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O LAZER: UM ASPECTO A SER CONSIDERADO NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO O LAZER: UM ASPECTO A SER CONSIDERADO NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO THE LEISURE: AN ASPECT TO BE CONSIDERED IN THE QUALITY OF WORK LIFE Recebido em: 05/05/2007 Aprovado em: 26/10/2008 Raimundo Wellington Araújo Pessoa Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Estadual do Ceará Leandra Fernandes do Nascimento Tecnóloga em Lazer pelo Centro Federal de Educação Tecnológica do Ceará - CEFET/CE e Bacharel em Pedagogia na Universidade Federal do Ceará - UFC ABSTRACT RESUMO Este artigo analisa as contribuições do lazer na vida individual e organizacional dos docentes e para a instituição Cefet/CE. O objetivo foi proporcionar uma discussão política na instituição sobre a temática – o lazer e o trabalho. Contou-se com a participação de 63 docentes da instituição mencionada, utilizando-se o software Sphinx para a tabulação, apresentação e discussão dos principais resultados do estudo. Segundo os docentes, o lazer nas organizações é capaz de contribuir significativamente para a qualidade de vida do indivíduo no trabalho, além de beneficiar diretamente a própria organização. This paper proposes the analysis of the use of leisure in the private personal and corporate of the teachers, and also to the instituition CEFET/CE. This is capable of contributing for new reflections concerning the thematics - leisure and work. It counted with the participation of 63…

Gerente de planejamento estratégico Nesta função, você será responsável por atuar diretamente com o Diretor Geral do Grupo tendo participação direta no planejamento estratégico da unidade de negócio. Dentre as principais funções estão Gestão de Projetos e Processos, Gestão Financeira da unidade, Coordenar a implantação de sistemas para gerenciamento do negócio, auxiliar na definição e planejamento de metas da unidade e auxiliar a diretoria na tomada de decisões. Gerente de…

O que é administração? A palavra administração tem sua origem no latim (ad, direção para, tendência e minister, comparativo de inferioridade; o sufixo ter, subordinação ou obediência, isto é, aquele que realiza uma função abaixo no comando de outrem.) e significa subordinação e serviço. Hoje essa velha conotação está totalmente ultrapassada. Com a evolução das organizações a tarefa da administração passou a ser, interpretar os objetivos propostos e traduzi-los em ação empresarial…

Administração Salarial A área de administração de cargos e salários também é conhecida como área de remuneração ou compensação. De acordo com Chiavenato (2009, pág. 39) a administração salarial é o conjunto de normas e procedimentos que tem como objetivo estabelecer e\ou manter uma estrutura de salario justa e equilibrada, tanto interna (entre demais cargos na empresa) como externa (isto é alinhado ao mercado). *O caráter multivariado do salário; Compensação é a área que lida com…

QUAL A ESTRATÉGIA DE VENDAS ? A empresa tem a filosofia de atender as necessidades do cliente com qualidade e com os preços mais baratos do mercado...vendemos saúde e temos a estratégia de retribuir com atendimento eficaz. QUAL É O CENÁRIO DA LOJA? A loja tem como prioridade o cliente, o foco será sempre nosso maior tesouro que é o cliente. Temos procedimentos internos que são decorrentes sempre dos processos de loja que tem ligação direta com o resultado final que é o…

Eu não sou do tipo de mulher que se entrega na primeira Mas melhora na segunda e o paraíso é na terceira Eu tenho força, eu tenho sensibilidade, eu sou guerreira Eu sou uma deusa, sou mulher de verdade Eu sou daquelas que tu gosta na primeira Se apaixona na segunda e perde a linha na terceira Eu sou discreta e cultua bons livros E ama os animais, tá ligado eu sou o bicho ┈━═☆┈━═☆┈━═☆┈━═☆┈━═☆┈ ★....Sσu umα pєssσα quє vσcê ηuηk vαi cσηsєguir sєr... ★....Pσr dєηtrσ umα…

ETAPA 2 1 – Pontuar os pontos fracos e fortes, as ameaças e as oportunidades encontradas. Pontos fortes  Quadro de funcionários razoável, porem é necessário fazer uma reorganização;  Pacotepersonalizado para clientes fiéis;  Três anos no mercado de beleza;  Profissionais qualificados;  Ótima localização;  Respeito entre os funcionários;  Ambiente limpo e agradável; Pontosfracos  Má administração das funções dos funcionários;  Falta de produtos com preços acessíveis;…

[nome_cliente] Proposta No. [propostanum] Página 1/9 Proposta No: Para: Endereço: Telefone: Fax/Cel: Att.: e-mail Assunto: São Paulo , Proposta para Auditoria de Certificação de Válvulas Industriais Prezados Senhores: Conforme solicitado por vossa empresa em , encaminhamos a nossa proposta de execução de serviços com as correspondentes condições técnico-comerciais. Alertamos que o conteúdo da presente proposta é…

01841500 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Servico social JAIANE PEREIRA RAMOS título do trabalho Subtítulo do Trabalho, Se Houver 02413000 VITORIA DA CONQUISTA-BA 2014 JAIANE PEREIRA RAMOS título do trabalho Subtítulo do Trabalho, Se Houver Trabalho apresentado ao Curso SERVIÇO SOCIAL da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina]. Prof. VITORIA DA CONQUISTA2014 Sumario Introdução As…

não existe essa avaliação, isso por falta de orientação de cada individuo, isso leva ele a praticar atividades físicas sem nem um tipo de avaliação, pondo em risco a a sua saúde. Por isso é muito importante a avaliação física, para saber qual atividade que pode e o que não pode fazer, e também até para descobrir qual atividade o indivíduo se enquadra mais até mesmo por prazer. ANEXO II ANEXO III …