O surgimento de Recursos Humanos

Páginas: 17 (4198 palavras) Publicado: 19 de março de 2014
Resumo
Com a pesquisa realizada do tema Funções de Recursos Humanos, destaca-se a sua importância nas organizações na forma de gerir pessoas, apresentando as necessidades para um bom desempenho de resultados por parte dos funcionários e que a pessoa como recurso é o patrimônio mais valioso de toda e qualquer organização. Com base nos estudos procedidos por CHIAVENATTO, ficam visíveis asnecessidades apresentadas por diversos autores com suas teorias e as formas de provisão de recursos humanos.


Objectivo
O objetivo deste trabalho é de demonstrar a importância das pesquisas com o surgimento da função ARH, a valorização e a motivação do funcionário. Os resultados obtidos levam ao conhecimento de que a ARH é de fundamental importância para o crescimento da organização e qualificaçãoda equipe que a compõe








Introdução
O surgimento de Recursos Humanos ocorreu no século XVIII, com a revolução industrial, mas a expressão somente passou a ser usada na década de 70. Esta função tem como prioridade a motivação e a valorização do funcionário da organização e ela passou e passa por diversas mudanças variando estas de acordo com o perfil de cada empresa.
Comprova-seque as pessoas que conseguem atender suas necessidades através da sua função ela consegue dar bons resultados para a organização, passando a ter um grande valor e papel importante para crescimento de ambos.
A função de gerenciar e administrar pessoas passa a ter cada vez mais importância, pois através dela torna-se mais fácil o conhecimento dos membros que formam a organização, podendo assimconhecer a maneira mais correta de motivar, valorizar e beneficiar seus funcionários.
Assim a Administração de Recursos Humanos consegue moldar e criar pessoas cada vez mais qualificadas que tenham visão para realizar as funções com eficiência, tornando-se capazes de gerar uma concorrência leal no mercado e que procura conhecer as necessidades dos clientes.








Histórico de RecursosHumanos
A expressão recursos humanos passou a se designar no campo da administração na década de 1970 e foca a área de estudos e atividades que lida com aspectos relativos ao elemento humano em geral nas organizações. Ela é uma atividade tão antiga quanto o homem e seus agrupamentos e seu perfil original de ação teve lugar, principalmente, no cenário de atividades de administração relacionadas com aação, política, militar, de gestão dos monopólios e econômicos dos governos e nas organizações religiosas.
Com isso podemos entender que naquela época que as chefias tinham que ser obedecidas cegamente e eles eram altamente autoritários ninguém se preocupava com o bem estar do seu funcionário, quem não obedecesse às regras impostas por esses chefes hierárquicos era visto como rebelde e suasrelações de trabalho eram efetuadas sob ameaça de punição.
Com a evolução das organizações a área de RH também evolui com isso podemos citar dois pólos de referencia dessa evolução. São eles as possibilidades de as organizações poderem ser tanto um ninho de alienação como um ninho de humanização. Alienação entendida como o conjunto de forças restritivas á autorealização crescente dos indivíduos egrupos. Humanismo, entendido como o progresso dessas autorealização. Humanismo e alienação são os temas em torno dos qual a evolução gira em torno das relações humanas no trabalho.
Segundo Toledo (1999, p.26) “à troca de modelo autoritário capitalista para o modelo autoritário socialista, diziam eles, não passava de uma troca de arreios.” Neste sentido podemos dizer que foram bastante proféticos,pois tanto o capitalista quanto o socialista lutam para conseguir objetivos humanistas.




O Surgimento de Recursos Humanos no mundo.
Alguns movimentos sindicais passaram a operacionalizar a denuncia antes expressa em termos de teorias ou movimentos revolucionários. Esses movimentos começaram com características de proteção dos trabalhadores contra os abusos decorrentes, não só pela...
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