquer organização. Com base nos estudos procedidos por CHIAVENATTO, ficam visíveis as necessidades apresentadas por diversos autores com suas teorias e as formas de provisão de recursos humanos. Objectivo…

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO QUESTIONÁRIO 1 1. O que é uma Organização? R. É um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos). 2. Além de objetivos e recursos, as organizações têm dois outros componentes importantes, quais são? R. Processos de transformação e divisão do trabalho. 3. Qual o principal recurso das organizações? R. São as pessoas. 4. O que é um processo? R. É um conjunto ou sequência de atividades interligadas, com…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ Superior de tecnologia em Gestão da Qualidade Organização e Administração Funções Organizacionais e Objetivos Curitiba 2013 Organização e Administração Funções Organizacionais e Objetivos Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Fundamentos de Administração da Faculdade Tecnológica Pontifícia Universidade Católica do Paraná Prof. …

FACULDADE UNIESP - TIJUCUSSU CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO INTERDISCIPLINAR – PRÁTICAS EMPRESARIAIS SÃO CAETANO DO SUL, NOVEMBRO DE 2014. FACULDADE UNIESP- TIJUCUSSU CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO INTERDISCIPLINAR – PRÁTICAS EMPRESARIAIS TEMA 1 - Formas inovadoras e tradicionais adotadas pelas empresas no gerenciamento de seus recursos humanos, formas de incentivo, desenvolvimento, conquista de pessoas no mercado, etc.. JULIANA NOGUEIRA…

[pic][pic] Parte inferior do formulário [pic]Revista de Administração Contemporânea versão On-line ISSN 1982-7849 Rev. adm. contemp. vol.5 no.2 Curitiba maio/ago. 2001 http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552001000200008 ARTIGOS O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos Beatriz Maria Braga…