O Que é Departamento Pessoal

vivência e a experiência necessária para a prática ao conhecimento do conteúdo das matérias. Este relatório tem como objetivo relatar o andamento do Estágio Supervisionado I, realizado na Empresa T.M Cabeleireira, localizado na na área de Departamento Pessoal. O estagio foi realizado no período de 09/05/2014 a 05/06/2014, onde apresento todas as etapas e atividades realizadas durante este período, que abrangeu o total de 120 horas.…

E.E. RAQUEL SAES MELHADO DA SILVA 3º A DEPARTAMENTO PESSOAL. Professor Eredir Damaceno Campinas - SP Junho/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 – O QUE É DEPARTAMENTO PESSOAL? 4 REFERÊNCIAS 5 INTRODUÇÃO Departamento Pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão até sua demissão. O

RH; c) Políticas de RH. Dados externos: a) Atividade econômica; b) Mercado de trabalho; c) Tecnologia; e d) Legislação. Procedimentos: a) Administração de cargos e salários; b) Recrutamento e seleção de pessoal; c) Treinamento e desenvolvimento profissional; d) Avaliação de desempenho; e) Administração participativa; e f) Negociações. Realização: a) Integração de RH ao negócio; b) Força de…

SEFIP E GFIP “A Educação não consiste em acumular conhecimentos de fora para dentro, mas sim em ajudar alguém a desenvolver seus dotes próprios, naturais”. (Masaharu Taniguchi – 1893/1995 – www.sni.org.br) Bibliografia recomendada: 1) Departamento Pessoal Modelo – Benjamin Brondi e René Raúl Zambrana Bermúdez – Editora IOB – 4ª. Edição, 2007. 2) Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho – Valentin Carrion – Ed. Saraiva – 32ª edição, 2007. Fontes do Direito Trabalhista O…

Departamento Pessoal Goiânia, 25 de fevereiro 2010. Conceitos Importantes: Empregador: CLT Art.2º “Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço Empregado: CLT Art. 3º “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Para que um colaborador seja…

organização. 2º Destaque os principais eventos da administração nos Anos de: A: 1436: Tendo como autor Arzenal de Venenza,, aonde ocorreu a contabilidade de custos; balanças contábeis; controle de inventários; linha de montagem; Administração de pessoal; padronização. B: 1525: Seu autor era Niccoló Machiavelli (Itália), aonde ocorreu o princípio do consenso e de coesão na organização; enunciado das qualidades de liderança; táticas políticas. C: 1767: Autor dos eventos, Sir James…

INTRODUÇÃO De acordo com informações levantadas até o momento pelos pesquisadores deste trabalho, pode-se perceber que o departamento pessoal é um departamento de suma importância para o funcionamento da organização. É por meio dele, que se pode defender os direitos dos trabalhadores e da empresa. Toda decisão do departamento pessoal baseia-se em leis, diretrizes e acordos no âmbito governamental. Busca-se por intermédio dessa pesquisa conhecer mais…

MODERNIZAÇÃO ORGANIZACIONAL: DO DEPARTAMENTO PESSOAL Á GESTÃO DE PESSOAS Esse artigo visa esclarecer a trajetória da Gestão em Recursos Humanos até os dias atuais, apresentando seus principais desafios e visando como as organizações contemporâneas lidam com essas mudanças. A gestão em pessoas surgiu após o forte impacto da revolução industrial com o objetivo do equilíbrio entre as empresas e os seus funcionários e com finalidade de tornar as pessoas como parceiras das…

Departamento de Pessoal 2 SUMÁRIO ADMISSÃO ................................................................................................................................................................................................................................. 4 REGISTRO DE EMPREGADOS .................................................................................................................................................................................................... 5

DEPARTAMENTO DE PESSOAL: Após a revolução industrial e até meados de 1950, os antigos departamentos de pessoal e departamentos de relações industriais cuidavam basicamente das obrigações legais da relação de trabalho, faziam as admissões, anotações em carteiras de trabalho, apuravam freqüência, aplicavam advertências, elaboravam a folha de pagamento, os cálculos de rescisão de contrato, etc. A base do trabalho era operacional e burocrática sob o conceito de “mão-de-obra”. Nessa época,…