Organograma E Cargos

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Pesquisa Salarial Administração de Cargos e Salários Conteúdo Programático desta aula  Conhecer as principais técnicas para montagem da pesquisa salarial  Como preparar os relatórios e definir quais serão os participantes da pesquisa. 2 Princípios da pesquisa de Cargos e Salários e Benefícios Definição de Pesquisa Técnica utilizada por diversos setores de uma empresa a pesquisa tem grande importância em especial para áreas como Marketing e…

DESCRICAO E ANALISE DE CARGOS 5 2.1 Conceito de cargos 5 2.2 Descrição de cargos. 5 2.3 Analise de cargos 5 2.4 Métodos de descrição e análise de cargos 6 2.5 Estrutura da análise de cargos 7 2.5.1 Requisitos mentais. 8 2.5.2 Requisitos físicos. 8 2.5.3 Responsabilidades envolvidas. 8 2.5.4 Condições de trabalho. 8 2.6 Fases da análise de cargos 8 2.6.1 Fase de planejamento 8 2.6.2 Fase de Preparação 9 2.6.3 Fase de execução 10 2.7 Objetivo da descrição e analise de cargos 10 3 CONCLUSÃO…

estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças. Organograma é um gráfico que representa a estrutura formal de uma organização. Credita-se a criação dos primeiros organogramas ao norte-americano Daniel C. McCallum, administrador de ferrovias, no ano de 1856. Tipos de organogramas - Organograma vertical (também chamado de clássico), é mais usado para representar claramente a hierarquia na empresa; - Organograma circular (ou radial), é exatamente o contrário,…

Como Elaborar A Pesquisa salarial de uma Empresa de construção civil que tem diversas filiais no Brasil, Quais são os meios dessa pesquisa? Você contrataria uma empresa externa ou ela pode ser feita pela própria empresa? Você compararia com os cargos e salários dos funcionários, por Exemplo, de uma empresa de petróleo que atuam no Brasil com a mesma estrutura? Ou apenas com outra empresa de construção civil concorrente. Pensem bem e Justifiquem. 1. Como Elaborar A Pesquisa salarial de

importante definir como os cargos devem se relacionar com os demais cargos, superiores, inferiores e de mesmo nível. Para uma melhor definição e visualização das estruturas, utilizamos os organogramas, pois eles nos permitem identificar: os órgãos da empresa, a função de cada órgão, de maneira genérica, as vinculações e as relações entre os órgãos, os níveis administrativos e a hierarquia. Para isso ele deve ser flexível e de fácil interpretação. Existem vários tipos de organogramas…

trabalho? (Efetuar o levantamento dos dados e fazer a distribuição das tarefas, identificando onde tem gargalo) Técnicas ✓ Elaborar o quadro de distribuição do trabalho (QDT) onde são colocados os cargos analisados, horas trabalhadas por mês/semana em cada cargo e a atividade/serviço de cada cargo. = Horas de atividades trabalhadas. ✓ Quadro de Custo do Trabalho (QCT) idem ao anterior acrescido do custo em valores semanais/anuais ou a critério de cada tarefa e de cada…

Disciplina: - Conhecer e identificar os tipos de desenhos departamentais; - Apresentar os tipos de departamentalizações modernas; - Identificar algumas das principais decisões estratégicas organizacionais; e - Conhecer o funcionamento do desenho de cargos e tarefas. Aula 1 – Apresentação da disciplina e conceitos ANÁLISE ORGANIZACIONAL CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Unidade I – Origens dos Estudos da Estrutura Organizacional 1.1 Principais contribuições da estrutura…

parte do trabalho total. Definição de responsabilidades A definição de responsabilidades é o processo de organização que define a autoridade de cada pessoa, criando-se assim a hierarquia. Cargo é o conjunto de tarefas a qual uma pessoa é responsável, e departamento é o nome que se dá a um agregado de cargos. Autoridade A autoridade é o poder de utilizar ou comprometer os recursos organizacionais e é o direito legal que os chefes têm para comandar os membros da sua equipe. Na…

Descrição do cargo de analista de Recursos humanos: O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Um Analista de Recursos Humanos analisa os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a…

anseios e as necessidades das empresas e pessoas. Neste contexto, os cargos requerem maior flexibilidade e participação continua das pessoas, transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis e com o ambiente. O cargo pode-se analisar de maneira global, onde todas as atividades são ocupadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. As normas e procedimentos de funcionamento do plano de cargos e salários servem para orientar as decisões das…