O Que Os Jovens Querem

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO superior em recursos humanos Susane Savoldi Siega empresa dos sonhos e outras aspirações dos jovens Concórdia-sc Outubro -2012 susane Savoldi Siega empresa dos sonhos e outras aspirações dos jovens Trabalho apresentado ao Curso (superior em recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Relações Interpessoais, Teoria da Administração,Análise

fecham situações deixadas em aberto e decidem como melhor utilizar suas energias e passar seus dias ou anos restantes. Alguns querem deixar aos descendentes ou ao mundo suas experiências ou corroborar o significado de suas vidas. Outros querem apenas curtir seus passatempos favoritos ou fazer coisas que não fizeram quando jovens, realizando sonhos e desejos antigos q quando jovem não conseguirão.

Visões diferentes Pesquisa mostra o que os jovens querem das empresas e o que elas esperam dos funcionários Tatiana Chiari Os especialistas em recursos humanos costumam comparar o começo da carreira profissional ao início do namoro. A exemplo do novo casal, empresa e funcionário recémcontratado vivem uma fase de adaptação em que as duas partes, cheias de expectativas em torno da relação, vão se conhecendo aos poucos. Para compreender melhor essa etapa da "vida a dois", uma…

4 2.1 Geração Y 4 2.2 PERFIS DO BRASIL – o desejo dos jovens 5 2.3 DEFINIÇÃO DE SUCESSO e LIDERANÇA PARA A NOVA GERAÇÃO 5 2.4 LIDERES ADMIRADOS E EMPRESAS DESEJADAS PELA GERAÇÃO Y 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO O presente artigo trata do cenário atual das organizações por meio de um estudo realizado no Brasil, Argentina e México em 2010. Basicamente, identifica as empresas que alimentas os sonhos dos jovens e revelam o que pensam sobre sucesso e…

Empresa dos Sonhos Introdução: O que o jovem almeja, sonha para a realização da sua vida profissional, aliada a pessoal e sempre com qualidade de vida. Trabalhar com prazer assim será crescimento para ele e a empresa. Quer ser objeto de desejo! Desenvolvimento: O que vemos e vivemos hoje é um jovem otimista e decidido. Sabendo escolher o melhor caminho para crescer profissionalmente, corre atrás de uma realização que lhe trará frutos como: crescimento pessoal, ser independentes,…

a Geração Z não é formada pelos filhos da Geração Y. A letra Z indica uma geração de indivíduos preocupados, cada vez mais com a conectividade com os demais indivíduos de forma permanente), a retenção dos talentos, os perfis e características dos jovens que começam a se inserir e a ocupar posições de liderança nas empresas. A geração Y ocupa 47% dos postos de trabalho, tendo a necessidade da geração Z. A proposta das pesquisas é delinear um panorama sobre alguns aspectos preocupantes…

Geração Y também é conhecida por ter grande ambição, e é normal encontrar jovens dessa geração que trocam de emprego frequentemente, porque no emprego anterior não eram desafiados e não tinham oportunidade de crescer profissionalmente. As empresas, sempre interessadas com o tipo de público que querem atingir, fazem diversas pesquisas de mercado para saberem qual o produto que a geração Y está interessada, como eles querem ser atendidos, o que eles estão procurando, pois é um público geralmente

Os jovens de hoje influenciam no consumo e tem auto poder de compra. Fazendo uma comparação dos jovens de antes e hoje vemos que: Os baby boomers uma definição genérica para crianças nascidas durante uma explosão populacional, conquistaram o direito de ser jovem, inventando um estilo de vida jovem. A joventude liberária conquistaram o direito de ir e vir. A geração X buscava o por prazer sem culpa, eram individualistas e foram grandes influenciadores no mundo do marketing. …

independentemente de seu porte, os novos perfis de colaboradores que estão disponíveis. E uma das principais características apresentadas é fazer a própria empresa ser desejada por esses candidatos. As mesmas devem buscar o equilíbrio entre o que os jovens procuram e o que elas tem a oferecer. É de suma importância ter, não somente seus clientes, mas também seus colaboradores satisfeitos para com a organização e seus processos diante o mercado e ainda é interessante ressaltar que não…

grupos de gerações com algumas diferenças entre si. Começando com a Geração X, com nascidos entre os anos 60 e 70, posteriormente vem os nascidos ao fim dos anos 70, a Geração Y. Por ultimo e atual com nascidos em meados dos anos 80 é Geração Z, com jovens que se desenvolveram juntos com os avanços tecnológicos e vivem submersos a esse mundo. Geração Z É um termo já muito comum e utilizado para definir grupos de nascidos de certo período. A Geração X são os nascidos entre os anos 60 e…