A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NO DESLIGAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: Empresas x Funcionários

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar a importância do Departamento de Recursos Humanos no processo de desligamento do funcionário, seja ele por iniciativa do empregado, seja por parte do empregador. Para tal, foram aqui descritas as várias facetas que o RH pode assumir na demissão, já que este é considerado um fator relevante no desenvolvimento da empresa. Vale ressaltar que o surgimento do interesse pelo tema veio pelo fato de querermos entender o que a organização faz pelo seu trabalhador para que ele continue o seu trabalho, caso seja o funcionário que decida sair, e o que faz para o mesmo caso seja de interesse da empresa que ele saia, seja por motivos estratégicos ou justa causa.

2. REFERENCIAL TEÓRICO

Neste presente capítulo são abordadas considerações de pesquisadores na área de Recursos Humanos e Comportamento Humano. A ótica dos autores servirá de base para o desenvolvimento do estudo.

2.1 Recursos Humanos

A teoria das Relações Humanas, segundo Chiavenato (2004), teve início nos Estados Unidos, partindo da necessidade de humanizar e democratizar a Administração, alterando os conceitos rígidos e mecanicistas para novos padrões de vida do povo americano, baseados na democratização de conceitos administrativos. No Brasil, França (2007) relata que os primeiros indícios da Administração de Recursos Humanos foram revelados com a vinda da Corte Portuguesa há aproximadamente dois séculos. Aquino (1988) alega que a Administração de Recursos Humanos passou a evoluir no país por volta de 1930, com a Revolução de Getúlio Vargas, que desencadeou a legislação trabalhista, a criação do Ministério do Trabalho, as bases sindicalistas e a criação dentro das empresas da Seção de Pessoal Para Lobos (1979) o objetivo da Administração de Recursos Humanos visa assegurar um nível satisfatório de produtividade dos funcionários utilizando-se de um conjunto de recursos materiais e humanos, sendo