O Que Os Jovens Querem

REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO Com o mundo cada vez mais globalizado, foi detectado que os jovens escolhem as empresas que desejam iniciar carreira pelo bom ambiente de trabalho, pela possibilidade de investimento no desenvolvimento profissional, pela qualidade de vida e, também que estimulem o crescimento profissional e tenham boa imagem e credibilidade. As empresas em que os jovens almejam trabalhar apresentam valores relacionados com responsabilidade socioambiental,…

CURITIBA ABRIL/2014 Amor sem escalas No filme, vemos a rotina de um homem, Ryan, que viaja por todo o país demitindo pessoas. A empresa para qual ele trabalha, presta serviço para outras empresas que precisam demitir seus funcionários, porém querem fazer isso de uma forma com a qual eles saiam preparados para o retorno ao mercado de trabalho. Fazem isso utilizando o currículo do demitido e analisando por qual caminho deve seguir. Com a chegada de uma recém-formada, Natalie, cheia de idéias

novas tecnologias e com as novas gerações de pessoas. Geração Y – nascidos entre 1980 e 1999. Uma característica marcante no comportamento dos jovens da nova geração é a de serem curiosos, famintos por informações. Ter fome de conhecimento nos direciona para todo tipo de situações e possibilidades. A tecnologia tem grande influência na educação dos jovens de hoje. Entretanto, suas formas de influência se alteraram significativamente em relação às gerações anteriores. Um ponto…

poder desfrutar sua vida pessoal como acha que deveria. Ao contrário da geração anterior não sofreram grandes acontecimentos, na Geração Y não existiu Woodstock e nem maio de 68, pelo contrário são silenciosos e decisivos sabem exatamente o que querem. Diante da hierarquia não levam em conta sentimentos, são educados e respeitosos. Um integrante da geração Y jamais espera uma autorização para agir, ele executa sua função a partir de suas próprias decisões, para eles é…

Adolescência e Juventude São muitos os temas a serem relacionados com jovens e adolescentes, que geralmente estão na faixa de 12 á 20 anos. Muitos problemas são acarretados á essa faixa etária, tais como: atritos familiares, gravidez precoce, doenças sexualmente transmissíveis, violência, drogas, falta de oportunidades, desemprego, etc. A psicologia define adolescência como um período conflituoso e turbulento, onde se passa pelo processo de auto-afirmação. É nesse período que os…

.................9 1. INTRODUÇÃO Nesse trabalho, poderemos observar que os jovens de hoje tem facilidades em trabalhar com as novas tecnologias de informação, porém, tem dificuldade com relacionamentos interpessoais na empresa. Gostam de liderar, mas não gostam de serem cobrados. 2. DESENVOLVIMENTO As empresas desejam escolher bem seus colaboradores, mas também querem ser objeto de desejo. O jovem planeja iniciar uma carreira e seus referenciais são os de cliente. Em sua…

Para jovens, trabalho árduo rende, mas sucesso não é medido com dinheiro Quem nunca ouviu conselhos dos mais velhos dizendo que o segredo para se chegar ao sucesso na profissão é o trabalho árduo? Pois agora há pesquisas comprovando a sabedoria popular. De acordo com um estudo realizado com milhares de trabalhadores americanos por Dora Gicheva, da Universidade da Carolina do Norte, nos EUA, aqueles que trabalharam pelo menos cinco horas além da jornada habitual, tiveram um aumento de…

REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Nesta produção textual, o leitor encontrará um resumo do artigo “Empresa dos Sonhos”. Uma pesquisa feita pelo grupo DMRH, que tem como objetivo entender e identificar os desejos e comportamentos dos jovens dentro do mercado de trabalho. Encontrará também um analise de todas as matérias estudadas durante o semestre e a pesquisa. Muito se fala na Geração Y, os novos profissionais das empresas. É inquestionável a contribuição desta…

5 3.CONCLUSÃO 8 3. BIBLIOGRAFIA 9 Artigo “Empresa dos Sonhos e outras Aspirações dos Jovens”, publicado na Revista HSM Management 9 1. INTRODUÇÃO Iremos observar as características principais em uma empresa para satisfazer as expectativas dos jovens na área de trabalho, como reconhecimento salarial, sensação de realização, trabalhar com aquilo que gosta. Em relação ás oportunidades de formação dos jovens no mercado de trabalho. As novas gerações se estabelecem como as mais…

pesquisamos, aprendemos varias coisas, podendo nos ampliar a visão sobre a teoria do desenvolvimento segundo Henri Wallon. Wallon fala sobre as alternâncias em que podemos observar em nossos jovens, as mudanças de pensamento mudanças de comportamentos. Na adolescência também tem o fato de nossos jovens começar a buscar experiências explorar seu próprio mundo na busca de sua autonomia , começando também a despertar o seu ponto de vista afetivo , e seus valores morais. O nosso…