O Que é Departamento Pessoal

Departamento Pessoal SALÁRIO E HORAS EXTRAS SALÁRIO E HORAS EXTRAS Para calcular o valor de sua hora extra é necessário, primeiramente, saber o valor de sua hora trabalhada, que vamos chamar de salário-hora. Para saber quanto você ganha por hora, faça o seguinte: divida o seu salário por 220, que são o total de horas trabalhadas por mês, o resultado dessa conta é o seu salário-hora. SALÁRIO E HORAS EXTRAS Agora pegue o seu salário-hora e acrescente 50%, que é o percentual legal da hora

informações para que os administradores analisem os reais custos de encargos trabalhistas, e o que representam no resultado da sua empresa com a rotatividade dos funcionários. Ressaltando a importância de que cada empresa tenha um setor de departamento pessoal organizado, pois desta forma é demonstrada como esses setores interferem na vida do empregado, desde a entrada do colaborador na empresa, sua rotina de trabalho até a sua saída. 1. OBJETIVOS 1. Objetivo geral …

ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA Perfil Logístico São Jose dos Campos 2011 ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA Desenvolvimento Pessoal e Profissional Desafio de Aprendizagem Profª. Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva Tutora presencial: Profª. Karla Guimarães Monteiro São José dos Campos 2011

empresa, ou seja, pode até ter participação nos lucros e resultados, mas nunca nos prejuízos; O colaborador prestará serviço de forma continua, em horário pré-estabelecido pelo empregador. 2) O Departamento Pessoal ou RH – Recursos Humanos, não pode reter nenhum tipo de documento de identificação pessoal do empregado, ainda que este seja apresentado em forma de fotocópia. A empresa, necessitando dos documentos, terá o prazo de... para extrair os dados necessários e devolvê-los aos…

Assim, a escolha do candidato, seja interno ou externo, deve ser efetuada pelo critério técnico, sem preferências pessoais. Essa transparência deve ser mostrada desde a requisição de pessoal, na qual constam as considerações sobre a função e que poderá ser utilizada como fator probante a favor da empresa. TREINAMENTO O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. Para…

Assim, a escolha do candidato, seja interno ou externo, deve ser efetuada pelo critério técnico, sem preferências pessoais. Essa transparência deve ser mostrada desde a requisição de pessoal, na qual constam as considerações sobre a função e que poderá ser utilizada como fator probante a favor da empresa. TREINAMENTO O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. Para…

LTDA. Rotinas de Departamento de Pessoal Índice Introdução ------------------------------------ 1/5 Admissão de funcionário ------------------ 2/5 Registro de Empregado ------------------- 3/5 Folha de Pagamento ----------------------- 4/5 Férias ------------------------------------------ 5/5 Recisão Contratual-------------------------- 1/5 ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS

Exercício de Departamento Pessoal 1. O que é a CLT? 2. Conceitue Empregado e Empregador: 3. O que é CTPS? 4. Qual a documentação necessária para admissão de um funcionário? 5. Quais os documentos a serem preenchidos pela empresa no ato da admissão? 6. O que você entende por registro de empregado? 7. Qual é o prazo máximo para o contrato de experiência? 8. Qual é a prorrogação máxima estipulada para o contrato por prazo determinado? 9. O que é necessário para que o funcionário receba o

ser colocadas em pratica, as empresas estão em busca do capital intelectual dos profissionais e não somente mais de seus serviços braçais. A seguir, está sendo abordada uma breve introdução a moderna gestão de pessoas e a analise do recrutamento pessoal das empresas. A moderna gestão de pessoas Devida as mudanças que as organizações vem sofrendo, a área de recursos humanos, passa de um setor que cuida estritamente de seleção de pessoas e a…

MINUTA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DA ADMISSÃO DE EMPREGADO: a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário; b) Atestado de Saúde Ocupacional - ASO; c) título de eleitor, para os maiores 18 de anos; d) certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 45 anos; e) certidão de nascimento,…