Os Valores Subjacentes às Praticas De Gestão De Pessoas S

atenção cuidada à questão da equidade nas transacções comerciais correntes. Mas para muita desta história também, a atenção centrou-se quase totalmente sobre esse tipo de transacções particulares, rodeando este campo de um forte sentido de ad hoc, uma prática alegadamente não filosófica e afastada a maior parte das vezes por ser "casuística". Assim, a disciplina da ética empresarial tal como é praticada hoje em dia não tem mais do que uma década. Há apenas dez anos, era ainda uma…

momento, a VBR costuma ser percebida como um complemento polar à análise de posicionamento competitivo inspirada nas lições da Economia Industrial. Se esta última procura nos aspectos estruturais de um setor e da economia da firma as lógicas subjacentes ao sucesso competitivo de um dado empreendimento (como em Porter, 1980), a VBR foca sua atenção nos recursos de que a firma dispõe, assumindo que recursos se distribuem heterogeneamente no tecido produtivo, e que tais diferenças…

Considerações sobre o Conceito de Marketing Teoria e Prática Gerencial CONSIDERAÇÕES SOBRE O CONCEITO DE MARKETING TEORIA E PRÁTICA GERENCIAL O Carlos de Brito Pereira* Geraldo Luciano Toledo** Luciano Augusto Toledo*** RESUMO propósito deste trabalho é discutir o conceito e o processo gerencial de marketing (prática), contrapondo as perspectivas teórico/acadêmica e a do profissional de marketing. Desenvolvido na modalidade ensaio, inicialmente, o texto apresenta uma revisão…

Gestão de Pessoas Atividade 1 Pergunta 1 A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a…

Civil Brasileiro, que segue: “Art. 981. Celebram contrato de sociedade as pessoas que reciprocamente se obrigam a contribuir, com bens ou serviços, para o exercício de atividade econômica e a partilha, entre si, dos resultados.” Como setor que se define pela característica de empreendimento sem a finalidade do lucro, verifica-se que, em sua maioria, as organizações que o compõem têm uma orientação fortemente baseada nos valores e crenças de seus membros do que as organizações dos…

atendimento de excelência aos seus clientes e também atingir os objetivos almejados pela empresa. Sabe-se que a valorização dos colaboradores dentro de uma organização dependerá muito da cultura organizacional dela, pois, é ela quem dirá quais são os valores e crenças que serão passados aos membros da equipe. Sabe-se que cultura organizacional e clima organizacional andam juntas, pois a cultura é a causa e clima organizacional é a consequência. Tal afirmação é evidenciada por Souza…

E S T U D O S A investigação em Gestão de Recursos Humanos em Portugal Resultados e tendências por José Neves e Sónia Gonçalves RESUMO: A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é um tema de estudo que evoluiu, quer do ponto de vista teórico, quer da aplicação ao longo do Séc. XX ancorado nas teorias organizacionais e teorias comportamentais. Tanto a definição dos conteúdos como a evolução das práticas foram influenciadas pela importância dos factores de contexto, que, em cada momento, se…

Madeira Lídia Madeira Marketing Social: Projeto de Empreendedorismo Social e Solidário- Mãeterra Viva Índice 1. Introdução ............................................................................................................. 5 1.1. Pessoas e Números – “Projeto Mãeterra Viva” - O Empreendedorismo Solidário nas Microempresas ........................................................................................................... 5 1.1.1. Pertinência Social .........................

extrema importância. A área de TI exploração e operação é conhecida como Gestão de Serviços e abrange atividades como suporte ao desempenho e disponibilidade, usuário final e ajuda ao suporte técnico, educação e operação técnica. Um dos principais conceitos de gerenciamento de serviços é o Acordo de Nível de Serviço (SLA). O propósito de um SLA recentemente deixou de ser um contrato financeiro para um instrumento para a gestão do cliente da expectativas. Gerenciando expectativas dos…

relacionadas a mudanças tecnológicas, de mercado e organizacionais (TIDD, BESSANT e PAVITT, 2001). Em meio a esse ambiente turbulento e competitivo, parece óbvio que uma gestão ineficaz conduza as empresas ao insucesso. O que não parece evidente é que o insucesso aconteça como conseqüência das melhores práticas de gestão utilizadas pelas empresas. Algumas vezes, aplicar corretamente os princípios consagrados de administração, ouvindo atentamente os clientes e atendendo aos desejos…