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UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE CODO - CESCD COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PERSONALIDADE DIFERENÇAS INDIVIDUAIS Sumário 1. Introdução 2. Diferenças Individuais e Personalidade 2.1. Diferenças Individuais no Desenvolvimento de Equipes 2.2. Personalidade e Avaliação de Desempenho 3. As Pessoas e As Organizações 3.1. Gestão de Conflitos 3.2. A Importância das Pessoas nas Organizações 4. Características Individuais 4.1. A Importância das Diferenças Individuais 5. Capital Humano 5.1. Tipos de Conhecimento 5.2. Competitividade na Era do Capital Humano 6. Diferenças Individuais em Aptidões 7. Diferenças Individuais em Personalidade 8. Dimensões da Personalidade 8.1. Características, Classificação, Componentes e Determinantes da Personalidade 8.2. Atributos da Personalidade que Influenciam o Comportamento Organizacional 8.3. Testes de Personalidade 9. As Competências Essenciais 9.1. Competências Organizacionais e Individuais 9.2. Gestão por Competências 10. Diversidade na Organização CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Originado de diversas ciências como sociologia, psicologia, antropologia e ciência política, o estudo do comportamento do indivíduo na organização, chamado Comportamento Organizacional, focaliza o estudo das pessoas como indivíduos, como membros de um grupo e como parte da organização como um todo. “O Comportamento Organizacional, comumente chamado de CO, é um…

da organização como um todo. Objetivando prever, explicar, entender e mudar o comportamento humano nas empresas o estudo do comportamento organizacional torna-se fundamental, pois são os indivíduos quem tomam as decisões e controlam a aquisição e aplicação de recursos para sobrevivência da organização. As pessoas podem ter muitas coisas em comum, porém são muito diferentes entre si. Sendo seu comportamento imprevisível, as pessoas podem distorcer o objetivo da organização provocando…

2005, p.346). Objetivando prever, explicar, entender e mudar o comportamento humano nas empresas o estudo do comportamento organizacional torna-se fundamental, pois são os indivíduos quem tomam as decisões e controlam a aquisição e aplicação de recursos para sobrevivência da organização. As pessoas podem ter muitas coisas em comum, porém são muito diferentes entre si. Sendo seu comportamento imprevisível, as pessoas podem distorcer o objetivo da organização provocando conflitos ou…

da organização como um todo. Objetivando prever, explicar, entender e mudar o comportamento humano nas empresas o estudo do comportamento organizacional torna-se fundamental, pois são os indivíduos quem tomam as decisões e controlam a aquisição e aplicação de recursos para sobrevivência da organização. As pessoas podem ter muitas coisas em comum, porém são muito diferentes entre si. Sendo seu comportamento imprevisível, as pessoas podem distorcer o objetivo da organização provocando…

da organização como um todo. Objetivando prever, explicar, entender e mudar o comportamento humano nas empresas o estudo do comportamento organizacional torna-se fundamental, pois são os indivíduos quem tomam as decisões e controlam a aquisição e aplicação de recursos para sobrevivência da organização. As pessoas podem ter muitas coisas em comum, porém são muito diferentes entre si. Sendo seu comportamento imprevisível, as pessoas podem distorcer o objetivo da organização provocando…

Diferenças Individuais “O louco diz: “Eu sou Abraham Lincoln”, O neurótico diz: “Gostaria de ser Abraham Lincoln”, E a pessoa normal diz: “Eu sou eu, e você é você.” FREDERICK PERLS apud JAMES E JONGEWARD, p. 30, 1986. Uma das condições para o estabelecimento de bons relacionamentos é aceitar que pessoas são diferentes e respeitar as diferenças individuais próprias de cada uma delas. O primeiro passo nessa direção é o processo de autoconhecimento. Nesse…

Diversidades e Diferenças Individuais O fogo que movia a era industrial era alimentado por carvão, petróleo e recursos naturais; as guerras entre as nações foram travadas em torno do controle de tais recursos. Tal como acontece com esses recursos naturais, os recursos humanos valiosos estão espalhados por todo o planeta, por isso, essas guerras estão sendo travadas, cada vez mais, em território estrangeiro. A habilidade matemática e a técnica de cientistas russos estão…

Negociação Introdução: Neste trabalho apresentaremos estratégias, processos, diferenças individuais na eficácia e uma terceira parte de Negociações. Nas Estratégias temos as negociações distributiva e interativa. Nos Processos temos a preparação e planejamento, definição das regras básicas, esclarecimentos e justificativas, barganhas e solução de problemas e conclusão e implementação das negociações. Temos neste também as diferenças individuais na eficácia da negociação que são os…

Administrando Diversidades e Diferenças Individuais Antigamente a era industrial era alimentado por carvão, petróleo e recursos naturais. No século XXI, o eu passou a mover a nova era da informação é a aptidão mental e o conhecimento. Como acontece com os recursos naturais, os recursos humanos valiosos estão espalhados por todo o planeta. A era da informação está gerando uma enorme virada na economia mundial e, como observa William Glickman, da Texas Instruments, “se as empresas…

DIFERENÇAS INDIVIDUAIS: TEMPERAMENTO E PERSONALIDADE 91 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS: TEMPERAMENTO E PERSONALIDADE; IMPORTÂNCIA DA TEORIA1 INDIVIDUAL DIFFERENCES: TEMPERAMENT AND PERSONALITY; IMPORTANCE OF THE THEORY Patrícia do Carmo Pereira ITO1 Raquel Souza Lobo Guzzo2 RESUMO Este artigo objetiva apresentar um histórico sobre o estudo do temperamento, bem como o enfoque teórico de diferentes autores sobre sua definição e dimensões. Considerando concepções teóricas…