Competências individuais e objetivos organizacionais coletivos: desafios para o século xxi

COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS E OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS COLETIVOS: DESAFIOS PARA O SÉCULO XXI Artigo apresentado em cumprimento às exigências para aprovação na disciplina Gestão de Competências e da Formação, do Mestrado em Psicologia Social e Organizacional. Sob orientação do Prof.Dr. André Callado Aluna: Márcia Rejane F. Pereira Márcia Rejane F. Pereira Abril de 2011 RESUMO Inseridas em um ambiente globalizado e extremamente dinâmico, as empresas precisam adaptar-se rapidamente, visto que, o modelo de gestão com foco no mercado vendedor já não é suficiente. Por isso, cada dia mais é ampliado a busca pelo diferencial competitivo nas pessoas. O presente artigo visa conceituar competências individuais e a sua influência nos objetivos organizacionais inseridos em um contexto contemporâneo, quais sejam: os desafios para o século XXI. O trabalho foi baseado em leituras de artigos, livros e pesquisas em sites relacionados ao tema. Constatou-se que as competências individuais formam o alicerce para as organizações atingirem seus objetivos organizacionais. Conclui-se, portanto, que o alto desempenho organizacional será alcançado pelas organizações que conseguirem gerir os seus ativos intangíveis, alinhando as competências individuais dos seus colaboradores à sua gestão estratégica com foco nos seus objetivos e metas. PALAVRAS-CHAVE Diferencial competitivo,…

conflito laboral, a vertentemais importante é o conflito coletivo de trabalho, que significa desacordo entre uma ou várias organizações sindicais representativas dos trabalhadores e uma ou várias entidades patronais. No conflitocoletivo de trabalho, o objetivo poderá ser a celebração de uma convenção coletiva de trabalho ou a interpretação das normas em vigor aplicáveis às relações individuais de trabalho entre as partes emconflito. No primeiro caso, fala-se de conflito coletivo…

Quadro Síntese – comparação das três teorias psicológica: Psicanálise, Behaviorismo e Gestalt. - A Psicanálise trata se tanto no aspecto individual, como coletivo, com o objetivo de poder ajudar a superar os seus eventuais problemas. - O Behaviorismo trata se tanto no aspecto individual, como coletivo, com o objetivo de poder ajudar a superar os seus eventuais problemas. - A Gestalt trata se tanto no aspecto individual, como coletivo, com o objetivo de poder ajudar a superar os seus…

R$ 4000 A. 1º Coletivo B. 2º Coletivo - aplicado no dia anterior do teste C. Grupo de Orientação - 1º dia de curso - 30 min. D. Metas e Objetivos - 20 Min E. Téc Entrevista em dupla - 20 min F. 1ª Entrevista - com 3 alunos - 1 hora G. 2ª Entrevista - com 2 alunos - 40 min a 50 min H. Dinâmica em Grupo - 15 a 20 alunos - 1h10 I. Aulas presenciais as 5ª e sábados, período integral. Personalizado EAD R$ 6950 A. 1º Coletivo B. 2º Coletivo - aplicado no…

RESENHA: ZAVASCKI, Teori Albino. Defesa de direitos coletivos e defesa coletiva de direitos. Revista de Processo ,1995.p.33/49. Na introdução o autor logo observa que na época qual ele escreveu o texto nosso país vivia um período de importantes inovações legislativas a respeito dos chamados “direitos e interesses difusos e coletivos”, e dos mecanismos de tutela coletiva de direitos, considerando que a Constituição da República de 1988, no âmbito da ação popular, criou o mandado…

.......................................6 5. Representação dos empregados da empresa................................................6 6. Direitos difusos, coletivos (strictu sensu) e individuais homogêneos ............6 7. Critérios para caracterização de direitos de natureza coletiva.........................8 8. Conclusão..................................................................................................................11 7.…

Pública, bem como sua aplicabilidade, destacando a importância que representa atualmente no processo coletivo. O processo Civil Coletivo tem ganhado força, e sua aplicação, se dá em torno da proteção dos Direitos Difusos, Direitos Coletivos e Direitos Individuais Homogêneos. Busca-se apontar possíveis soluções de maneira que o cidadão brasileiro não seja lesado em seus Direitos Fundamentais, pelas decisões judiciais, preservando-se a…

SEGURANÇA COLETIVO E PRIVADO E SUA LEGITIMIDADE. José Pinto Grande Tião Carroceiro RESUMO O mandado de Segurança é o Direito Líquido e certo não amparado pelo Habeas Corpus ou Habeas Data, ele visa proteger o direito líquido e certo que não pode ser tirado, os direitos não tutelados pelo Habeas Corpus ou Habeas Data. O mandado de Segurança pode está vinculado à ação popular que vem para anular os atos lesivos ao patrimônio público ou alguma entidade que o Estado participe. O…

OBJETIVO GERAL Conduzir atividades práticas e objetivas sobre as mudanças necessárias para alcançar maiores resultados no ambiente organizacional, sobre tudo no desenvolvimento de equipes focadas em resultados – Alto desempenho! A conscientização, superação, negociação e motivação são aspectos individuais e que estarão em evidências ao longo deste curso. SOBRE O TREINAMENTO Conscientizar, fornecer ferramentas e desenvolver as habilidades necessárias para o desenvolvimento do papel…

DIREITO PROCESSUAL COLETIVO MARCOS DO PROCESSO COLETIVO EM TERMOS LEGISLATIVOS Lei da Ação Civil Pública (Lei n° 7.347/1985); Constituição da República de 1988; Código de Proteção e Defesa do Consumidor (Lein° 8.078/1990). PROJETO DE LEI Nº 5.139∕2009 24-04-2009 – Apresentação do Projeto de Lei na Câmara dos Deputados. Disciplina a ação civil pública para a tutela de interesses difusos, coletivos ou individuais homogêneos, e dá outras providências. Oriundo do Anteprojeto do…